Urlop wychowawczy 2014/2015 - ciekawy przypadek

Witam,

Proszę o pomoc w sprawia rodzinnej, sytuacja wygląda następująco

Żona urodziła dziecko 19.10.2013 roku ? skorzystała z rocznego urlopu macierzyńskiego (80% pensji), który niebawem się kończy. Od dnia 05.07.2012 do 04.10.2012 roku była na okresie próbnym i po tym okresie dostała umowę na czas określony u tego samego pracodawcy od 05.10.2012 do 30.10.2014.

Mąż aktualnie na okresie próbnym od 06.08.2014 do 04.11.2014r ? na umowie wynagrodzenie wynosi 2500zł brutto. Umowa prawdopodobnie zostanie przedłużona na czas nieokreślony umowa o pracę (istnieje możliwość wpisania np. 2300 brutto na rękę)

Z tego co się orientuję to żonie w aktualnej sytuacji nie przysługuje urlop wychowawczy ? a gdyby szef, zgodziłby się przedłużyć umowę żonie - to mogłaby z niego skorzystać ? I jakie koszty ponosi pracodawca, przedłużając umowę przykładowo na dodatkowe dwa lata.

Dodatkowo prosiłbym o informację czy w takiej sytuacji materialnej przysługiwałby nam jakiś dodatek (nie ukrywam że sytuacja 2500zł brutto, ok 1600 na rękę nie jest zadowalająca)

Proszę o informację która dotyczyłaby sytuacji:
- w której szef żony przedłużyłby umowę oraz sytuacji
- w której żona po prostu zostałaby w domu bez urlopu wychowawczego (chodzi o to czy np. może wtedy skorzystać z tzw. Kuronia)

Dziękuję za jakąkolwiek pomoc,

Pozdrawiam
Szymon