Redukcja umowy

Witam,
W moim zakładzie pracy z powodu braku zamówień na niektórych wydziałach umowy pracowników zostały zredukowane z całego na pół etatu. Na moim wydziale akurat problemu zamówień nie ma, więc według pracodawcy (agencji pracy) w praktyce wygląda to tak, że czas pracy nie zmieni się, nadal będzie to 8 godzin dziennie płacone tak jak dotychczas, zmieni się natomiast umowa. Chciałbym w związku z tym dowiedzieć się, czy w takim wypadku mając umowę na pół etatu, a pracując na cały po czterech godzinach pracy kolejne cztery nie powinny być liczone jako nadgodziny? Jak to wygląda według prawa? Czy pracując na cały etat z umową na pół etatu wszystkie przepracowane godziny powinny być liczone tak samo?
Dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam

Jeżeli chodzi o warunki płacowe, to są one takie same, ponieważ w umowie widnieje wynagrodzenie godzinowe, a nie miesięczne. Pracodawca poinformował, że osoby, które będą pracowały w pełnym wymiarze czasu będą otrzymywały wynagrodzenie takie jak za cały etat jednak z umową na pół etatu. Nie było jednak mowy o tym, że powiedzmy po czterech godzinach dziennie kolejne cztery są uznawane za nadgodziny. Różnica z tą umową jest jedynie taka, że po przepracowanych 39 godzinach w tygodniu, ostatnia - czterdziesta - jest uznawana jako nadgodzina i opłacana dodatkowo, jednak nie wiem, na jakiej podstawie. Czyli krótko mówią, warunki pracy i wynagrodzenia pozostają w zasadzie takie same z tym, że zmienia się umowa na pół etatu.