Forum prawne
Zamów opinię lub dokument
Newsletter
Codziennie nowa bezpłatna porada!
Zobacz oceny naszych klientów
- 0
- 1
- 2
- 6
- 8
- 8
- 9
- odpowiedzi i porad prawnych
Wynagrodzenie
FORUM PRAWNE Prawo w biznesie Prawo pracy
-
- AUTOR
- WIADOMOŚĆ
-
Re: Wynagrodzenie
Wysłany: 2010-09-05 12:46:56Odpowiedz CytujA co pisze w regulaminie zakładu pracy ? Albo jeżeli zakład nie tworzy regulaminu (gdy zatrudnia mniej niż 20 osób) to co miałeś napisane w Informacji o warunkach zatrudnienia (to bardzo ważny dokument i każdy pracodawca ma obowiązek go przekazać pracownikowi!)? Zasadniczo wynagrodzenie jest płacone 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu za który pracownik nabył prawa do wynagrodzenia. Uwaga, sformułowanie, ze wynagrodzenie jest płatne "do" jakiegoś tam dnia nie jest zgodne z prawem. Ten dzień musi być określony jako konkretny dzień, a pracodawca oczywiście może wypłacać szybciej. Np. w regulaminie zakładu pracy może być zapis, ze wynagrodzenie zasadnicze jest płatne 10 dnia następnego miesiąca a de facto na koncie pracownika znajduje się już 8 dnia. Jest to zgodne z prawem. Ale już zapis, że wynagrodzenie jest płatne "do 10 dnia" nie jest zgodne z KP.
Podobne tematy na e-prawnik.pl
Jakie wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło przysługuje przyjmującemu zamówienie?Kiedy wynagrodzenie jest płatne? Umowa o dzieło jest umową wzajemną i - w zasadzie (...)
Czego może się domagać pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę?
Czego może się domagać pracownik? Zasadą jest, że pracownika do zwolnienia wybiera (...)
Wynagrodzenie nauczyciela
Wynagrodzenie wypłacane jest nauczycielowi miesięcznie z góry w pierwszym dniu (...)
W którym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne jest zaliczane do podstawy wymiaru emerytury?
Sąd Najwyższy miał odpowiedzieć na pytanie czy dodatkowe wynagrodzenie roczne (...)
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.
Money.pl
bblog.pl
menstream.pl
favore.pl
iwoman.pl
interaktywnie.com
platine.pl
eprawnik.pl
ban.pl
businessclick