Przymusowe szkolenie

Drodzy goldenlinowicze,

Mam pytanie z zakresu kodeksu pracy, dot. to znajomej osoby, która chce pozostać incognito. Osoba pracuje na umowę o pracę, pełny etat, z okresem wymówienia 3 miesięcznym. W przeciągu 4 miesięcy obecna umowa wygasa. Ta osoba w związku z tym nie jest pewna czy przedłuży tą umowę, zależy to od tego czy do tej pory znajdzie nową pracę czy nie (z naciskiem raczej na nie przedłużenie umowy). Tyle tytułem wstępu a poniżej wątpliwa kwestia.

Parę dni temu pracodawca zorganizował szkolenia, na które udzielił delgację, pokrył koszta transportu etc.. i wszystko ok, gdyby nie to, że post facto, wręczył pracownikom umowę o tym, że jeśli pracownik w przeciągu roku zrezygnuje ze świadczenia usług na rzecz pracodawcy to ten poniesie koszty szkolenia.

W mojej opinii jest to nieetyczne zachowanie zmuszające pracownika do pozostania w firmie, bo nie padła przed szkoleniem informacja o tym, że w wypadku rezygnacji z pełnionych obowiązków pracownik zostanie obarczony kosztami a umowa została przedstawiona do podpisania po odbyciu takiego szkolenia.

Co na to kodeks pracy? Czy ta osoba ma obowiązek podpisać taki dokument? Co w sytuacji, gdy pracownik podpisze załączoną umowę i nie zgodzi się na podpisanie nowego kontraktu, ze względu na warunki, czy nadal będzie musiał ponosić konsekwencje finansowe?

Poniżej linki do umowy przedstawionej pracownikowi:
https://drive.google.com/open?id=0B6wG8zLaUlzbOHhMUzhyR...
https://drive.google.com/open?id=0B6wG8zLaUlzbRE56NWFBU...

Z góry dzięki wam za pomoc.
Karim

Granie w różne gry, zwłaszcza symulatory życia , jest bardzo fajne, ale wydaje mi się, że lepiej spróbować zagrać w coś innego. Lub w ogóle zrobić coś pożytecznego. Osobiście poleciłbym Ci zwrócić uwagę na tę stronę https://pl.livexp.com/skills/spanish , ponieważ tutaj udało mi się znaleźć dobre miejsce do nauki języka obcego.