Logowanie

Porozmawiajmy o naszych prawach

Napisz na forum

Porady prawne specjalistów e-prawnik.pl

Pomoc prawna online

najwyższa jakość

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony - powód i odprawa ??

  • AUTOR
    WIADOMOŚĆ
  • Niesforna prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-05-27 15:29:21

    Witam,
    jestem zatrudniona w firmie X od lutego 2007 (umowa na czas określony 1 rok), a następnie od lutego 2008 umowa na czas nieokreślony.
    Kilka dni temu pracodawca powiedział mi, że musimy rozwiązać umowę, bo jest w słabej sytuacji, itp.
    Dziś wręczył mi wypowiedzenie - jako powód napisał: "zwolnienie z powodu zatrudnienia innego pracownika na tym stanowisku".
    Czy taki powód jest zasadny ?? Czy jest sens odwołać się do są du pracy w celu uznania wypowiedzenia za bezskuteczne ??

    Drugie pytanie jest odnośnie odprawy. Jeżeli pracodawca wpisze PRAWDZIWY POWÓD (czyli zła sytuacja finansowa) to czy należy mi się odprawa ?? Wiem, że pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób - ale czy do sumy zatrudnienia wlicza się pracowników młodocianych ?? Bowiem mój pracodawca zatrudnia 16 pracowników na umowę o pracę oraz 8 pracowników młodocianych również na umowę o pracę (w celu przygotowania zawodowego). Czy tych młodocianych się wlicza ?? Bo znalazłam różne odpowiedzi na to pytanie.
    Bardzo proszę o pomoc!!

    Odpowiedz Cytuj
  • misiek85 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-07-26 23:47:03

    Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy należy mnie się odprawa a jeśli tak to w jakiej kwocie i jak to jest liczone? Czy jest to ogólny czas pracy w danej firmie czy może liczy się tylko umowa na czas nieokreślony? W firmie ogólnie pracuję od 15.03.2007r (1/2 etatu) natomiast miesiąc pózniej 16.04.2007 nastąpiła zmiana etatu 1/1 do 15.09.2007. Następnie 16.09.2007 otrzymałem umowę na 1/1 etatu do dnia 15.09.2008 r. Od dnia 16.09.2008 pracuję na 1/1 etatu z umową na czas nieokreślony. Firma zatrudnia ok. 30 pracowników.
    Odpowiedz Cytuj
  • Reklama

  • misiek85 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-03 16:22:18

    Witam. Chciałbym się dowiedzieć czy należy mnie się odprawa a jeśli tak to w jakiej kwocie i jak to jest liczone? Czy jest to ogólny czas pracy w danej firmie czy może liczy się tylko umowa na czas nieokreślony? W firmie ogólnie pracuję od 15.03.2007r (1/2 etatu) natomiast miesiąc pózniej 16.04.2007 nastąpiła zmiana etatu 1/1 do 15.09.2007. Następnie 16.09.2007 otrzymałem umowę na 1/1 etatu do dnia 15.09.2008 r. Od dnia 16.09.2008 pracuję na 1/1 etatu z umową na czas nieokreślony. Firma zatrudnia ok. 30 pracowników.
    Odpowiedz Cytuj
  • agatka 1971 prawo-pracy.net
    Wysłany: 2009-08-14 21:44:49

    mam pytanie moj przyjaciel jest zatrudniony na czas nieokreslony 1/2 etatu w firmie x od kilku dni pracodawca proponuje mu zwolnienie z pracy ale na podstawie porozumienia sron i to on ma wystapic z prospa o wypowiedzenie czy pracodawca uchyla sie od odpowiedzialnosci i czy nalezy sie w takim przypadku odprawa jezeli pracodawca sam zwolni mojego przyjaciela
    Odpowiedz Cytuj
  • Mirek prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-11-30 11:10:53

    Witam mam pytanie.. pracuje w firmie od 24.01.2011 do 31.03.2011 miałem okres próbny,potem od 01.04 dostałem umowę na 6 miesięcy i po tych 6 miesiącach dostałem umowę na czas nieokreślony od 01.10.2011 Chciałbym złożyć wypowiedzenie od 01.12.12011 i teraz pytanie brzmi jaki mam okres wypowiedzenia? 1 miesiąc czy 2 tygodnie? Wiem że jak się pracuje ponad pół roku to okres wynosi 1 miesiąc ale czy ten okres jest liczony od dnia 01.10.2011 czy normalnie całość jest liczona? pomóżcie
    Odpowiedz Cytuj
  • Mirek prawo-pracy.net
    Wysłany: 2011-11-30 11:13:10

    Witam mam pytanie.. pracuje w firmie od 24.01.2011 do 31.03.2011 miałem okres próbny,potem od 01.04 dostałem umowę na 6 miesięcy i po tych 6 miesiącach dostałem umowę na czas nieokreślony od 01.10.2011 Chciałbym złożyć wypowiedzenie od 01.12.12011 i teraz pytanie brzmi jaki mam okres wypowiedzenia? 1 miesiąc czy 2 tygodnie? Wiem że jak się pracuje ponad pół roku to okres wynosi 1 miesiąc ale czy ten okres jest liczony od dnia 01.10.2011 czy normalnie całość jest liczona? pomóżcie
    Odpowiedz Cytuj
  • adwokat prawo-pracy.net
    Wysłany: 2014-01-12 12:02:42

    No taki powód, że pracodawca zatrudnił w to miejsce innego pracownika, to na pewno nie jest uzasadniony.
    Odpowiedz Cytuj

Najnowsze tematy

Porady prawne e-prawnik.pl:


  • Wypowiedzenie a odprawa

    Jeśli pracownik wypowiedział firmie umowę o pracę (zawartą na czas nieokreślony) zgodnie z Kodeksem Pracy po przepracowaniu 9 miesięcy, to czy przysługuje mu odprawa (w jakim wymiarze)?

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika

    Czy do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę (zawartą na czas nieokreślony) z zachowaniem okresu wypowiedzenia, konieczny jest konkretny powód? Jeśli tak, to co może być takim powodem?

  • Wypowiedzenie umowy przez pracownika a odprawa

    Chciałabym się dowiedzieć, czy w przypadku rozwiązania umowy - poprzez złożenie stosownego oświadczenia przez pracownika i przy zachowaniu terminu wypowiedzenia - pracownikowi przysługuje odprawa (umowa o pracę trwała 2 lata i była zawarta na czas nieokreślony)?

  • Wskazanie przyczyny wypowiedzenia

    Pracownik jest zatrudniony na czas określony powyżej 6 miesięcy z klauzulą umożliwiajacą 2 tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Czy przy takim wypowiedzeniu należy podać powód, czy też nie jest wymagane podanie żadnej przyczyny?

  • Umowa na czas nieokreślony a umowa na okres próbny

    Czy pracodawca może wręczyć wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z udowodnieniem winy pracownika i jednocześnie potraktować to miesięczne wypowiedzenie jako okres próbny?

Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane