Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

Przedłużenie umowy o pracę kobiecie w ciąży

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • Witam!
    Pracowałam w firmie 5 lat od 01.11.2007r.do 31.12.2012r. Umowy przedstawiały się następująco:
    1) umowa o pracę na okres próbny od 01.11.2007 do 31.01.2008
    2) umowa o pracę na czas określony od 01.02.2008 do 31.12.2008
    3) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2009 do 31.12.2010
    4) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2011 do 30.06.2011
    5) umowa o pracę na czas określony od 01.07.2011 do 31.12.2011
    6) umowa o pracę na czas określony od 01.01.2012 do 30.06.2012
    7) umowa o pracę na czas określony od 01.07.2012 do 31.12.2012.
    W grudniu 2012r. trafiłam do szpitala z zagrożeniem poronienia to był 6 tydzień ciąży. Powiadomiłam o tym swojego pracodawcę i od tego momentu byłam już na zwolnieniu chorobowym. Wyszłam ze szpitala wszystko było już dobrze, ale o powrocie do pracy pracodawca już nawet nie wspomniał. 31.12.2012r.czyli w 9 tygodniu ciąży poszłam do firmy się rozliczyć za grudzień i dostałam świadectwo pracy. Nieświadoma tego co to dla mnie oznacza bez sprzeciwu wzięłam dokumenty. Tego samego dnia pojechałam do ZUS i tam dowiedziałam się, że zostałam przez pracodawcę pozbawiona urlopu macierzyńskiego, czyli dodatkowych pieniążków na utrzymanie dziecka. Byłam zszokowana, że pracodawca tak zachowa się wobec dobrego pracownika, który pracuje w firmie 5 lat. Wiem, że prawo chroni przed zwolnieniem z pracy kobietę w ciąży od momentu poczęcia. Jeśli chodzi o przedłużenie umowy to musi to zrobić, gdy kobieta jest w co najmniej 12 tygodniu. Ze względu, że ja byłam w 9 tygodniu gdy umowa wygasała zgodnie z prawem pracodawca mógł mi umowy nie przedłużyć. I teraz moje pytanie: czy umowy jakie były ze mną podpisywane nie powinny stać się umową o pracę na czas nieokreślony? Jeśli rzeczywiście tak by było to czy mogę teraz domagać się czegoś od swojego byłego pracodawcy?

    Pozdrawiam i z góry dziękuję!

    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Wypowiedzenie umowy o pracę w okresie ciąży

    Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę kobiecie w ciąży?

  • Zawiadomienie pracodawcy o ciąży pracownicy

    Umowa o pracę na czas określony ustała 31.12.2003. 12.01.2004 pracownica telefonicznie zawiadomiła, że jest w ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek przywrócenia jej do pracy?

  • Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę

    Jestem zatrudniona w spółce będącej w upadłości. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, a syndyk wysyła do mnie wypowiedzenie umowy o pracę. Czy nie odebranie przeze mnie wypowiedzenie skutkuje nie rozwiązaniem umowy, czy syndyk może mi w czasie zwolnienie wypowiedzieć umowę?

  • Zmiana wymiaru czasu pracy kobiety w ciąży

    Czy można zmienić wymiar czasu pracy pracownicy z widoczną ciążą z pełnego etatu na jedną czwartą oraz proporcjonalnie do czasu pracy zmienić wynagrodzenie? Co może zrobić pracodawca w sytuacji, gdy pracownica odmówi podpisania aneksu o takiej treści?

  • Przedłużenie umowy do dnia porodu

    Zatrudniłem pracownicę na umowę o pracę na czas określony od 01.02.2007 r. do 30.09.2007 r. Nie zamierzam dalej pracownicy zatrudniać. Pracownica dzisiaj oświadczyła, że jest w 5 tygodniu ciąży i mam obowiązek przedłużyć z nią umowę o pracę do dnia porodu. Uważam, że pracownica nie ma racji.

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane