Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 9
- 6
- odpowiedzi i porad prawnych
Świadectwo pracy 2011
FORUM PRAWNE Prawo w biznesie Prawo pracy
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
Świadectwo pracy 2011
Wysłany: 2011-03-29 22:41:36Odpowiedz CytujWedług nowych przepisów, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy (zwróćmy uwagę, że katalog ten obejmuje tylko umowy okresowe; nie wymienia umowy zawartej na czas nieokreślony), pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.
Pracownik może jednak w każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę spośród wymienionych, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.
Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.
Jakie konsekwencje??
Wprowadzono termin 24 miesięcy, w razie upływu którego pracodawca ma wydać świadectwo pracy bez oczekiwania na żądanie pracownika. Świadectwo pracy wydaje się co do zasady w dniu upływu tego terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Pracodawca będzie musiał pilnować tego terminu ? pamiętać o jego upływie np. wówczas, gdy akurat przypada krótka przerwa w zatrudnieniu itp.
Zawierając umowę o pracę na czas nieokreślony, pracodawca będzie musiał wydać pracownikowi świadectwo pracy za poprzedzające ją okresy zatrudnienia na podstawie umów terminowych. W sytuacji bowiem zakończenia umowy terminowej (np. zawartej na czas określony) i zawarciu bezpośrednio po niej umowy na czas nieokreślony nie jest spełniony opisywany wyjątek od zasady wydawania świadectwa pracy w związku z zakończeniem stosunku pracy. Wyjątek ten dotyczy bowiem obecnie jedynie sytuacji, w której pracownik będzie ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę innej niż umowa na czas nieokreślony.
Podobne tematy na e-prawnik.pl
Świadectwo pracy co dwa lataAle tylko dla zatrudnionych na czas określony. Rzadziej pójdziemy też do (...)
Do dziś wybierasz: pensja czy emeryturaPo 1 października ZUS rozpocznie zawieszanie emerytur. Co zrobić, by zachować (...)
Kodeks pracy (art. 94-206)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dz.U. 1974 r. Nr 24, poz. 141, (...)
Świadectwo pracy - treść, tryb wydawania i prostowania, sposób wypełnianiaJaka jest treść świadectwa pracy? W świadectwie pracy należy podać informacje (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick