Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 7
- 7
- odpowiedzi i porad prawnych
Art.30 & p.1 pkt.2 KP
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Wysłany: 2009-11-23 00:17:50Odpowiedz CytujCo oznacza stwierdzenie "Stosunek pracy ustał w wyniku Art.30 & p.1 pkt.2 KP" ???Dodam ,że były to zwolnienia zbiorowe dużej firmy. Czy powinnam podpisac to wypowiedzenie?
-
Re: Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Wysłany: 2009-12-01 10:10:06Odpowiedz CytujArt. 30 par. 1 pkt 2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jedenj ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozumiem, że w tym wypadku wypowiedzenia dokonuje pracodawca a nie Pani/Pan. Jest to najczęściej spotykana forma rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jest to duże zwolnienie grupowe i pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, a podana przez niego przyczyna w w/w wypowiedzeniu umowy o pracę jest przyczyną niedotyczącą pracownika ( np. zwolnienie grupowe, czyli reorganizacja zakładu, zmniejszenie etatów, brak miejsc pracy itp. ) pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokośc tej odprawy zależy od stażu pracy danego pracownika. -
Re: Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Wysłany: 2009-12-01 18:04:42Odpowiedz CytujArt. 30 par. 1 pkt 2 oznacza rozwiązanie umowy o pracę przez oświadczenie jedenj ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, czyli rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Rozumiem, że w tym wypadku wypowiedzenia dokonuje pracodawca a nie Pani/Pan. Jest to najczęściej spotykana forma rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jest to duże zwolnienie grupowe i pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, a podana przez niego przyczyna w w/w wypowiedzeniu umowy o pracę jest przyczyną niedotyczącą pracownika ( np. zwolnienie grupowe, czyli reorganizacja zakładu, zmniejszenie etatów, brak miejsc pracy itp. ) pracownikowi przysługuje odprawa na podstawie ustawy z dn. 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokośc tej odprawy zależy od stażu pracy danego pracownika. Czyli ten paragraf nie jest jak np zwolnienie dyscyplinarne,karne itp? bo kolezanki z pracy nie podpisaly mowiac ze pracodawca chce nam nabrudzic w papierach na odchodne.czyli nie jest to zle i moge podpisac wypowiedzenie? -
Re: Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Wysłany: 2010-07-24 11:39:47Odpowiedz CytujJa Również mam Pytanie Jeżeli mąż został zwolniony z art 30 .pkt 1 i pkt 2.. i nie dotyczy to zwolnienia dyscyplinarnego.. I zostało z nim zwolnionych trzech pracowników itd.. Czy mąż może sie starać o odszkodowanie i jak ma To zrobić.. Przepracował 5 miesięcy ,, wychodzi Tu na to że pracodawca bierze kasę z Urzędu pracy za Przyjęcie pracownika ,, po 5 miesiącach go zwalnia i z powrotem na te miejsca zwolnionych przyjmuje nowych pracowników.. Jak Wygląda Prawo Pracy w Takiej sytuacji w stosunku do Pracodawcy który ,, manipuluje Urzędem Pracy z Bierze co rusz Państwową dużą Kasę.?? -
Re: Art.30 & p.1 pkt.2 KP
Wysłany: 2010-07-27 14:43:14Odpowiedz CytujJeżeli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje odprawa pieniężna zależna od stażu pracy. Jednakże nie ma obowiązku wypłaty odprawy jeżeli pracodawca jest „mały” to znaczy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Wypłaty odprawy można dochodzić przed sądem pracy.
Co do kwestii finansowania etatów przez urząd pracy należy wskazać, że wszystko zależy od umowy zawieranej z tym urzędem a będącej podstawą pomocy dla takich przedsiębiorców.
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick