Forum prawne
Świadczenia przedemerytalne - upadłość i porozumienie stron
Sytuacja
------------------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.
Pytania
------------------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?
Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
------------------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.
Pytania
------------------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?
Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
Odpowiedzi w temacie: Świadczenia przedemerytalne - upadłość i porozumienie stron (3)
Sytuacja
-----------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.
Pytania
-----------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?
Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
-----------------
Firma ogłasza upadłość i podlega likwidacji. Nie jest to spółka. Jest to Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowe. Pracodawca proponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony za porozumieniem stron, czyli natychmiastowe i pozytywne zakończenie pracy. Pracownik tejże firmy w ubiegłym roku, stan na 31 grudnia 2011, uzyskał / posiada 39 lat pracy uprawniających do emerytury i chciałby się starać o świadczenia przedemerytalne.
Pytania
-----------------
1. Czy takie rozwiązanie umowy, za porozumieniem stron, uprawnia go do starania się o świadczenia przedemerytalne?
2. Czy pracownik powinien otrzymać dodatkowy dokument z informacją u przyczynie rozwiązania umowy lub na świadectwie pracy powinna znaleźć się informacja o likwidacji / upadłości firmy? Czy to byłoby pomocne podczas starania się świadczenia przedemerytalne?
3. Jakie inne formalności powinien zabezpieczyć sobie pracownik, aby zwiększyć prawdopodobieństwo uzyskania świadczeń przedemerytalnych?
Proszę o odpowiedzi. Jeśli coś wymaga wyjaśnienia lub dodatkowych informacji, to proszę napisać i wówczas je podam.
Ale badziewne forum. Żeby podstawowego edytora WYSIWYG nie mieć lub przynajmniej znaczników BBCode... Ech...
Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest najkorzystniejsze w Pana sytuacji.
DODAJ POST W TEMACIE
Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!
Masz inne pytanie do prawnika?