Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

dlugosc zwolnienia lekarskiego w ciazy

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • Na zwolnienie poszlam w 6 tygodniu ciazy. Lekarz powiedzial mi, ze nalezy mi sie tylko 180 dni zwolnienia, a ja do pracy przed porodem juz nie wroce. Co robic? Bede mogla chyba wykorzystac jeszcze 21 dni urlopu po skonczonym zwolnieniu ale czy potem pracodawca musi wyslac mnie na urlop bezplatny? Zwolnic mnie do konca ciazy przeciez nie moga, z tego co wiem nalezy mi sie tez urlop macierzynski. Ale nie wiem jak to wyjdzie w praktyce, bo pracuje w supermarkecie, a kazdy wie jak tam jest. Prosze o porade>

    Odpowiedz Cytuj
  • 1111
    Wysłany: 2005-06-21 14:52:56

    Możesz starać się o zasiłek rehabilitacyjny w ZUSie na okres 3 miesięcy (jest przyznawany wtedy kiedy ktoś choruje powyżej 180 dni i nadal jest niezdolny do pracy, aczkolwiek rokuje nadzieję na wyzdrowienie w ciągu tych dodatkowych 3 miesięcy - w przypadku ciąży raczej nie powinni robić żadnych problemów - wiadomo, że kobieta rokuje nadzieję na koniec ciąży :)) Najlepiej zapytaj w ZUSie co dokładnie trzeba wypełnić - na pewno część wniosku będzie musiał uzupełnić lekarz i dodać do wniosku dokumentację medyczną. pzdr
  • Reklama

  • wilma
    Wysłany: 2005-06-21 15:05:12

    Popieram poprzedni tekst. Na 60 dni przed zakończeniem zasiłku chorobowego zakład pracy musi dać pracownikowi wniosek o przedłużenie tego zasiłku(jeśli zasiłek jest na starych zasadach, czyli przed 08.02.05r) o kolejne trzy miesiące.Lub po nowemu na 4 tygodnie przed zakończeniem 182 dni zasiłku chorobowego wniosek o zasiłek rehabilitacyjny.Jesli umowa o pracę jest na czas określony to i tak musi być przedłużona do czasu porodu i jest zasiłek macierzyński dla pracownicy, choć już nie można ubiegać się o wychowawczy urlop. Nawet w supermarketach muszą (chyba) przestrzegać przepisów ZUS....... Pozdrawiam.
  • 111nika
    Wysłany: 2005-06-21 15:47:07

    Dzieki wielkie za podpowiedzi, o takich ewentualnosciach nie wiedzialam ale dzieki temu ze jest internet mozna dowiedziec sie wielu ciekawych rzeczy. jesli ktos ma jeszcze jakies rady odnosnie tego tematu to chetnie przeczytam, musze wiedziec co robic zeby przetrwac to wszystko z korzyscia dla mnie.
  • Bezpłatną poradę można uzyskać u radcy prawnego Państwowej Inspekcji Pracy. Proponuję też poprosić znajomych, którzy gdzieś pracują o sprawdzenie tematu u ich kadrowych, chociaż to nie zawsze jest najlepsze źródło informacji. Szczególnie w przypadkach kiedy kadrowe są po "pączkach" (technik żywienia)
  • 1111
    Wysłany: 2005-06-22 10:54:33

    Jeśli chodzi o stare zasady - zgadza się - pracodawca miał obowiązek dać pracownikowi wniosek o przedłużenie okresu zasiłkowego (ZUS Z-21), już cześciowo wypełniony przez zakład pracy. Natomiast jeśli chodzi o nowe zasady, czyli zasiłek rehabilitacyjny - zakład pracy nie ma już niestety takiego obowiązku, więc na wszelki wypadek najlepiej samemu zdobyć taki wniosek i postarać się o jego wypałnienie. pzdr.
  • blays
    Wysłany: 2005-08-02 13:20:35

    Witam jestem dokładnie w takiej samej sytuacji.Narazie dowiedziałam sie że lekarz prowadzący musi skierować na komisje lekarska.Komisja natomiast przyznaje/bo w ciazy to chyba formalnosc/zasiłek rechabilitacyjny.Pytanie tylko ile nalezy czekać na odpowiedż komisji,bo dopuki nie wystawia orzeczenia,wypłata jest wstrzymana. Prosze o kontakt jesli sie myle a ty wiesz cos wiecej bo jestem tez zaniepokojona. Mój mail blays@wp.pl
  • sisisi
    Wysłany: 2006-02-01 19:04:43

