Opinia o pracowniku.
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
-
-
Bebe
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2001-12-21 09:09:52Odpowiedz CytujOd 1996 r. konstrukcja opinii o pracę została z przepisów prawa pracy usunięta. Tak więc nie ma obowiązku jej wystawiania. Nie oznacza to oczywiście, że pracodawca nie może - na wniosek pracownika - wystawić mu czegoś w rodzaju referencji. Co powinny zawierać ? Jak mówi sama nazwa - opinię pracodawcy o pracowniku (tj. np. ocenę pracy, postawy, zaangażowania, fachowości, etc. etc.). -
Reklama
-
misiobobo
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2001-12-28 09:56:51Odpowiedz CytujOpinia o pracowniku powinna zawierać przede wszystkim opis czynności wykonywanych na stanowisku, czyli zakres obowiązków. Trudno wyrażać tylko sądy na temat uczciwości, czy zaangażowania danej osoby, albo czy była ona dobrym pracownikiem, bo co napisać jak nie była? Natomiast opisanie głównych obowiązków oraz odpowiedzialności przekaże zdecydowanie więcej informacji przyszłemu pracodawcy, niż subiektywne opinie. -
ekonomista
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2002-01-08 23:55:52Odpowiedz CytujPytanie jest bez sensu. Na poczatek nalezy odpowiedzieć na pytanie - KTO I PO CO POTRZEBUJE takiej opinii ? Jesli jest to firma kredytowa albo bank - dane personalne, stanowisko, dane o zatrudnieniu, pensja netto z ostatnich 3 m-cy. Jesli ZUS w postępowaniu rentowym: wyciąg z listy płac za ostatnie 12 m-cy + dane personalne, jeśli sąd w postepowaniu karnym: wszystko to o co sąd pyta, jeśli sam pracownik: to co sobie zażyczy. Żadna filozofia. Jedno tylko jest pewne - nie ma przepisów obligujących do podawania konkretnych danych. Podajesz to co jest w danej chwili potrzebne. -
ha
-
Laick
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2005-05-13 00:14:23Odpowiedz Cytuj:) sa przypadki, ze taka opinia jest potrzebna, wrecz nieodzowna... przyjaciel prawnik z wyksztalcenia chca zdawac na aplikacje byl zobligowany ustawowo do tego by przedlozyc zgode pracodawcy na odbywanie apilkacji. Zgody tej nie otrzymal. Postananowil wiec rozwiazac umowe o prace i tym samym przystapic do egzaminu, niestety tu pojawia sie wymog (rowniez ustawowy) przedlozenia "opinii z miejsca pracy". Co w takiej sytuacji? Co robic gdy pracodawca stanie okoniem i nie wystawi takowej opinii. -
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2005-12-23 22:51:38Odpowiedz CytujPrzyznam, że nie spotkałam się z wymogiem opinii z zakładu pracy w przypadku egzaminu na aplikację. Moja korporacja wymagała jedynie z KRK opinii o niekaralności. co do pracodawcy, to na wniosek powinien wystawić opinię, która powinna zawierać okres zatrudnienia, stanowisko oraz sposób wywiązywania się z powierzonych zadań, ocenę współpracy w zespole, zdyscyplinowanie, rzetelność. Pozdrawiam -
Jola
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2008-09-04 07:55:40Odpowiedz CytujOpinie potrzebuje też Urząd Pracy po skończonym stażu u pracodawcy. Pracodawca po zakończeniu przygotowania zawodowego wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego, kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego. -
jl-cgh
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2009-02-23 18:42:25Odpowiedz CytujRafał Wilk - super pracownik doskonale sprawdził sie podczas prac wdrozeniowych nad axpatą, swietnie sobie radzi z programowaniem i konfigracja systemu, niestety ze względu na koniec wdrozania systemu informatycznego i brak wolnych etatów musieliśmy zakończyc wspólpracę. Szkoda. Z pelną odpowiedzialnośćią polecam go jako pracownika. kontakt: wilkrafal8@wp.pl -
Joanna prawo-pracy.net
-
Ania Krakowianka prawo-pracy.net
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2009-04-29 08:46:59Odpowiedz CytujCzy pracodawca może wydać negatywną opinie o pracowniku w pismie kierowany jako odpowiedz na pozew ,kiedy toczy się postępowanie sądowe w zakresie odprawy rentowej? Zakład broni sie przed wypłatą tegoż swiadczenia.Pracownik nigdy nie został ukarany, i nie ma zadnych upomień, kar w jego aktach osobowych. Udawadnia przed sądem że umowa okresowa nie została przedłuzona , przez niego ,bo pracownik zle wykonywał swoje obowiązki. Nie miała tutaj wpływu jego nieprzerwana chorona. -
Gwidon Grochowski prawo-pracy.net
-
Dorota Patynska prawo-pracy.net
Re: Opinia o pracowniku.
Wysłany: 2010-05-30 09:39:11Odpowiedz CytujW dokumentacji do konkursu na oddzialową zgodnie z w rozp.MZiOS § 11 rozp. MZiOS z 19.08.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania konkursu (Dz.U. nr 115, poz. 749 z późn. zm.) znajduje sie punk mowiący do przedlożeniu opini pracodawcy z okresu ostatnich 3 lat. Pracodawca nie wydał takiej opini. Czy świadectwa pracy z ostatnich 3 lat mogą zastąpić wymagana opinię.
Najnowsze tematy
Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
Pracownik wystąpił na piśmie z prośbą o wystawienie opinii (referencji) pisemnej (...)
Jak zostać pracownikiem ochrony?
Kto może zajmować się ochroną osób i mienia? Zgodnie przepisami, zadania (...)
Naruszenie zakazu konkurencji, kiedy roszczenie z tego tytułu ulega przedawnieniu - opinia prawna
Stan faktyczny Pracownik, w trakcie trwania stosunku pracy, naruszył wynikający (...)
Polecenie służbowe i mobbing - opinia prawna
Stan faktyczny Od 11 lat gram w orkiestrze dętej. Otrzymałem ustne polecenie (...)
Porady prawne e-prawnik.pl:
Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi
Pracownik wystąpił na piśmie z prośbą o wystawienie opinii (referencji) pisemnej o jego pracy za okres zatrudnienia w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać opinię, czy może takiej opinii nie wydawać? Czy regulują to jakieś przepisy lub regulowały?
Czy w sprawie sądowej wystarczającym i mocnym środkiem dowodowym jest ocena/opinia sanitarna stanu technicznego i sanitarnego mieszkania oraz nagranie stanu mieszkania na kamerze łącznie ze zdjęciami foto, czy musi być koniecznie (chodzi o koszty z tym związane) opinia rzeczoznawcy (biegłego sądowego)?
Opinia wydana przez Federację Konsumentów a dowód w procesie cywilnym
Czy opinia wydana przez Federację Konsumentów może być dowodem w procesie cywilnym?
Ochrona pracowników związkowych
Ilu członków podlegających ochronie ma prawo wskazać reprezentatywna organizacja związkowa w rozumieniu art. 241[17] § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy jeśli zrzesza 118 członków i ustala ilość osób według art. 32 ust. 4 ustawy o związkach zawodowych?
Ochrona członków związku zawodowego
Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji na temat właściwego obliczenia ilości osób podlegających szczególnej ochronie, gdy związek zawodowy liczy 305 członków. Chciałem skorzystać z art. 32 pkt 4 ustawy o związkach zawodowych jednak zapis jest dla mnie niejasny. Czy należy obliczać tą ilość sumując każdy przedział czy obliczać tylko z przedziału od 301 - 500 członków?
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.