Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

Upomnienie pracownika

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • -
    Wysłany: 2002-03-07 00:00:00

    Jakie mogą być sankcje wobec pracownika, który wypełnia swoje obowiązki należycie, natomiast wykazyje brak szacunku wobec swojego przełożonego używając obraźliwych słów. Brak szcunku okazuje wobec podwładnych i pozostałych pracowników. Obiektywnie stwierdzając psuje atmosfere w pracy.



    (wasylek)

    Odpowiedz Cytuj
  • miśka
    Wysłany: 2002-03-12 16:57:14

    Odpowiedzi szukaj przede wszystkim w orzecznictwie sądów pracy. Jednak konfliktowość pracownika i brak szacunku dla innych może skończyć się nie tylko upomnieniem czy naganą (oczywiście wpisanymi do akt osobowych pracownika), lecz także rozwiązaniem stosunku pracy w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia (choć sugerowałabym raczej wypowiedzenie). Kilka nagan to niezłe uzasadnienie dla wypowiedzenia, gdyby doszło do sprawy sądowej.
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • zuzanna
    Wysłany: 2002-08-01 20:14:07

    najprostsze rozwiazanie to kara porzadkowa z wpisem do akt, nie wymaga całej procedury związanej z ukaraniem, jest to podstawa do dalszych konsekwencji jeśli pracownik nie wykarze się subordynacja
    Odpowiedz Cytuj
  • górnik
    Wysłany: 2004-05-31 19:31:15

    najgorsze jest to, że pracownika ,który samowolnie opuścił stanowisko pracy (przyznał się do winy), był beszczelny wobec przełożonych bronią związki zawodowe...
    Odpowiedz Cytuj
  • nina
    Wysłany: 2007-08-03 09:49:47

    Jeżeli ma dwutygodniowy okers wypowiedzenia to nie ma żadnego problemu. Można dać mu wypowiedzenie umowy.
    Odpowiedz Cytuj
  • szymon prawo-pracy.net
    Wysłany: 2008-03-08 19:04:03

    witam! mam problem zwiazany z praca! otoz w kwietniu mina 2 lata,jak pracuje w firmie produkujacej meble i sofy. Jest to firma zatrudniajaca ponad 1500 osob! otoz w miesiacu listopadzie wrocilem z wojska do pracy.Niestety w wojsku bylem 3miesiace,poniewaz dluzej nie moglem byc ze wzgledu na zdrowie!ale mam zaliczona sluzbe!otoz po powrocie z wojska poinformowalem mojego mistrza i brygadziste osobiscie,ze wracam do pracy!po powrocie do pracy nie otrzymalem swojego stalego stalego miejsca stanowiska pracy i jestem rzucany po calym dziale Pakowni,a czasami na Tapicernie!przed wojskiem pracowalem na stanowisku wkladania poduch i tam kolega zastepuje mnie(na stale).Otoz nie moge juz tam wrocic na to stanowisko pracy(nawet dobrze).problem jest taki,ze pracujemy od pon-sb i w kazda sobote musimy przyjsc do pracy.Jest to praca na 3 zmiany!Otoz dnia 21.02.br nie majac pracy(dla mnie,ani stalego stanowiska pracy) poszedlem do kolegi pomoc wkladac poduchy.Nie poinformowalem o tym nikogo!Po ok.godziny czasu przyszedl po mnie brygadzista i powiedzial,ze dostane nagane za samowolne opuszczenie stanowiska pracy.Dowiedzialem takze sie,ze jeszcze troche i by caly zaklad mnie szukal!Brygadzista wypisal mi ta nagane,ja podpisalem ja,ze sie zgadzam!:( Problem w tym,ze nie mam swojego stanowiska pracy i ze mam male wyplaty,chociaz ostatnio dostalem ladnie 1600zl! a tak to po 1000,1100,1200 i ja zawsze najmniej zarabiam!pracuje na sredniej akordowej i zarabiam tam najmniej!a ja nie moge dzwigac ciezkich rzeczy! Wg mnie powinienem pracowac tam gdzie sie najlepiej czuje,ale nie moge!Mam zamiar odejsc z tej firmy bo jestem rzucany po calym dziale i musze robic tyle samo co akordzisci,a nawet wiecej i za grosze!i coraz mniej zarabiam:( PROSZE O POMOC,nie wiem,co mam robic! prosze sie odezwac na moj e-mail:djszpotarena@wp.pl lub nr gg:9727438.szymon
    Odpowiedz Cytuj

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Umowa o pracę w języku obcym

    Czy w polskiej firmie pracodawca ma prawo wręczać opis zakresu obowiązków w języku angielskim? Czy może przekazać także upomnienie w języku angielskim?

  • Kara nagany lub upomnienia pracownika

    W jakich sytuacjach można na pracownika nałożyć karę upomnienia lub nagany?

  • Upomnienie a wypowiedzenie

    Mój szef próbował wręczyć mi upomnienie, w którym zawarł 2 miesięczny okres na poprawę, po którym - jak powiedział - jak się nie poprawię, to mnie zwolni. Ponieważ nie zgadzam się z tym, co zostało tam napisane, odmówiłam podpisania, na co on stwierdził, że ponieważ na dokumencie widnieje nazwisko jeszcze jednej osoby (mojej przełożonej) i była obecna podczas wręczania mi pisma, więc i tak ma świadków. Czy pomimo, że nie podpisałam tego dokumentu to nadal może być podstawą złożenia mi wymówienia?

  • Udzielenie upomnienia przez pracodawcę

    Pracownik nie dopełnił swoich obowiązków i pracodawca chce mu dać upomnienie. Czy do upomnienia stosuje się takie same terminy jak do nagany i czy może być ono na piśmie i dołączone do akt osobowych?

  • Doręczenie zastępcze poczty aresztowanemu

    Czy jeżeli na awizie jest adnotacja listonosza, że adresat przebywa w areszcie, a upomnienie nie było awizowane dwa razy, to czy można traktować takie upomnienie jako doręczone?

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane