Odprawa dla zwolnionego z pracy nauczyciela.

Żona jest nauczycielkem mianowanym. Z przyczyny zakładu pracy (rozwiązanie placówki)-wszyscy pracownicy dostali wypowiedzeiinia z pracy. W nowym roku szkolnym rada miejska powołała nową placówkę oświatową, w której zostali zatrudnieni wszyscy w/w pracownicy. Mam w związku z tym pytanie, czy przysługuje w tym przypadku odprawa pieniężna związana ze zwolnieniem z poprzedniej placówki, która została zlikwidowana. Czy podjęcie pracy w nowej placówce oświatowej bezpośrednio po upływie okresu wypowiedzenia może być przyczyną niewypłacenia odprawy? Mam jeszcze pytanie-jak-czy istnieje jakiś przepis mówiący o tym, w jakich przypadkach NIE PRZYSŁUGUJE ODPRAWA PIENIĘŻNA (oczywiście chodzi mi o opisaną sytuację). Pozdrawiam i liczę na odpowiedzi, które na pewno zinteresują nauczycieli znajdujących się w podobnej sytuacji.

(ekrzysiek)

odprawa przysługuje nauczycielowi w przypadkach określonych w art. 20 Karty Nauczyciela (m.in. w sytuacji likwidacji placówki). Ustawa ta więc uzależnia prawo do odprawy od wystąpienia okoliczności wymienionych w tym przepisie i nie przewiduje wyłączeń od odprawy. Nie jest zatem przeszkodą do uzyskania odprawy zatrudnienie w nowej placówce. Zakładam, że Twoja żona nie przeszła w stan nieczynny ani, że nie kontynuuje zatrudnienia w nowej placówce w trybie art. 23 kp (musiałaby otrzymać pisma tego dotyczące)

Dziękuje za odpowiedź. Nie dodałem, że pracownicy wyżej wymienieni zostali zatrudnieni w placówce, która przejęła mienie poprzedniego zakładu pracy. Jednakże ważne jest, że propozycję pracy przyjęli już PO upływie okresu wypowiedzenia. W tej sprawie zapadł wyrok w sądzie rejonowym (uznający prawo doodprawy)-jednakże przez pracodawcę zostalą złożona apelacja. Co prawda porada nie jest mi juz potrzebna, ale uważalem, że celowe będzie napisanie tego postu, ponieważ może opis powyższej sytuacji pomoże komus zjandującemu sie w podobnej sytuacji. Pozdrawiam-Krzysiek

Dziękuje za odpowiedź. Nie dodałem, że pracownicy wyżej wymienieni zostali zatrudnieni w placówce, która przejęła mienie poprzedniego zakładu pracy. Jednakże ważne jest, że propozycję pracy przyjęli już PO upływie okresu wypowiedzenia. W tej sprawie zapadł wyrok w sądzie rejonowym (uznający prawo doodprawy)-jednakże przez pracodawcę zostalą złożona apelacja. Co prawda porada nie jest mi juz potrzebna, ale uważalem, że celowe będzie napisanie tego postu, ponieważ może opis powyższej sytuacji pomoże komuś znajdującemu sie w podobnej sytuacji. Pozdrawiam-Krzysiek