czy przysługuje odprawa

Witam i proszę o pomoc.
Byłem zatrudniony w firmie ponad 9 lat na czas okreslony do końca 2010 r.
W październiku zeszłego roku dostałem od pracodawcy wypowiedzenie o prace z Art.30 par.1 pkt 2 kodeksu pracy za wypowiedzeniem przez pracodawce. Dodam ze firma zatrudnia około 1000 osób a zwolnienie było indywidualne. Napisałem pismo z wypłatę odprawy za okres 9 lat pracy czyli trzykrotnego wynagrodzenia i otrzymałem odmowę o treści.
"W świetle obowiązujących przepisów roszczenia nie znajduje uzasadnienia i odprawa nie zostanie wypłacona ponieważ nie mają zastosowania przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikiem stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz. U. nr 90 poz 844 za zmianami).
Z góry bardzo dziękuje za udzielenie porady bo nie wiem czy iść z tym do sądu pracy.

oczywiście, że się Panu należy. i należy udać się do sądu. jeśli jest Pan z W-wy lub okolic: porada1@gmail.com

Dostałem odpowiedz na innym forum cytuje:

"niestety, jeśli powodem była Pana absencja z powodu choroby, to jest to przyczyna ewidentnie dotycząca Pana i na odprawę nie ma co liczyć. Zasadniczo choroba nie powinna być powodem do zwolnienia z pracy, jednak jeśli pracodawca może udowodnić, że w związku z długotrwałą chorobą pracownika poniósł dodatkowe koszty (zatrudnienie kogoś na zastępstwo, nadgodziny innych pracowników...), miał prawo do takiego ruchu."

Czy to jest powód na nie wypłacenie odprawy?