Rekompensata za spóźnioną pensję.

W wypadku gdy pracodawca zalega z pensją lub, daje jedynie jej część, lub wogóle jej nie wypłaca to proponuję zacząć od wizyty w Państwowej Inspekcji Pracy i złożenie tam zawiadomienia o braku wypłaty wynagrodzenia w terminie.

PIP przeprowadzi kontrolę u pracodawcy i przygotuje protokół z kontroli oraz wyda nakaz zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Może też ukarać pracodawcę mandatem.

Z takimi papierami sprawa w sądzie pracy to będzie tylko formalność i nawet nie będzie potrzebny adwokat.

PIP udziela również bezpłatnie porad z zakresu prawa pracy