Czy należy się odprawa, ew. odszkodowanie ?

Witam, chciałbym zadać dwa pytania odnosnie mojej sytuacji.

Z dniem 26 1 2009 zostałem zwolniony z pracy za wypowiedzeniem przez pracodawce, powód tego zwolnienia był taki, iż nie wykonałem polecenia przełożonego, nie stosowałem się niby do mojego zakresu obowiązków na moim stanowisku, zakresu tego nie widziałem na oczy przez całą moją karierę w firmie :) (wcześniej nie dostałem żadnych oficjalnych upomnień czy nagan, wiązało się to z tym iż z biegiem czasu musiałem wykonywać pracę na coraz większej ilości stanowisk/etatów oczywiście pod groźbą zwolnienia) prezesowi firmy nie spodobało się to iż przez ostatni tydzień byłem na L4 i kazał się mnie pozbyć definitywnie...

Moja umowa to umowa na czas nie określony, pracuje tam niecały rok, dostałem wypowiedzenie 1 miesiąć z tym, że nie muszę przychodzić do pracy ale będe miał zapłacone za ten miesiąć

Czy mogę się starać o odszkodowanie za zwolnienie z wyżej wymienionych powodów, oraz czy należy mi się odprawa?

Pozdrawiam i czekam na odpis.

Cześć
Zgodnie z art.264 kodeksu pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę należy wnieść w ciągu 7 dni od wręczenia pracownikowi wypowiedzenia. Należy to uczynić we właściwym miejscowo sądzie rejonowym. Pracowałeś na podstawie umowy na czas nieokreślony, więc pracodawca był zobowiązany podac przyczynę wypowiedzenia. W odwołaniu musisz dowieść, ze pracodawca podał jako przyczynę- zwykły pretekst, aby się ciebie pozbyć (może ktoś zezna na twoją korzyść- ktoś z pracownikow (choć ciężko o to)?) Gdybyś udowodnił, iż nie było konkretnej przyczyny zwolnienia, to zgodnie z art.45 kodeksu pracy, sąd może przywrócić Cię do pracy lub zasądzić odszkododwainie- najczęściej sądy zasądzają odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia Twojego od 2 tygodni do 3 miesięcy oraz odszkodowanie za czas pozostawania bez pracy- do czasu rozprawy-maksymalnie za 2 miesiące (art.47 kodeksu pracy). W odwołaniu nie należy zapomnieć o żadaniu odestek ustawowych od dnia wniesienia sprawy dom sądu do dnia zapłaty.
Zachęcam Cię do walki o swoje prawa. Ja 8 stycznia 2009 roku wygrałem w sądzie 4,611,58 zł za bezprawne zwolnienie; byłem zatrudniony na czas określony.
Gdbys mial jakieś pytania, to chętnie pomogę: mail: grzegorz_plazinski@wp.pl skype: grzegorz_plaznski

Czy w wypowiedzeniu jest konkretnie napisane jakiego polecenia nie wykonałeś, czy tylko ogólnie, ze pracownik nie wykonuje poleceń pracodawcy. To bardzo ważne!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Czy zakres obowiązków, w sklad ktorego można zaliczyć to polecenie zostało zawarte w zxakrtesie twoich obowiązkow w umowei o pracę bądż regulaminie pracy?