Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

Opinia o pracowniku.

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • -
    Wysłany: 2001-12-20 00:00:00

    Co powinna zawierać służbowa opinia o pracowniku ?

    (olej)

    Odpowiedz Cytuj
  • Bebe
    Wysłany: 2001-12-21 09:09:52

    Od 1996 r. konstrukcja opinii o pracę została z przepisów prawa pracy usunięta. Tak więc nie ma obowiązku jej wystawiania. Nie oznacza to oczywiście, że pracodawca nie może - na wniosek pracownika - wystawić mu czegoś w rodzaju referencji. Co powinny zawierać ? Jak mówi sama nazwa - opinię pracodawcy o pracowniku (tj. np. ocenę pracy, postawy, zaangażowania, fachowości, etc. etc.).
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • misiobobo
    Wysłany: 2001-12-28 09:56:51

    Opinia o pracowniku powinna zawierać przede wszystkim opis czynności wykonywanych na stanowisku, czyli zakres obowiązków. Trudno wyrażać tylko sądy na temat uczciwości, czy zaangażowania danej osoby, albo czy była ona dobrym pracownikiem, bo co napisać jak nie była? Natomiast opisanie głównych obowiązków oraz odpowiedzialności przekaże zdecydowanie więcej informacji przyszłemu pracodawcy, niż subiektywne opinie.
    Odpowiedz Cytuj
  • ekonomista
    Wysłany: 2002-01-08 23:55:52

    Pytanie jest bez sensu. Na poczatek nalezy odpowiedzieć na pytanie - KTO I PO CO POTRZEBUJE takiej opinii ? Jesli jest to firma kredytowa albo bank - dane personalne, stanowisko, dane o zatrudnieniu, pensja netto z ostatnich 3 m-cy. Jesli ZUS w postępowaniu rentowym: wyciąg z listy płac za ostatnie 12 m-cy + dane personalne, jeśli sąd w postepowaniu karnym: wszystko to o co sąd pyta, jeśli sam pracownik: to co sobie zażyczy. Żadna filozofia. Jedno tylko jest pewne - nie ma przepisów obligujących do podawania konkretnych danych. Podajesz to co jest w danej chwili potrzebne.
    Odpowiedz Cytuj
  • ha
    Wysłany: 2004-04-04 15:51:50

    nic nie powinna zaiwreąć !!
    Odpowiedz Cytuj
  • Laick
    Wysłany: 2005-05-13 00:14:23

    :) sa przypadki, ze taka opinia jest potrzebna, wrecz nieodzowna... przyjaciel prawnik z wyksztalcenia chca zdawac na aplikacje byl zobligowany ustawowo do tego by przedlozyc zgode pracodawcy na odbywanie apilkacji. Zgody tej nie otrzymal. Postananowil wiec rozwiazac umowe o prace i tym samym przystapic do egzaminu, niestety tu pojawia sie wymog (rowniez ustawowy) przedlozenia "opinii z miejsca pracy". Co w takiej sytuacji? Co robic gdy pracodawca stanie okoniem i nie wystawi takowej opinii.
    Odpowiedz Cytuj
  • Przyznam, że nie spotkałam się z wymogiem opinii z zakładu pracy w przypadku egzaminu na aplikację. Moja korporacja wymagała jedynie z KRK opinii o niekaralności. co do pracodawcy, to na wniosek powinien wystawić opinię, która powinna zawierać okres zatrudnienia, stanowisko oraz sposób wywiązywania się z powierzonych zadań, ocenę współpracy w zespole, zdyscyplinowanie, rzetelność. Pozdrawiam
    Odpowiedz Cytuj
  • Jola
    Wysłany: 2008-09-04 07:55:40

    Opinie potrzebuje też Urząd Pracy po skończonym stażu u pracodawcy. Pracodawca po zakończeniu przygotowania zawodowego wydaje opinię zawierającą informacje o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego, kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych pozyskanych w trakcie przygotowania zawodowego.
    Odpowiedz Cytuj
  • Joanna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-04-17 13:49:23

