Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 8
- 4
- odpowiedzi i porad prawnych
Nagana a świadectwo pracy
FORUM PRAWNE Prawo w biznesie Prawo pracy
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
-
-
kotlet
Re: Nagana a świadectwo pracy
Wysłany: 2001-08-02 15:43:39Odpowiedz CytujAbsolutnie nie! świadectwo pracy zawiera jedynie informacje wymienione w art. 97 par 2 k.p. "W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach." Jeżeli pracodawca zawarł na świadectwie wzmiankę o karach porządkowych należy w terminie 7 dni wystąpić do niego o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca odmówi sprostowania, należy w terminie 7 dni od otrzymania odmowy wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. -
nick
Podobne tematy na e-prawnik.pl
Nagana a świadectwo pracy
Pracownik często dopuszcza się uchybień w zakresie swoich obowiązków. Upomnienia (...)
Prawo o szkolnictwie wyższym (art. 107 - 277)
Ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym Dz.U. 2005 Nr 164, poz. (...)
Informacja o naganie w świadectwie pracy
Czy pracodawca może w świadectwie pracy zamieścić informację o naganie udzielonej (...)
Kodeks karny wykonawczy Cz. II
USTAWA z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny wykonawczy. Dz. U. 1997 r., Nr 90, poz. (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick