Podkradanie pracowników

Pracownik był oddelegowany z firmy A do pracy za granicę w firmie B ale zatrudnił się bezpośrednio
Firma nie jest konkurencją,
Pracownik zatrudnił się tam przez normalne ogłoszenie (normalna procedura rekrutacyjna),
Pracownik zadeklarował w byłej firmie że nie zwolni się i nie przeniesie do końca listopada(deklaracja słowna-email)
Firma B przestała przez to korzystać z usług firmy A.

Czy firma A może oskarżyć firmę B albo byłego pracownika? Czy istnieją jakieś paragrafy na to, np działanie na szkodę albo przekupstwo pracownika czy coś innego?