    Pracownica prosiła mnie o wystawienie opinii do ośrodka adopcyjnego, ponieważ chciałby adoptować dziecko. Jak to napisać, co powinna zawierać taka opinia proszę o poradę.
    Odpowiedz Cytuj
  • Ania Krakowianka prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-04-29 08:46:59

    Czy pracodawca może wydać negatywną opinie o pracowniku w pismie kierowany jako odpowiedz na pozew ,kiedy toczy się postępowanie sądowe w zakresie odprawy rentowej? Zakład broni sie przed wypłatą tegoż swiadczenia.Pracownik nigdy nie został ukarany, i nie ma zadnych upomień, kar w jego aktach osobowych. Udawadnia przed sądem że umowa okresowa nie została przedłuzona , przez niego ,bo pracownik zle wykonywał swoje obowiązki. Nie miała tutaj wpływu jego nieprzerwana chorona.
    Odpowiedz Cytuj
  • Gwidon Grochowski prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-11-02 10:21:31

    Były pracownik prosi o opinię, któą musi przedłożyć w sądzie w związku z prowadzoną sprawą o podział majątku. Proszę o konkretny wzór opinii.
    Odpowiedz Cytuj
  • Dorota Patynska prawo-pracy.net
    Wysłany: 2010-05-30 09:39:11

    W dokumentacji do konkursu na oddzialową zgodnie z w rozp.MZiOS § 11 rozp. MZiOS z 19.08.1998 r. w sprawie szczegółowych zasad przeprowadzania konkursu na niektóre stanowiska kierownicze w publicznych zakładach opieki zdrowotnej, składu komisji konkursowej oraz ramowego regulaminu przeprowadzania konkursu (Dz.U. nr 115, poz. 749 z późn. zm.) znajduje sie punk mowiący do przedlożeniu opini pracodawcy z okresu ostatnich 3 lat. Pracodawca nie wydał takiej opini. Czy świadectwa pracy z ostatnich 3 lat mogą zastąpić wymagana opinię.
    Odpowiedz Cytuj
  • Przyjęte jest wystawianie opinii w pochlebnym tonie dla pracownika a czy jednak można wypisać tam negatywne rzeczy dotyczące osoby zatrudnionej, jeśli nie było się z jej pracy zadowolonym?

    Odpowiedz Cytuj

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Obowiązek wystawienia referencji pracownikowi

    Pracownik wystąpił na piśmie z prośbą o wystawienie opinii (referencji) pisemnej o jego pracy za okres zatrudnienia w firmie. Czy pracodawca ma obowiązek wydać opinię, czy może takiej opinii nie wydawać? Czy regulują to jakieś przepisy lub regulowały?

  • Potrzeba powołania biegłego

    Czy w sprawie sądowej wystarczającym i mocnym środkiem dowodowym jest ocena/opinia sanitarna stanu technicznego i sanitarnego mieszkania oraz nagranie stanu mieszkania na kamerze łącznie ze zdjęciami foto, czy musi być koniecznie (chodzi o koszty z tym związane) opinia rzeczoznawcy (biegłego sądowego)?

  • Opinia wydana przez Federację Konsumentów a dowód w procesie cywilnym

    Czy opinia wydana przez Federację Konsumentów może być dowodem w procesie cywilnym?

  • Ochrona pracowników związkowych

    Ilu członków podlegających ochronie ma prawo wskazać reprezentatywna organizacja związkowa w rozumieniu art. 241[17] § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy jeśli zrzesza 118 członków i ustala ilość osób według art. 32 ust. 4 ustawy o związkach zawodowych?

  • Ochrona członków związku zawodowego

    Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji na temat właściwego obliczenia ilości osób podlegających szczególnej ochronie, gdy związek zawodowy liczy 305 członków. Chciałem skorzystać z art. 32 pkt 4 ustawy o związkach zawodowych jednak zapis jest dla mnie niejasny. Czy należy obliczać tą ilość sumując każdy przedział czy obliczać tylko z przedziału od 301 - 500 członków?

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane