Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 9
- 6
- odpowiedzi i porad prawnych
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
FORUM PRAWNE Prawo w biznesie Prawo pracy
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2005-06-09 22:18:59Odpowiedz CytujWitam.mam znajomą ktyóra prosiła mnie o poszukiwanie informacji na temat możliwości pozwania pracodawcy - pracowała bez umowy i została oskarżona o kradzież ( śmiesznej i małej kwoty) i o opuszczenie tej pracy.Czy jest możliwość pozwania takiego pracodawcy (po pierwsze była to praca a czarno, po drugie została oskarżona o coś czego nie zrobiła) i wystąpienie o odszkodowanie?Jakie są koszta założenia takiej sprawy? Z góry dzięki za pomoc :)
-
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2005-06-10 13:56:58Odpowiedz CytujDla pracownika postępowanie przed sądem pracy jest bezpłatne, chyba że sąd z ważnych przyczyn postanowi inaczej, ale w opisanej sprawie nie powinien tak postąpić i nie będzie pobierał opłat. Radzę wystąpić do sądu o stwierdzenie nawiązania stosunku pracy pomiędzy Pani znajomą a jej pracodawcą. Radzę również zgłosić ten fakt w Państwowej Inspekcji Pracy. Od nich można też bezpłatnie uzyskać porady prawne. Natomiast pozostaje kwestia udowodnienia, że Pani znajoma pracowała u pozwanego pracodawcy. Tu będą potrzebni świadkowie. Jeżeli sąd postanowi stwierdzić nawiązanie stosunku pracy, to Pani znajoma będzie automatycznie pracownikiem, a cała zaszła sytuacja będzie traktowana tak, jakby nigdy się nie zdarzyła. -
1111
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2005-06-14 10:58:55Odpowiedz CytujOwszem,postępowanie przed sądem pracy jest dla pracownika bezpłatne, jednak trzeba się liczyć z tym, że sąd zasądzi zwrot kosztów zastępstwa procesowego, które trzeba zapłacić (byłemu) pracodawcy. Koszty te moga się pojawić niezależnie, czy pracownik wygra sprawę, czy nie. Sama byłam w takiej sytuacji - musiałam zapłacić ponad 1100 złotych (za rozprawę w sadzie rejonowym i okręgowym - apelacja). -
kenzo
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2005-07-17 09:36:27Odpowiedz CytujJestem w podobnej sytuacji, tylko ze ja otrzymałem umowe podpisana tylko przeze mnie a pracodawca zawsze z tym podisaniem mnie zbywał..teraz sprawa jest na wokandzie..tylko nie wiem jak na to patrzy sad..moze ktos posiada takie informacje? -
px prawo-pracy.net
-
px prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2008-04-19 12:30:50Odpowiedz Cytujoo już coś mam ;) [...] "Zatrudnianie pracowników bez umów o pracę jest zagrożone szeregiem sankcji prawnych. Unormowaniem zasad nawiązywania stosunku pracy zajmuje się Kodeks pracy, narzucając wymóg zawarcia umowy o pracę na piśmie i określenie w niej rodzaju umowy i jej warunków (art. 29). Art. 281 KP zawiera wyliczenie wykroczeń przeciw prawom pracownika, podlegających grzywnie, a wśród nich brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę. Karę grzywny przewidują również inne przepisy, jak ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (za nieodprowadzanie składek ? do 5000 PLN), czy Kodeks karny skarbowy (nieujawnienie powstania zobowiązania podatkowego). Za naruszenie przepisów tj. korzystanie z pracy na czarno pracodawcy grozi grzywna w wysokości 3.000 PLN. Podobne konsekwencje grożą za nieodprowadzanie w terminie składek na Fundusz Pracy. Ukarani mogą być także nielegalni pracownicy: bezrobotny, który świadczy pracę, a nie poinformował o tym urzędu pracy może być ukarany grzywną 500 PLN, a cudzoziemiec świadczący pracę bez zezwolenia ? 1000 PLN. Za kontrolę legalności zatrudnienia odpowiadają organy kontroli (potocznie zwane policją pracy), do niedawna działające na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, a obecnie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Reprezentujący wojewodę Inspektorzy mogą kontrolować wszystkich pracodawców, jednoosobowych przedsiębiorców i inne instytucje oraz osoby fizyczne w zakresie zatrudniania zarówno obywateli polskich, jak obcokrajowców. Kontroli podlegają również agencje zatrudnienia. Organy kontrolne współdziałają z partnerami społecznymi, Państwową Inspekcją Pracy, PIP, policją, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Strażą Graniczną oraz urzędami kontroli skarbowej. Równolegle kompetencje kontrolne w sprawach stosunku pracy wykonuje PIP. W 2002r. w 17% skontrolowanych przez PIP zakładów pracy stwierdzono nieprawidłowości