obliczanie pensji na L4 - kłopot

Witam, niestety z powodów zdrowotnych muszę iść na L4 i troszkę niepouczęszczać do pracy. Mam pytanie jak obliczana jest pensja podczas L4, bo wiem że 80% z średniej pensji z ostatnich 12 miesięcy, jednak moja umowa jest skonstruowana w bardzo dziwny sposób...
Otóż wynagrodzenie mam podzielone na dwie części: (płaca zasadnicza = 955zł netto + nagroda uznaniowa przyznawana każdorazowo przez Zarząd Spółki w zależności od obecności pracownika w pracy i efektów jego pracy = 350zł netto).
Pytanie więc jest, czy te 80% powinno (zgodnie z prawem) być obliczane będzie z sumy tych dwóch kwot, czy tylko z płacy zasadniczej????????
Proszę o odpowiedź, bo boję się, że firma będzie chciała mnie oszukać. Jakie ewentualne szanse miałbym w sądzie?? Trzeba też zaznaczyć, że ta nagroda uznaniowa w umowie nie jest określona kwotowo - te 350zł netto dostaję co miesiąc, na zasadzie umowy słownej, by cała pensja wynosił 1300 netto...
Proszę o pomoc, z

Witam. Podstawę wymiaru pracodawca powinien policzyć od całości wynagrodzenia czyli zasdniczego i premii jesli od całości była opłacana składka na ubezp. chorobowe. Może policzyć tylko od zasadniczej w przypadku gdy nie potrąca sie premii uznaniowej pomimo choroby ( czyli w czasie choroby dostaje sie premie) bo wowczas chorobowe wyszłoby więcej niż gdyby się pracowało.