sprawa rozwodowa-praca

Pracodawca jest zobowiązany do zwolnienia od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia (par. 6 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikowi zwolnień z pracy). Obowiązek ten dotyczy jednak tylko przypadków obowiązkowego stawiennictwa na rozprawach, który co do zasady dotyczy świadków oraz przesłuchiwanych stron. Natomiast strony dla reprezentacji swoich interesów mogą ustanowić pełnomocników. 

Podsumowując, tylko w wypadku obowiązkowego stawiennictwa (potwierdzonego imiennym wezwaniem) pracodawca zobowiązany jest do zwolnienia pracownika od pracy. Jeżeli pracodawca odmawia - moim zdaniem pracownik może nie stawić się w pracy i udać do sądu. Zachowanie takie nie będzie bezprawne i zawinione co wyklucza rzowiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia oraz kary porządkowe.