w zakresie wymaganego przez prawo potwierdzenia na piśmie rodzaju i warunków umowy o pracę, co oznacza zatrudnianie pracowników bez umowy o pracę. Jak pokazuje praktyka, sankcje, w jakie wyposażone są organy nadzoru i kontroli nie są wystarczająco dotkliwe, by zniechęcać pracodawców i pracowników do naruszania zasad legalności zatrudnienia. Policja pracy nie może np. karać mandatami za wykroczenia, które ściga. Mandaty z kolei stosuje na ogół PIP, w sporadycznych przypadkach kierując sprawy do sądu. W ostatnim okresie można zaobserwować nasilenie się działań ustawodawczych, zmierzających do liberalizacji obrotu gospodarczego, których oczekiwanym skutkiem ma być w opinii inicjatorów ograniczenie szarej strefy i pracy nierejestrowanej. Przykładem wspomniana wyżej ustawa o promocji zatrudnienia, czy nowoprzyjęta ustawa o wolności gospodarczej." [...] Skieruj do Prokuratury Rejonowej zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa określonego w art. 219 kodeksu karnego polegającego na niezgłoszeniu osób świadczących pracę do ubezpieczenia społecznego. Do inspektoratu ZUS skieruj pismo informujące o niezgłoszeniu przez pracodawcę osób do ubezpieczenia społecznego i nieopłacaniu składek na ubezpieczenie. -
regina prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-01-29 16:41:37Odpowiedz CytujCo może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie chce podpisać umowy o pracę? Zwodzi pracowników że umowa będzie za miesiąc i tak w kółko. I przez sześć miesięcy nie podpisuje umowy z pracownikami. Po pół roku sporządza umowe na trzy miesiące, która prawdopodobnie jest nie ważna bo nie zgłoszona do urzędu skarbowego. Co można zrobić w takim przypadku? -
marcin kierowca prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-02-25 08:37:33Odpowiedz Cytujpracowalem transporcie miedzynarodowym szef mi niewyplacil umowionej kasy i niedostalem umowy od 02.stycznia nieoddal mi moich dokumentow ani zaswiadczen niemoge teraz podjac pracy a on mnie zwodzi ze niema czasu zeby sie spotkac mam tarczki z jazdy u niego dokumenty mu oddalem jego .....ani niemoge szukac pracy ani niedal mi kasy .....co mam zrobic jak by byl ktos w podobnej sytuacji to prosze podpowiedziec co mam zrobic -
Krysia prawo-pracy.net
-
Alex prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-04-02 22:29:30Odpowiedz CytujGdzie zglosic pracodawce gdy zatrudnial na czarno a ta kobieta pobierala zasilek. Ponadto naklaniam mnie do oszustwa ze w razie kontroli to ta kobieta pszyszla do mnie jako kolezanka ,a gdyby kasowala i kontrol by ja pszylapalato miala swiadczyc ze lezy w szufladzie umowa ktora szefowa pszywiozla a ona zapomniala wpisac daty i podpis. kiedy odmowilam to atmosfera zrobila sie nie ciekawa teraz chciala mnie zwolnic umowe mam na czas nie okreslony wiec poszlam na zwolnienie .Pytam czy pracodawca na zwolnieniu moze mnie zwolnic ? pozdrawiam -
helka prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-04-07 21:59:13Odpowiedz CytujWitam. Czy można coś zrobić, że pewien pracodawca, ma ciągle wywieszone ogłoszenie o pracę, przychodzi pracownik, pracodawca zbywa temat umowy, a po miesiącu zarzuca Ci nieprzykłądanie się do pracy i dziękuje za współprace. Ok tak się może zdarzyć raz. Ale ten pracodawca z tego żyje. Ma stałą pracownice, i jeśli jest więcej pracy niż dla jednej osoby, to na pewien czas bierze pracownika, obiecuje mu umowę, a kiedy jest mniej roboty po prostu zarzuca niesłychane rzeczy i do widzenia. I tak postąpił już z wieloma osobami i uchodzi mu to na sucho. To jest miejscowość z dużą liczbą bezrobotnych więc ludzie mu się nie kończą, a nieświadomi i z nadzieją na pracę próbują i tam. Co można z nim zrobić? Pozdrawiam -
zania prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-05-07 14:06:06Odpowiedz CytujMam pytanie i bardzo proszę o pomoc. Zostałam zatrudniona 1lipca 2008roku na trzy miesiące próbne a później została mi przedłużona umowa na czas nie określony dziś czyli 7maja zostałam zwolniona... SZef chciał za porozumieniem stron ja siię na to nie zgodziłam wiec zagroził mnie ze zwolni mnie dyscyplinarnie ... wiec ja powiedziłam że sprawę skieruje do sądu... Dodam że to moja pierwsza praca.. Mam pytanie co mam zrobić w takiej sytuacji i ile przysługuje mi wypowiedzenia i dni urlopu?????Bardzo proszę o odpowiedz -
