Codziennie nowa bezpłatna porada!
W przypadku pierwszej pracy prawo do urlopu nabywa się po przepracowaniu miesiąca. W sytuacji zatrudnienia na pełnym etacie jest to 1/12 z 20 (albo 26) dni urlopu w zaokrągleniu w górę do pełnego dnia. Tym samym dla przykładu po przepracowaniu miesiąca absolwent wyższej uczelni nabywa dwa dni urlopu, ktory może wykorzystać w formie urlopu na żądanie. Należy bowiem podkreślić, że urlop na żądanie nie jest żadnym dodatkowytm urlopem a jedynie formą jego wykorzystania.
Urlop na żądanie - czyli co zrobić, jeżeli pracodawca nie chce dać Ci urlopu?Kodeks pracy przyznaje pracownikowi prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego (...)
Każdemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym przysługują 4 dni urlopu na żądanie. (...)
Urlop na żądanie 2012: poznaj zasadySprawdź, co stanie się z wolnym na żądanie, którego nie wykorzystasz do (...)
Pracownikowi zatrudnionemu na umowe o pracę przysługuja 4 dni urlopu na żądanie (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.