Nadgodziny kierownika

Byłem zatrudniony na stanowisku kierownik filii, w której łącznie ze mną pracowały dwie osoby. Przez 1,5 regularnie zostawałem po godzinach czego wymagał mój dyrektor. Moim zdaniem było to pozorne stanowisko kierownicze gdyż poza obowiązkami organizacyjnymi, zajmowałem się taką samą pracą jak podległy pracownik zarówno w ciągu dnia jak i po godzinach) przyjmowany i układany towar, prace porządkowe). Oprócz tego pracę w nadgodzinach świadczyłem w sposób powtarzający się. Wynikało to moim zdaniem z wadliwego zorganizowania pracy przez dyrektora, który ponadto miał tego pełną świadomość. Nie wynikało to ze szczególnych okoliczności i nie było czymś nadzwyczajnym, była to dla mnie reguła, codzienność. Dodatkowo dokument wewnętrzny firmy zawiera tekst "każdorazowo potrzebna jest zgoda pracodawcy (czyli Zarządu) na pracę w nadgodzinach". Bezpośredni przełożony nigdy mi takiej zgody nie przekazał. Czy w związku z tym, że zajmowałem pozorne stanowisko kierownicze, że na skutek złej organizacji pracy stale musiałem pracować w nadgodzinach, że w trakcie tej pracy nie wykonywałem obowiązków kierowniczych prawo do wynagrodzenia za nadgodziny?