Koniec umowy o prace na czas określony i dalsza praca bez umowy

Witam. Mam pytanie. W piątek (30.11)skończyła mi się umowa o pracę na czas określony, kierownik zapytał czy przyjdę do pracy w sobotę w ramach godzin nadliczbowych, jednak gdy powiedziałem mu, że dzisiaj wygasa mi umowa to zmieszał się i juz pracy nie proponował. Dzisiaj znowu ide do pracy i moje pytanie jest następujące: Czy jeśli podejmę dziś pracę a nowej umowy nie dostanę to tak jakbym pracował na starych zasadach (zawartcyh w poprzedniej umowie) oraz czy wogóle jest to legalne.. Kolega we wrześniu miał podobny problem i na takich zasadach pracował 2 tygodnie, zanim dostał umowę i a dyrektor "pouczył" go, że jeżeli nowej umowy nie podpisze to dostanie z miejsca wypowiedzenie. Czy w takim przypadku dyrektor mógłby to podciągnąć pod likwidację stanowiska pracy (bo raczej innej opcjii nie ma) i czy należała by sie pracownikowi odprawa (praca ciągła od 6 lat) ? Oraz jak w takim przypadku liczyć okres wypowiedzenia (byłaby to trzecia umowa więc powinna byc na czas określony-więc wypowiedzenie 3miesięczne, jednak jeśli podciągneli by to pod pracę na strych zasadach (w ramach pracy na czas określony) wtedy 2 tygodnie wypowiedzenia. Trochę to skomplikowane ale mam nadzieję, że ktos się w tym połapie i da mi sesnownaa odpowiedź.Z góry dziękuję.