Nagana po okresie wypowiedzenia

Witam, dnia 5 września 2015 powiadomiłam pracodawcę o wypowiedzeniu umowy w formie elektronicznej. W poniedziałek 7.09 pracodawca podpisał osobiście moje wypowiedzenie z datą 5 września. Obowiązywał mnie dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Ustaliliśmy wspólnie, że pierwszy tydzień wypowiedzenia przepracuje, a w drugim będę korzystać z zaległego urlopu wypoczynkowego. Posiadam skan podpisanego przez niego wypowiedzenia oraz zgodę na urlop wypoczynkowy, gdyż księgowa kazała zmienić formę podania a ja nie zdążyłam odebrać oryginału. W poniedziałek 14 września - w pierwszym dniu mojego urlopu wypoczynkowego, zostałam powiadomiona przez osobę trzecią z pracy, że pracodawca zabrał moje wypowiedzenie oraz świadectwo pracy (prawdopodobnie zniszczył, dlatego posiadam jedynie skany oraz pierwotne wypowiedzenie podpisane przez pracodawcę z datą 5.09) uznał, że jest nie ważne i chce mi dać zwolnienie dyscyplinarne, twierdząc że w ostatnich dwóch dniach nie stawiłam się w pracy. Oczywiście pracowałam do ostatniego dnia ustalonego okresu, mam na to świadków i jestem na nagraniach monitoringu. Zaczęły się nieustanne telefony z pracy. Osoba trzecia z pracy poinformowała mnie , że pracodawca stwierdził, że powinnam odrobić ostatnie dni pracy na stanowisku sekretarki (dodam, że pełniłam zupełnie odmienną funkcję w pracy). Z nerwów dostałam gorączki, wymiotów i bólu głowy. Lekarz dał mi silne środki na uspokojenie oraz wypisał L4 do 18.09 czyli do końca okresu mojego wypowiedzenia. Powiadomiłam drogą elektroniczną pracodawcę o zwolnieniu, a oryginał wysłałam pocztą. Pracodawca stwierdził, że nie uzna mojego zwolnienia, gdyż już nie jestem pracownikiem firmy. Aktualnie mój okres wypowiedzenia się skończył dnia 18.09. Do tej pory nie dostałam świadectwa pracy ani wypłaty za wrzesień. Wiem od osoby trzeciej, że pracodawca nie chce wydać mi świadectwa i wynagrodzenia bo szuka na wszelkie sposoby czegokolwiek, aby dać mi naganę i zwolnienie dyscyplinarne. Moje pytanie brzmi, czy mogę dostać wyżej wymienioną naganę lub zwolnienie dyscyplinarne z wpisem do świadectwa pracy/akt po skończonym stosunku pracy, który minął 18.09? Czy mogę mieć jakieś nieprzyjemności jeśli powiedziałam osobie trzeciej z jakiego powodu odchodzę z pracy?