    Ale z tego co wiem to 2 tygodnie przed porodem można już wziąść urlop macieżyński. Nie jestem pewna tylko czy przepis mówi, że minimum 2 tygodnie czy tylko 2 tygodnie.
  • MAŁGO
    Wysłany: 2006-08-22 11:08:06

    Urlop macierzyński można rozpocząć przed rozwiązaniem. Nie jest dokładnie określona liczba dni do wykorzystania, można wziąć dwa tygodnie macierzyńskiego i więcej, ale z drugiej strony po co więcej? Będziesz wtedy musiała wcześniej wrócić do pracy i zostawić maleństwo, albo umowa o pracę wcześniej wygaśnie (jeśli była przedłużana do dnia porodu).
  • sylwi
    Wysłany: 2007-10-03 16:49:45

    jestem w ciazy w 10 tyg.pracuje jako fryzjerka bardzo sie zle czuje czy moglabym juz isc na zwolnienie bo moj lekarz stwierdzil ze ciaza to nie choroba i nie mam prawa isc na zwolnienie juz teraz
  • ziula prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-06-11 20:04:11

    Ja jestem w tej chwili w 8 tygodniu ciąży i pracuje w zakładzie obówniczym więc mam bardzo dużą stycznośc z środkami szkodliwymi dla zdrowia.doktórka bez wachania dała mi zwolnienie.w zakładzie też jest mnustwo takich środków szkodliwych.mówią nawet że kobiety w pierwszym trymestrze ciąży nie powinny farbowac włosów bo jest to bardzo szkodliwe.radze zmień lekarza.
  • kamilka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-06-17 21:17:49

    no właśnie jak to jest z tym zwolnieniem lekarskim? ja jestem w 18 tyg, ciąży i lekarz mi powiedzial ze może mi dac zwolnienie tylko na 2 tygodnie żebym odpoczeła i nic więcej, pracuje w markecie a tam nie jest łatwo czuje sie zmeczona boli mnie kregosłup a zwolnienia niechce mi wypisac zaden lekarz co robic? przeciez ono mi sie nalezy
  • izabell prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-07-18 12:50:46

    Witam? Mam do Was pytanie. Jestem w 5 miesiącu ciąży. Pracuje 8 godzin dziennie przed komputrem (norma w ciazy 4) Urlopu wypoczynkowego w pracy nie dostałam ze względu na dużą ilość obowiązków. Ostanio czuje sie bardzo zmęczona nadmiarem pracy. Podczas wizyty u lekarza prowadzącego poprosiłam o kikla dni zwolnienia lekarskiego. Lekarz niestety mi odmówił twierdzac ze ciaza przebiegia prawidłowo, wiec nie ma do tego zadnych podstaw. Moje pytanie jest czy mam w takim razie prawo do zwolnienia lekarskiego?
  • jo prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-07-24 20:04:34

    To co przeczytałam raczej przypomina erę kamienia łupanego niż cywilizowany świat! Każdej kobiecie w ciąży należy się zwolnienie lekarskie!!!Występuje szereg doleglowości: przewlekłe bóle kręgosłupa, bóle glowy - zawroty,nudności,mogą wystąpić różne lęki, omdlenia, bóle podbrzusza itd itp. Różne dolegliwości należy przytaczac na wizycie lekarskiej. Kto jak nie Wy kobiety zadba o Wasze i dziecka zdrowie, samopoczucie. Ciążą to czywiście nie choroba, ale w tym okresie należy sie kobiecie dużo spokoju, relaksu i odpoczynku, a nie stresu w pracy. Tym bardziej jeśli pracuje z różnymi chemikaliami,jako fryzjerka,markety, daleko od domu, na różne zmiany( szczególnie nocne).Lekarz odmawiający wydania zwolnienia to jakiś konował.Ja bym poszła do innego,aż trafie na normalnego ludzkiego ginekologa. Co do zasiłku rehabilitacyjnewgo w ciąży - jest to tzw pro forma, wysokość otrzymywanego "wynagrodzenia " nie ulega zmianie ( dowiadywałam się w ZUS-ie). Walczcie o sowje dziewczyny i nie dajcie robić sie "balona" ani wykorzystywać.Ja też jestem w ciąży, w 7 m-cu. Praktycznie od początku jestem na zwolnieniu. I nie pozwolę by ktoś mi mówił,że mam iść i zapierdzielać w pracy, skoro ja czuję się fatalnie i nie nadaje się do żadnej pracy. Każda sytuacja nerwowa, stres ma swoje odzwierciedlenie na zdrowju dziecka, jak i rozwój dziecka. Co do tego zasiłku kieruję do Zus.Zawsze, jeśli jest problem, najlepiej udać się do zródła. Serdecznie pozdrawiam i trzymam na wszyskie cieżarne kciuki :-)
  • wx prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-08-14 21:50:44

