Prawo do nagrody za 100% obecność w pracy

Pracuje w instytucji, tzw budżetówce. Funkcjonuje u nas Zarządzenie Pracodawcy w Sprawie Przyznawania Nagród. Zgodnie z jednym z § cytuje: "niewykorzystana kwota zostanie rozdysponowana na nagrody dla pracowników, w tym m.in. za 100% obecność w pracy". Poza tym nie ma więcej w tym Zarządzeniu mowy o szczegółowych kryteriach jakie trzeba spełnić aby uzyskać prawo do ww nagrody.

Pytanie: Kiedy, zgodnie z powyższym, należy się ta nagroda?
Z czego z poniższej listy można skorzystać aby nie stracić prawa do nagrody:
- urlop wypoczynkowy
- urlop okolicznościowy
- urlop ojcowski
- urlop macierzyński
- dzień wolny na tyt. opieki nad dzieckiem
- zwolnienie lekarskie

Nie chciałbym sugerować odpowiedzi, ale wg mnie z urlopu wypoczynkowego można korzystać bez utraty prawa do nagrody, bo nie ma możliwości żeby urlopu wypoczynkowego nie brać. To nie podlega wątpliwości. Pracodawca to potwierdza. Wg pracodawcy również skorzystanie z dnia wolnego z tyt. opieki nad dzieckiem nie powoduje utraty prawa do tej nagrody. A co z pozostałymi urlopami czy zwolnieniami?