Co zrobić?

Niewiem co o tym myśleć. Mój pracodawca naliczył mi 26 dni urlopu.Z moich wyliczeć i dokumętów zawartych na tym serwisie powinienem mieć 20 dni. W czsie zawodówki pracowałem jako młodociany pracownik (praktyki zawodowe) Co zrobić?? Mój czas zatrudnienia: zawodówka technikóm Obecna firma.

(Hrabiadrak)

DZIAL SIÓDMY Kodeksu Pracy URLOPY PRACOWNICZE od tego trzeba zacząć Pamiętaj, że nie ulegają zmianie następujące zasady:
1) wymiar urlopu wypoczynkowego nadal będzie wynosił:
- 18 dni - po roku pracy,
- 20 dni - po 6 latach pracy,
- 26 dni - po 10 latach pracy,
2) dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy nie wliczasz do urlopu,
3) dnia wolnego udzielonego za pracę w niedziele lub święto nie wliczasz do wymiaru urlopu.
Od 1 stycznia 2003 r. nie zmienia się również zasada, że pracownikowi zatrudnionemu w niedzielę musisz zapewnić inny dzień wolny od pracy w tygodniu.
W zamian za pracę w święto możesz pracownikowi udzielić innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Jeśli praca w święto wynika z harmonogramu pracy, za tę pracę musisz udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.