    Podniosłas mnie na duchu dziewczyno. Ja jestem maniciurzystką w pewnym salonie na ulicy Lazurowej (Bemowo), jestem w 7 tygodniu ciąży. Przedstawiłam zaswiadczenie lekarskie mojej szefowej i chciałam załatwić z nią sprawę polubownie tzn. wrócić do swoich regulaminowych godzin pracy (które do tej pory były nagminnie łamane- mam wypracowane nadgodziny za które mi nie zapłacili i nie zapłacą).Moja szefowa oświadczyła że nic ją to nie obchodzi i że ciąża to moja prywatna sprawa !!!!!!!! . (nie wspominam już że pracuje z chemikaliami: akryle itp.). CHCIAŁAM ZAPYTAĆ JAK DO TAKICH SPRAW MAJĄ SIĘ SĄDY PRACY, CZY TO JA MUSZE UDOWODNIĆ SZEFOWEJ ŁAMANIE PRAW PRACY? pozdrawiam
  • jo prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-08-26 15:02:47

    Witam WX! Jestesmy calkiem niedaleko od siebie, ja tez jestem z Bemowa;-) Co do pracy z chemikaliami - w ciąży nie powinno sie wykonywac pracy w takich warunkach. Jest to bardzo szkodliwe dla rozwoju plodu. Co wiecej , mowi o tym prawco pracy !!!! Szefowa jak taka madra, nie napisze CIoswiadczenie, ze bierze na siebie pelna odpowiedzialnosc ( karna,za naruszenie prawa pracy kobiety w ciazy, narazenie zdrowia dziecka itp.) za rozwoj plodu.Ciekawe, czy bedzie taka do przodu? Najgorsze w tym, jest to, ze to kobieta kobiecie klody pod nogi kladzie! Muszisz plinowac swojego i nie dac sie wykorzystywac! Od pierwszych dni ciazy jestes pod specjalna ochorna( prawna i zdrowotna). Skoro szefowa jest az tak "ludzka" powinnas isc na zwolnienie i w tym momencie niczym sie nie przejmowac. Jedynie myslec o tym co najlepsze dla Twojego malenstwa! Ja wlasnie wrocilam ze szpitala. Lezalam na patologii ciazy.Nestety mam zagrozenie przedwczesnego porodu, bardzo skrocona szyjka macicy.Mimo,iz od poczatku jest na zwolnieniu,bardzo dbam o siebie, o spokoj dla mnie i dziecka, to jednak pewnych rzeczy nie da sie przewidziec, i dlatego jestem zdania iz w ciazy kobiety nie powinny pracowac, pod zadnym pozorem nie powinny ryzykowac.Pewnie,ze ciaza to nie zadna choroba. Ale czy chec wykazania sie w pracy, bycie tip top pracownikiem - w tym danym momencie jest tego warta? WX daj znac jak wyglada teraz sytuacja !? Jesli bede mogla chetnie pomoge ;-) jo
  • justyna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-09 11:10:35

    cześć mam pytanie, siedze już na zwolnieniu miesiąc i teraz kase bedzie płacił mi zus ni pracodawca, ale nie wiem gdzie mąż ma zanieść zwolnienie do pracy czy do zusu
  • ja prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-09 17:28:20

    pracodawcy, bo on dostarcza do zus-u - jak dobrze pamiętam
  • czarna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-11 11:19:30

    cześć! ja mam takie pytanko jestem na zwolnieniu w ciąży drugi miesiąc więc teraz powinien zapłacić mi ZUS, więc ile się czeka na te pieniądze. Pozdrawiam
  • Aga prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-16 21:48:59

    jestem w 4 tygodniu ciąży,pracuje w kuchni w hotelu od 12- 15 godzin , jest mi ciężko, a mam dobre zarobki chcem iśc za jakiś czas na zwilnienie i z tego co piszecie to mogę iśc na180 dni i wtedy będe miała normalnie zapłacone, a po tym już zasiłek? jeżeli będe na zwolnieniu i wrórę do pracy na kilka dni to jak wtedy ,bo przecież ni będe na zwolnieniu ciągłym 180 dni>
  • iwona prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-26 14:55:57

    jestem w 10 tyg ciazy.pracuje w cukierni po 12 godzin,bardzo zle sie czuje te zapachy biora mnie na wymioty a do tego musze dzwigac te skrzynki ciezkie.powidzialam pracodawcy ze chce isc na zwolnienie ale nie wiedzialam ze to bedzie takie trudne.juz teraz mamy nowa dziewczyne na szkoleniu i jak szef ja zatrudni to ja juz nie bede mogla wrocic po zwolnieniu jezeli lekarz mi da np.na miesiac,poniewaz jest nas 3 dziewczyny na zmianie a ja jak bym wrocila to bylo by nas 4 a nie moze tak byc.Nie wie co mam robic.
  • Monika prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-09-29 11:46:26

    Witam! Mam problem! Jestem w 13 tyg ciązy. Dostałam zwolnienie lekarskie nietypowo kończące się w sobote. Na następną wizyte kontrolną idę dopiero w poniedziałek gdyż mój lekarz prowadzący będzie przebywał na urlopie i dopiero wtedy wróci. Czy lekarz ma takie prawo i wystawi mi zwolnienie lekarskie do tyłu? Obawiam się pracodawcy! Mój szef pewnie będzie już w niedziele do mnie wydzwaniał czy wracam do pracy od poniedziałku (dodam że pracuje jako ochroniarz w systemie 24 godzinnym)! Bardzo proszę o pomoc! Dziękuje!
  • hanaa prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-08 08:26:39

    witam , ja mam dopiero problem ,byłam zatrudniona na okres próbny od sierpnia w pewnej firmie , pod koniec wrzesnia dano mi wypowiedzenie które trawało do 4.10.08.Zrobiłam testy jestem w ciązy, ciaza bardzo młoda zeby zobaczyc na usg-ide dopiero 17.10.08 Jeżeli sie potwierdzi ciąza co robić, niby z wyliczeniem do dzien poczecia połowa wrzesnia a ja jeszcze była pracowniekiem tej firmy ?????????czy lekarz wstecznie moze wypisac zwolnienie i co dalje ????????????
  • Kasia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-09 09:22:24

    Witam Mam pytanie. Jestem w 34 tygodniu ciąży i od 06.10.2008 jestem na zwolnieniu lekarskim i nie wrócę już do pracy a termin porodu mam na 11.11.2008. Czy ten okres na zwolnieniu wlicza mi się do urlopu macierzyńskiego? Im więcje czytam tym mniej wiem.?????????????????
  • Monika prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-20 11:41:35

    Witam!! Ja jestem w 8 tygodniu ciąży, niestety zatrudniona jestem na umowe o pracę tymczasową, i nie bardzop wiem czy cokolwiek mi się należy wiem że mogę iść na chorobowe ale chyba nie przedłużą mi umowy i nie będę mieć macierzyńskiego jeśli ktoś był w takiej sytuacji to dajcie znać z góry dziękuje!!!!!!!!!!
  • magda prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-22 11:31:54

    mam pytanie .. jestem w 27 tygodniu ciąży mam l-4 od lekarza od 5 tygodni... Od początku mojego zwolnienia dyrekcja i pracownicy z mojej pracy dzwonia z pytaniem kiedy moge przyjsc do pracy i dokonczyc moją zaczeta prace.. czy to jest zgodne z prawem ...
  • kasia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-22 14:05:02

    Ja jestem w 21 tygodniu ciąży i od miesiąca siedzę na zwolnieniu. Mój ginekolog od początku pytał czy chcę już siedzieć w domu. Uważa, że kobieta w ciąży powinna się wysypiać, mieć czas na relaks, a pracując jesteśmy uwiązane przez 8 godzin. Dziewczynom, którym ginekolog nie chce dać zwolnienia od razu radzę zmianę lekarza, w ciąży masz prawo odpoczywać ile tylko chcesz, szczególnie jeśli w pracy jesteś narażona na jakikolwiek stres. Dbajmy o swoje maleństwa dziewczyny, nic nie jest ważniejsze!
  • Iwka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-23 14:08:37

    [b]Witam Mam pytanko... okazało się że jestem w początkowej ciąży (5 tyg). Umowa na czas okreslony kończy mi się 30 listopada i mam dostać umowę na czas nieokreślony. Czy jeżeli powiem szefowi o ciąży teraz może nie dać mi umowy na stałe? A czy jeżeli powiem mu o ciązy dopiero po podpisaniu umowy na czas nieokreślony może tę umowę unieważnić? Prosze poradźcie?[/b]
  • EWELINA prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-26 17:31:05

    WITAM! PRACUJĘ OD 4 MIESIĘCY NA UMOWE O PRACĘ. CZY, ŻEBY DOSTAĆ URLOP MACIERZYŃSKI TRZEBA PRZEPRACOWAĆ ROK?? TERMIN PORODU MAM NA 20 CZRWCA 2009 R. A PRZEPRACOWANY ROK MIJA MI 1 LIPCA 2009R. CZYLI BRAKUJE MI OK. 2 TYGODNI. PROSZE POMÓŻCIE!!!
  • Edi prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-27 11:45:49

    hej, jesli przed zakończeniem tej umowy ( na czas określony ) powiesz szefowi o ciązy, to rzeczywiście, może on z Tobą nie zawrzeć umowy na czas nieokreślony, nic go przecież do tego nie zobowiązuje, umwoa sie kończy i już. Choć z drugiej strony nie zawszemusi tak być, bo może twój szef nie będzie miał nic przeciwko twojej ciązy, a może będzie Ci wdzięczny za szczerość. jesli jednak nie pwoiesz o ciązy i podpiszesz umowę na czas nieokreślony to szef chyba nie będzie miał podstaw by unieważnić umowę, no chyba, że przy zawieraniu tej umowy spyta konkretnie, czy nie jesteś w ciązy, a ty wtedy skłamiesz, nikt nie ma obowiązku informowania p[racodawcy o ciąży. W każdym razie wiele kobiet o tym, że jest w ciązy dowiaduje się ok. 3 miesiąca, tak miała moja koleżanka, cały czas miała krwawienia, myślała, że to okres, a okazało się, że jest w ciąży, więc zawsze możesz twierdzić, że nie wiedziałaś, pozdrawiam
  • justynar prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-27 14:14:56

    Witam! Pytanko do mądrzejszych: czy te "magiczne" 182 dni zwolnienia ma być ciągłe czy liczy się w sumie? Jestem w 14 .tygodniu nie wiem czy mam iść do pracy czy prosić o zwolnienie, ogólnie czuję sie dobrze ale pracę mam stresującą, stojącą i męczącą boje się o maluszka, ale też nie wiem czy przekroczę to zwolnienie. byłam już w sumie na 34 dniach zwolnienia przerwanego urlopem wypoczynkowym, bo lekarz niechętnie daje zwolnienie (co mu zależy).
  • Iwka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-30 14:50:25

    Proszę o dpowiedź na moje pytanie!!!! Bo nie wiem co mam robić!!!
  • Iwka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-30 14:55:26

