Zacznę od początku. Umowa o pracę powinna być potwierdzona na piśmie w przeciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy. Powinna określać w szczególności warunki finansowe
umowy, a także miejsce i rodzaj pracy. Brak potwierdzenia
umowy na piśmie nie oznacza jednak że
stosunek pracy nie został zawarty. Wprost przeciwnie,
stosunek pracy istnieje od chwili dopuszczenia do pracy, a pracodawca popełnia wykroczenie (art. 281 pkt 2 kodeksu pracy). Stromy obowiązują warunki określone, w tym przypadku, ustnie.
W razie jakichkolwiek problemów z ustaleniem istnienia
umowy należy odwoływać się do właściwego miejscowo sądu rejonowego sądu pracy.
Jeżeli chodzi zaś o kwestię rozwiązania
umowy przez pracownika, może on tego dokonać poprzez zawarcie z pracodawcą porozumienia w powyższej sprawie, poprzez wypowiedzenie
umowy lub poprzez złożenie oświadczenia o rozwiązaniu
umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.
Pozdrawiam.