Umowy na czas określony a umowa na czas nieokreślony

Dzień dobry, jestem nauczycielem, niebawem kończy mi się umowa i chciałabym wiedzieć czy dyrekcja przedłużając ją musi dać mi umowę na czas nieokreślony, a mianowicie:

1. Umowa na zastępstwo usprawiedliwionej nieobecności pracownika od dnia 8.11.2017 do dnia 13.11.2017 (wygasła wraz ze śmiercią zastępowanego)
2. Umowa na czas określony od 13.11.2017 do 31.08.2018
3. Umowa na czas określony od 1.09.2018-31.08.2020r.

Rozmawiałam z naszą kadrową i nieoficjalnie dostałam informację, że dyrekcja w tej sytuacji wcale nie musi przedłużyć umowę na czas nieokreślony, bo może mi jako 4-tą umowę zaproponować umowę na zastępstwo, bo będzie się obawiać dać mi umowę na stałe, bo mogę zajść w ciążę- jestem młodą mężatką)
Czy to prawda, że dyrekcja chcąc mi przedłużyć umowę, po tym czasie nie musi mi dać umowy na czas nieokreślony?

Pozdrawiam