    Edi dziękuję za odpowiedź. Chyba wstrzymam się z poinformowaniem szefa o ciąży do podpisania umowy na stałe, bo na tyle co go znam to mógłby poprostu tej umowy nie podpisac.
  • dotka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-10-30 19:17:27

    witam .ja jestem w 31 tygodniu ciąży i od początku ciąży jestem na zwolnieniu.24 listopada mija mi zasiłek chorobowy,czy mogę iść na swój zaległy urlop wypoczynkowy lub czy mogę jeszcze złożyć wniosek do zusu o zasiłek rehabilitacyjny?
  • marzena prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-08 13:51:37

    hej.mam problem-1,5 miesiąca leżałam w łóżku ze względu na zagrożoną ciąże.teraz okazało się,że jest już wszystko ok.ale ja po tym co przeszłam chciałabym do końca ciąży już nie wracać do pracy.lekarz jednak powiedział, ze ciąża to nie choroba,i nie ma już przeciwskazań abym mogła wrócić do pracy.lecz ja wolałabym teraz odpoczywać.nie wiem czy isć do innego lekarza,który mnie zrozumie i wypisze zwolnienia.doradżcie!
  • Agnieszka_i_Michał prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-10 23:33:13

    poprosimy krótko i zwięźle, czy na zwolnieniu lekarskim w ciąży(ok 20 tydzień) wynagrodzenie płaci najpierw zakład pracy i później zus, bo to że jest 100% podstawy to już wiemy
  • Mama prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-11 16:21:04

    hej jestem w 5 tygodniu ciąży, nie czuję się najlepiej żeby pracować i chciałabym już zanieść zwolnienie lekarskie do pracy. Słyszałam o takim czymś, że jeżeli kobieta przyniesie zwolnienie do pracy przed upływem 3 miesiąca ciąży to może być zwolniona. Proszę o wszelkie informacje dotyczące zwolnienia lekarskiego kobiet w ciąży, bądź też podanie stron internetowych z kodeksem praw kobiet w ciąży. Dziękuje i pozdrawiam
  • Asia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-21 11:50:41

    Zeby dostać macierzyńskie musisz miec przepracowane pół roku a nie rok
  • pk prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-24 13:51:29

    umowy cofnąć nie może. A jeszcze lepiej by było gdyby szef o ciąży nie wiedział, więc jak umowa będzie już w twoich rękach podpisana wówczas możesz spokojnie iść na zwolnienie. :)
  • Kasia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-24 19:30:45

    Żeby dostać urlop macierzyński musisz przepracować pół roku a nie rok
  • iza prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-28 14:03:53

    Drogie Panie wszystkie patrzycie na tę sprawę pod kątem pracownika. Czas spojrzeć z drugiej strony. Rozumie zwolnienie lekarskie w przypadku kiedy ciąża przebiega nieprawidłowo bądź kobieta czuje się naprawdę bardzo źle. Ale nie zdajecie sobie sprawy ile kobiet tę sytuację wykorzystuje tylko po to żeby nic nie robić i dostawać pieniądze. Ja też jestem pracownikiem i mamą. Mamy również fajnego, wyrozumiałego Pracodawcę, który naprawdę i to często idzie nam wszystkim na rękę. Jednak niektórzy to perfidnie wykorzystują. Niedawno przyjęła się do nas dziewczyna, zaszła w ciążę (gratuluję), deklarowała wielką chęć do pracy - bębniła o tym niemalże codziennie jak to chce przychodzić do pracy tak długo jak to się da. Kiedy poprosiła o podwyżkę (po 2 miesiącach pracy będąc bez żadnego stażu) i otrzymała odpowiedź, że taką podwyżkę przewiduje się dopiero w przyszłym roku i to dla wszystkich pracowników - już na drugi dzień przyniosła zwolnienie lekarskie. Ciąża przebiega u niej prawidłowo, za każdym razem jak przynosi zwolnienie lata po schodach jak wariatka, tryska energią. Uważam, że jest to nie w porządku w stosunku do naszego Szefa. Też byłam w ciąży (dwa razy) i za każdym razem korzystałam ze zwolnienia ok. 8 m-ca ciąży. U nas nie ma uciążliwych warunków pracy. Ciąża to nie choroba (o ile przebiega prawidłowo) ale błogosławieństwo!. Uważam, że prawo powinno się trochę zmienić, bo w tej chwili jest to naciąganie Pracodawcy i ZUS-u (Państwa).
  • Aga prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-11-28 17:12:56

    a może mi ktoś poda podstawę prawną ze pracodawca ma obowiązek powiadomienia pracownika.???
  • Kasia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-03 00:42:51

