gotowosć do pracy a wypowiedzenie

Witam, chciałbym zasięgnąć opinii. Jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę zlecenie na czas nieoznaczony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na piśmie pod rygorem nieważności. Otrzymałem informację ustną od prezesa zarządu, że z dniem 1.03.2018 wszyscy pracownicy zostaną zwolnieni (bez żadnego wypowiedzenia). Czy w takim przypadku jeśli dostarczę wypowiedzenie zawarte na piśmie dnia 1.03.2018r z miesięcznym okresem wypowiedzenia, a jednak zgłoszę gotowość do pracy ( w umowie posiadam zapis, że za gotowość do pracy mam płatne 5zł za godzinę) mogę 25.03 rościć prawo do wynagrodzenia za okres 1-15.03 oraz 10.04 za okres 16-31.03?? I czy w razie niewypłacenia tegoż wynagrodzenia przez pracodawcę mogę domagać się odsetek za to opóźnienie??