Prawo pracy - świadectwo ukończenia kursu

Czy pracodawca ma prawo zatrzymać imienne świadectwo ukończenia kursu pedagogicznego, jeżeli pokrył jego koszty? Czy w momencie rozwiązania umowy o pracę jest zobowiązany wydać mi świadectwo ukończenia kursu razem ze świadectwem pracy czy nie? Pracodawca w momencie wręczania świadectwa pracy oświadczył, że świadectwo ukończenia kursu pedagogicznego jest jego własnością, bo za nie zapłacił.

To jest teoje imienn świadectwo ukończenia kursu, na którym ty przebywałaś .Sponsorując ten kurs korzystał z twojej wiedzy tam nabytej.
Czy jakby za ten kurs zapłaciła twoja babcia to świadectwo też należałoby do niej ?
to jest moje zdanie.Pozdrawiam

Zgadzam się z pierwszą odpowiedzią. Aby wyjaskrawić ten przykład podam inny bardziej klarowny. Sponsor (np. zakład pracy) refundujący koszty studiów (również zaocznych) nie nabywa praw do zdobytego w ten sposób dyplomu. Na chamstwo jednak często nie ma rady. W przypadku odmowy wydania świadectwa przez pracodawcę proponuję zwrócić się do uczelni prowadzącej kurs celem wydania odpisu świadectwa ukończenia kursu. Będzie to chyba majszybsza droga

ewidentnie pracodawca nie ma prawa zatrzymywać zaświadczenia o ukończeniu kursu, ani żadnych innych świadectw, np. szkolnych, ponieważ w aktach osobowych zgodnie z prawem powinny się znajdować kopie potwierdzone za zgodność z oryginałem, a oryginały są dokumentami jakie są własnością pracownika potrzebnymi do poświadczenia swoich umiejętności przed potencjalnym nowym pracodawcą.