    Ja czekalam miesiac ale pierwsze pieniadze z zusu dostajesz niepelne czyli nie w calosci i potem pszy ostatniej wyplacie dostajesz wyrownanie ta roznice.
  • jagoda prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-04 20:29:02

    Czytam czytam i nic nie znalazłam do mojej sytuacji. Od 1 lipca 2008 zostałam przyjeta do pracy w ramach prac interwencynych, potem przedłużono mi umowę na okres próbny 3 miesiecy. Koniec umowy przypada na 31 grudnia. Wiem, że zostanę przyjęta na czas określony na 1 rok. I tu zaczynaja sie schody. Obecnie jestem w 6 tygodniu ciąży. pod koniec grudnia bede w 10 tygodniu. czy moge podpisac umowe i od razu w styczniu iść na chorobowe? czy lepiej jeszcze poczekac. Moja praca polega na pozyskiwaniu funduszy z unii wiec caly dzien siedze przy komputerze w ogromnym stresie. Czy pracodawca moze mnie zwolnic za to ze nie przyznalam sie w chwili podpisywania umowy ze jestem w ciazy. Proszę o jakies rady i sugestie.
  • Dorota prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-05 17:05:14

    Witam. jestem w 3 tyg. ciąży, a mój szef jest potworem,mam bardzo bardzo stresującą pracę.jak mam tam iść to już mi słabo a co dopiero teraz. czy lekarz może dac mi L4 na samym poczatku ciąży?
  • dorota prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-05 17:11:37

    Jagodo to że jesteś w ciąży jest Twoją indywidualną sprawą a pracodawca nie ma prawa Cię wypytywać czy jesteś w ciąży ani nawet czy ja planujesz.ja gdybym byla na twoim miejscu podpisała bym umowe nic nie mówiąc,popracowałabym jeszcze 2 tyg i poszła na l4. i niema prawa cię zwolnić, wcale nie musisz mu sie tłumaczyc że jesteś w ciązy.
  • paula:-) prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-17 10:53:40

    cześć dziewczyny.Odnośnie zwolnienia lekarskiego to ja jestem od 9-tego tyg na zwolnieniu,a teraz już mija 23 tydz ciąży.Nie prosiłam lekarza o zwolnienie sam mi wypisał i powiedział że to jest dla dobra mojego i dzidziusia.A ten kto mówi że ciąża to nie choroba to bym głowę ukręciła.Początki ciąży to mdłości,zawroty głowy itp później bolą plecy nogi przeszkadza brzuszek czeste wypady do toalety itp.to n ie jest takie proste siedzieć lub stać przez 8 godz w pracy.Ja jestem wdzięczna lekarzowi że sam zaproponował mi zwolnienie bo nie wyobrażam jakbym miała się teraz męczyć w pracy.
  • paula:-) prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-17 11:01:28

    Tylko jednego nie rozumiem.Będę na zwolnieniu przez więcej niż 180 dni a słyszałam że po tych dniach trzeba się starać o zasiłek rehabilitacyjny.Ale kiedy zapytałam o to lekarza to mi powiedział że żadna jego pacjentka sie o to nie starała tylko do końca była na zwolnieniu.To jak to w końcu jest?napiszcie jeśli wiecie
  • dusia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-12-25 19:38:39

    Witam! Mam pytanie dotyczące urlopu wychowawczego, czy to prawda że , żeby dostac urlop wychowawczy to trzeba byc na chorobowym przynajmniej 182 dni? Czy jest to bez różnicy kiedy sie pojdzie na zwolnienie chorobowe.
  • Asia prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-01-02 20:17:34

    Jak ma moje to bez różnicy.
  • gosc prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-01-12 21:30:08

    Iza, popieram Twoją opinię i naprawdę szkoda mi tych dziewczyn, ktore rzeczywiscie potrzebuja zwolnienia ze wzgledu na uciazliwe warunki pracy i niestety nie moga go dostac. Te Panie, ktore czuja sie swietnie i cale dnie spedzaja w kawiarniach (a znam takie) bedac jednoczesnie na L4 sa poprostu nieodpowiedzialne.
 

Dodaj post na forum:

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.