Czyje słowo jest decydujące Kadr czy kierownika

Witam,
jestem na początku ciąży. Przewidywany termin porodu to wrzesień 2013 r. Dzisiaj podpisywałam kolejną umowę o pracę która jest na czas określony do 31.12.2013. Bardzo mi zależy aby nie stracić pracy, dlatego wstępnie mam plan aby nie wykorzystywać w pełni urlopu macierzyńskiego, tylko wymagane 14 tyg po czym mój mąż kontynuuje go za mnie. Chce również pójść na urlop macierzyński przed porodem (nawet z miesiąc), żeby zdążyć popracować przed końcem roku (końcem mojej umowy) i pokazać Kierownikowi, że mi zależy na pracy (w domyśle aby chciał przedłużyć mi umowę).

Zaczęłam mieć wątpliwości kto decyduje o losach pracownika (przedłużeniu jego umowy) kadry czy Kierownik, bo jak teraz kończyła mi się 2 umowa (pierwsza była na okres próbny 3 miesiące, druga na 5 miesięcy), moja kierowniczka wnioskowała dla mnie o umowę na czas nieokreślony a Kadry dzisiaj wręczyły mi umowę na czas określony (na rok). Pracownicy mówią mi, że Kadry przyjmują często wnioski Kierowników odnośnie propozycji terminu dalszego zatrudnienia pracowników ale i tak robią według własnych zasad (?). Chodzi mi teraz o to, jeśli Kierownik będzie chciał przedłużyć ze mną umowę jest taka możliwość, że kadry nie wyrażą takiej zgody przez np moją kilkumiesięczną nieobecność? Kadry mogą podważyć decyzje Kierownika?