sztefka prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-06-20 14:01:52Odpowiedz CytujMój przypadek jest tez ciekawy, dlatego ze pracodawca od kilku miesięcy zatrudnia mnie na umowę zlecenie i nie chce mi dać umowy o pracę. Dodatkowo na umowie zlecenie przedłuzanej z miesiąca na miesiąc, wpisuje, że otrzyzmuję wynagrodzenie w wysokości 150zł, chociaż tak na prawdę jest ono kilkakrotnie wyższe. Pracuję w pełnym wymiarze godzin, a często również w godzinach nadliczbowych, za które również nie płaci mi tak jak przewiduje kodeks pracy. Zastanawiam się nad pozwaniem pracodawcy, ale czy ktos może mi powiedzieć czy to w ogóle ma sens i co ewentualnie mogłabym sobie wywalczyć? -
Michał prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-08-13 12:40:03Odpowiedz CytujNa pewno stracisz pracę. Pracodawca zapłaci kilka kar, spłaci zaległy podatek i składki, no i oczywiście dostaniesz umowe o prace na czas nieokreślony z datą zawarcia udowodnioną przez Ciebie. Równocześnie z wręczeniem umowy o pracę pracodawca może wręczyć wypowiedzenie tej umowy z jakimś okresem wypowiedzenia ( max 2 miesiące ). Ten okres radzę spędzić na zwolnieniu lekarskim i poszukiwac pracy. Okres pobierania składek chorobowych można przedłużyć do 6 miesięcy, trzeba tylko znaleźć w sobie jakąs chorobę niestety. -
kbs prawo-pracy.net
Re: Pracodawca przed sądem -praca bez umowy
Wysłany: 2009-09-12 01:40:25Odpowiedz CytujWitam, Proszę o pomoc! Pracodawca zatrudnił mnie na umowę o pracę, po paru miesiącach dostałam awans na z-ce kierownika jednej z filii. W tym okresie wykonywałam pracę również za pracującego wówczas kierownika, który po 5 miesiącach został zdegradowany do sprzedawcy. Od 17 lipca miałam przejąć obowiązki kierownika. Miałam obiecany aneks do umowy. Przy pierwszej wypłacie czyli 10 sierpnia nie dostałam wynagrodzenia za wykonaną pracę na nowym stanowisku Od 17 do 31 lipca. Byłam za każdym razem zbywana, pisałam maile do osoby która zajmowała się rekrutacją, która sama nakłaniała mnie do podjęcia ww stanowiska. Jednego dnia dostałam informację, że aneks jest gotowy do podpisu przez prezesa, kilka dni później informacja o tym, iż prezes zastanawia się nad wynagrodzeniem dla mnie. Na dzień dzisiejszy nie dostałam jeszcze ani aneksu, ani wynagrodzenia za przepracowany lipiec, sierpień. Suma przelewu wynagrodzenia wynosiła tyle samo, co na stanowisku z-cy kierownika. W dniu dzisiejszym otrzymałam informację, że aneks będzie podpisany z datą 1 września, a pieniędzy za przepracowany okres nie dostanę. Czy mam szansę, na wygranie w sądzie sprawy przeciwko pracodawcy? Czy maila z tego całego okresu, z prośbami o informację dotyczącą oddelegowania i aneksu mają moc prawną? A także, czy pracodawca może uzależnić moje wynagrodzenie na podstawie utargów? Pragnę zauważyć, że kierownikiem jestem 2 miesiąc, w ciągu którego wyprowadziłam naszą filię na prostą. Poprzedni kierownik pracował na ww stanowisku 5 miesięcy, a wynagrodzenie dostał znacznie wyższe, za nic nie robienie. Czy dowodem na tą tezę, może być nagranie rozmowy telefonicznej? Bardzo proszę Państwa o pomoc, nie wiem co robić w tej sytuacji. Dodatkowo sprawa jest o tyle trudna, że w ciągu ostatnich 6 miesięcy pracowało w naszej filii kilka osób, które zostały zwolnione, czy pracodawca przy jakichkolwiek brakach towaru może pociągnąć pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do odpowiedzialności materialnej? Zaznaczam, że przy zmianie kierownika nie była przeprowadzona inwentaryzacja zdawczo-odbiorcza, a także nie było inwentaryzacji przy zatrudnieniu nowych osób. Wynagrodzenia nie są płacone na czas, a do tego wszystkiego pracodawca zignorował raport z wizyty szkoleniowca BHP, który informował o tym, że warunki pracy są bardzo negatywne, i ludzie nie powinni przebywać w tych pomieszczeniach. Kolejną sprawą są składki ubezpieczeniowo-zdrowotne. Ponad 100 pracowników nie otrzymała RUM za kwiecień, ani tzw "paska". Błagam o pomoc !!! -
dp prawo-pracy.net
Podobne tematy na e-prawnik.pl
Jak wypowiedzieć umowę o pracę?Tematem artykułu jest zagadnienie wypowiedzenia i rozwiązania umowy (...)
Pora na arbitraż z prawdziwego zdarzenia
17 pażdziernika br. wchodzi w życie ustawa z dnia 28 lipca 2005 r. o zmianie (...)
Jak pracownik dokonuje wypowiedzenia umowy o pracę – opinia prawna
Stan faktyczny W tej chwili jestem 35 dzień na zwolnieniu lekarskim. Od samego (...)
Kodeks cywilnyArt. 1. Kodeks niniejszy reguluje stosunki cywilnoprawne między osobami fizycznymi (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick