BIEDNA STUDENTKA PROSI O POMOC :)

Witam ! Mam wielką prośbę. Chciałabym prosić o pomoc w rozwiązaniu zadania związanego z prawem pracy.

Oto one:

Na podstawie przepisów Kodeksu pracy sporządź opinię do przedstawionego stanu faktycznego.

Agnieszka W. została zatrudniona przez sąd rejonowy w Warszawie na czas określony w celu zastępstwa nieobecnej pracownicy, Marty J. Umowa o pracę z Agnieszką W. została podpisana 17.12.2007 r. i miała trwać do maja lub czerwca 2008 r., tj. daty powrotu nieobecnej pracownicy do pracy. Przed podpisaniem umowy o pracę Agnieszka W. poinformowała stronę pozwaną, że z powodu cukrzycy ma orzeczony stopień niepełnosprawności i w okresie zatrudnienia korzystała z przysługujących jej z tego tytułu uprawnień. W dniach 23?25 i 28.1.2008 r. Agnieszka W. poddała się badaniom lekarskim, w wyniku których stwierdzono u niej ciążę. Pomimo zalecenia przebywania do dnia porodu na zwolnieniu lekarskim z uwagi na ciążę i cukrzycę Agnieszka W. z możliwości tej nie skorzystała. W godzinach rannych 30.1.2008 r. Agnieszka W. poinformowała pracodawcę o fakcie ciąży. W tej samej dacie około godziny 15.00 strona pozwana (sąd) rozwiązała z nią umowę o pracę ?z przyczyn usprawiedliwionych? z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia, wskazując, że potrzebuje pracowników dyspozycyjnych, którzy będą świadczyć pracę. Łącząca strony umowa o pracę uległa rozwiązaniu 4.2.2008 r., a na miejsce Agnieszki W. zatrudniona została inna pracownica. Prezes pozwanego sądu 25.2.2008 r. dopuścił do pracy Martę J. pomimo nieprzedłożenia przez nią stosownego zaświadczenia lekarskiego. Pracownica ta w dniach 25?26.2.2008 r. korzystała ze zwolnienia od pracy na wykonanie badań lekarskich, w dacie 27.2.2008 r. urodziła dziecko, a do pracy powróciła po zakończeniu urlopu macierzyńskiego na początku lipca 2008 r.

Czy rozwiązanie umowy o pracę z Agnieszką W. można uznać za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu?

z góry dziękuje za pomoc !