L4 a rozwiazanie umowy o prace

Witam, jestem w ciezkiej sytuacji, gdyz moj pracodawca robi mi duze problemy jesli chodzi o rozwiazanie umowy o prace. Umowe mam podpisana z dniem 1.09. zas wypowiedzenie zlozylam dnia 10.09. z powodu zbyt duzego stresu psychicznego w firmie. w wypowiedzeniu jest uwzgledniony dzien zakonczenia umowy 24.09. (wtedy mija 2 tyg zgodnie z ustawa prawna, iz ponizej pol roku trwania umowy obowiazuje 2tygodniowy okres wypowiedzenia). ze wzgledu na to, iz zostalam obrazona dotkliwie przez pracownikow firmy a jestem na stanowisku kierowniczym, zas umowa jest na czas nieokreslony, chcialam rozwiazac umowe za porozumieniem stron w dniu dzisiejszym ju, czyli 16.09. lecz pracodawca sie nie zgodzil. stwierdzil ze jezeli nie bedzie mnie juz jutro w pracy poda sprawe do sadu i do prawnika. w zwiazku z tym chcialam sie dowiedziec, czy zwolnienie lekarskie chroniło by mnie. Przykladowo jesli zwolnienie mialabym od dnia 18.09. do dnia 26.09 to czy nie poniose za to zadnych konsekwencji prawnych. rozumiem, ze moge zostac sprawdzona przez zus ale chodzi mi o to, czy szef moze wytoczyc przeciwko mnie jakies punkty, ktorych ja nie znam a ktore niweluje ochrone, jaka daje mi zwolnienie lekarskie potocznie zwane L4. ? Czy moge miec pewnosc, ze nie bede miala problemow po zakonczeniu zwolnienia i bede mogla w dniu 27.09. rozliczyc sie z szefem i zgodnie z wypowiedzeniem rozwiazac umowe o prace? boje sie ze szef moze znalezc jakies punkty prawne, ktore sprawia mi problemy. jest czlowiekiem do tego zdolnym, majacym duze znajomosci i pieniadze na to, dlatego chcialabym byc chroniona, tylko nie wiem, jak najlepiej to rozwiazac. prosze o porade.