Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 8
- 4
- odpowiedzi i porad prawnych
Godziny nadliczbowe pilne!
FORUM PRAWNE Prawo w biznesie Prawo pracy
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
edi1977 prawo-pracy.net
Godziny nadliczbowe pilne!
Wysłany: 2011-01-03 21:41:08Odpowiedz CytujWitam, Proszę o pilną pomoc otóż pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego, podpisując umowę o pracę, podpisałam również informację, że w firmie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, jednakże godziny otwarcia firmy przekraczają 40 godzin i wynoszą 44 godziny. Pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmie otrzymują zapłatę za przepracowane nadgodziny, pracownicy biurowi nie! Sytuacja trwa już ponad 4 lata. Na pytanie dlaczego nie otrzymujemy wynagrodzenia za nadgodziny Pracodawca odpowiada, że przedstawiciele mają nieuregulowany czas pracy i nie należy nam się wypłata za nadgodziny. Moje pytanie brzmi czy Pracodawca postępuję zgodnie z prawem? Jeśli nie to w jaki sposób dochodzić swoich praw?? Nie ukrywam, że sprawa jest dość delikatna i obawiam się, że jeśli zacznę dochodzić swoich praw to stracę pracę. Z góry dziękuje za odpowiedź Edi1977
-
edi1977 prawo-pracy.net
Re: Godziny nadliczbowe pilne!
Wysłany: 2011-01-06 00:53:56Odpowiedz CytujHej, Pisałam do Was parę dni temu, ale widzę że mój problem nie jest wart zainteresowania... a szkoda! bo wydaję mi się, że dotyka wielu Ludzi, którzy nie potrafią, nie umieją, nie chcą, nie wierzą, że im może się udać wygrać z Pracodawcą. Proszę o pilną pomoc otóż pracuje na stanowisku przedstawiciela handlowego, podpisując umowę o pracę, podpisałam również informację, że w firmie obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy, jednakże godziny otwarcia firmy przekraczają 40 godzin i wynoszą 44 godziny. Pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmie otrzymują zapłatę za przepracowane nadgodziny, pracownicy biurowi nie! Sytuacja trwa już ponad 4 lata. Na pytanie dlaczego nie otrzymujemy wynagrodzenia za nadgodziny Pracodawca odpowiada, że przedstawiciele mają nieuregulowany czas pracy i nie należy nam się wypłata za nadgodziny. Moje pytanie brzmi czy Pracodawca postępuję zgodnie z prawem? Jeśli nie to w jaki sposób dochodzić swoich praw?? Nie ukrywam, że sprawa jest dość delikatna i obawiam się, że jeśli zacznę dochodzić swoich praw to stracę pracę. -
edi1977 prawo-pracy.net
-
lader3 prawo-pracy.net
Re: Godziny nadliczbowe pilne!
Wysłany: 2011-02-06 22:15:24Odpowiedz Cytujjeśli jest to w jakiś sposób udokumentowane(nadgodziny) może to byś wydruk z systemy komputerowego,karta wejść wyjść itp to jak najbardziej możesz dochodzić swoich praw w inspekcji pracy. donos możesz zgłosić anonimowo przedstawiając że obawisz się o utrate stanowiska Prawo w tym przypadku działa 3 lata wstecz. Pozdrawiam -
romekNodzioch prawo-pracy.net
Re: Godziny nadliczbowe pilne!
Wysłany: 2011-09-10 20:55:48Odpowiedz Cytujinni przedstawiciele handlowi pracują po 60 i więcej godzin tygodniowo, kierowcy po 16 godzin dziennie, słowem nie pisną o godzinach nadliczbowych i cieszą się że mają robotę, a pani domaga się zapłaty za 4 godziny nadliczbowe- nic dziwnego, że wątek jest bez odpowiedzi :) -
kadrywpraktyce prawo-pracy.net
Re: Godziny nadliczbowe pilne!
Wysłany: 2012-05-15 17:21:04Odpowiedz CytujWitam Daj znać, jaki masz system czasu pracy. Jeśli zadaniowy (bo z twojego posta to wynika, ale przydałaby się ta informacja), to nadgodziny co do zasady również się należą, ale żeby Ci dokładnie odpowiedzieć, musimy mieć więcej informacji. Napisz, co masz w regulaminie pracy albo informacji o warunkach zatrudnienia w przedmiocie systemu czasu pracy [b][url=http://www.kadrywpraktyce.pl]Portal dla kadrowych[/url][/b] - praktyczne porady kadrowe każdego dnia
Podobne tematy na e-prawnik.pl
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe może stanowić zakazaną dyskryminację kobiet
Niektórym kategoriom urzędników w Niemczech może przysługiwać wynagrodzenie (...)
Godziny nadliczbowe a dodatek i dzień wolny
Lekarze z publicznego ZOZ domagają się od pracodawcy wynagrodzenia za nadgodziny (...)
Pozew do sądu pracy
Jak powinien wyglądać pozew do sądu pracy, jeżeli pracownik domaga się odszkodowania (...)
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe - opinia prawna
Stan faktyczny Czy pracodawca może zmusić pracownika do pozostawania w pracy (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick