Ograniczenie wynagrodzenia na podstawie tzw. ustawy kominowej

Czy w świetle przepisów tzw. "ustawy kominowej" (ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, Dz.U. nr 26, poz. 306 z późn. zm.) wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika SP ZOZ-u należy sumować z wynagrodzeniem, które ta sama osoba otrzymuje w tym samym SP ZOZ-ie z tytułu pracy świadczonej w innym charakterze. Chodzi o lekarza, który został powołany na stanowisko dyrektora (tj. kierownika) szpitala (tj. SP ZOZ-u), a zatem do wykonywania pracy w charakterze osoby zarządzającej, a jednocześnie w tym szpitalu zatrudniony był i wykonywał pracę w chrakterze lekarza (na stanowisku lekarza zatrudniony był wcześniej niż na stanowisk dyrektora, i nikt tej umowy z nim nie rozwiązał). Oba zatrudnienia wykonywane były na podstawie umowy o pracę. Z tytułu każdego zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenia, lecz suma tych wynagrodzeń przekraczała limit określony w "ustawie kominowej". Zgodnie z "ustawą kominową" osoba zatrudniona na stanowisku dyrektora w publicznym szpitalu nie może otrzymywać wynagrodzenia wyższego niż określonej w tej ustawie, jednakże to ograniczenie wydaje się dotyczyć jedynie wynagrodzenia za czynności związane z zarządzaniem zakladem pracy, nie zaś za pracę wykonywaną w tym zakładzie w innym charakterze. Z kolei - zgodnie z przepisami prawa pracy - pracownika mogą łączyć z tym samym zakładem pracy dwa (lub nawet więcej) stosunki pracy, byle byłaby to praca o różnym charakterze. Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a zatem za wykonaną pracę (czasami nawet za niewykonaną) należy mu się wynagrodzenie. Może ktoś z forumowiczów zetknął się z tym zagadnieniem. Liczę na przytoczenie (lub wskazanie miejsc publikacji) jakiś komentarzy, a najchętniej orzeczeń sądowych (byłoby super, gdyby były to orzeczenia SN, choć oczywiście bardzo pomocne byłyby także wyroki sądów niższych instancji).

[cytat]

Czy w świetle przepisów tzw. "ustawy kominowej" (ustawa z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, Dz.U. nr 26, poz. 306 z późn. zm.) wynagrodzenie osoby zatrudnionej na stanowisku kierownika SP ZOZ-u należy sumować z wynagrodzeniem, które ta sama osoba otrzymuje w tym samym SP ZOZ-ie z tytułu pracy świadczonej w innym charakterze. Chodzi o lekarza, który został powołany na stanowisko dyrektora (tj. kierownika) szpitala (tj. SP ZOZ-u), a zatem do wykonywania pracy w charakterze osoby zarządzającej, a jednocześnie w tym szpitalu zatrudniony był i wykonywał pracę w chrakterze lekarza (na stanowisku lekarza zatrudniony był wcześniej niż na stanowisk dyrektora, i nikt tej umowy z nim nie rozwiązał). Oba zatrudnienia wykonywane były na podstawie umowy o pracę. Z tytułu każdego zatrudnienia otrzymywał wynagrodzenia, lecz suma tych wynagrodzeń przekraczała limit określony w "ustawie kominowej". Zgodnie z "ustawą kominową" osoba zatrudniona na stanowisku dyrektora w publicznym szpitalu nie może otrzymywać wynagrodzenia wyższego niż określonej w tej ustawie, jednakże to ograniczenie wydaje się dotyczyć jedynie wynagrodzenia za czynności związane z zarządzaniem zakladem pracy, nie zaś za pracę wykonywaną w tym zakładzie w innym charakterze. Z kolei - zgodnie z przepisami prawa pracy - pracownika mogą łączyć z tym samym zakładem pracy dwa (lub nawet więcej) stosunki pracy, byle byłaby to praca o różnym charakterze. Ponadto pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, a zatem za wykonaną pracę (czasami nawet za niewykonaną) należy mu się wynagrodzenie. Może ktoś z forumowiczów zetknął się z tym zagadnieniem. Liczę na przytoczenie (lub wskazanie miejsc publikacji) jakiś komentarzy, a najchętniej orzeczeń sądowych (byłoby super, gdyby były to orzeczenia SN, choć oczywiście bardzo pomocne byłyby także wyroki sądów niższych instancji).

[/cytat]