Wyrównanie nadgodzin po rozwiązaniu umowy o pracę.

Dzień dobry. Rozwiązałem umowę o pracę na czas nieokreślony za porozumieniem stron. Zależało mi na czasie gdyż chciałem jak najszybciej zacząć pracę w nowej firmie.
Chciałbym jednak upomnieć się u poprzedniego pracodawcy o wypłacenie mi nadgodzin za miesiąc wrzesień i październik- w sumie około 150 h.
Podpisując rozwiązanie umowy przystałem na punkt nr 4: ,,Strony zgodnie oświadczają, że nie mają wobec siebie żadnych roszczeń z z tytułu rozwiązania umowy o pracę". Poza tym podpisywałem fikcyjną listę obecności- faktycznie pracowałem 6-7 dni w tygodniu a na liście podpisywałem 5 dni w tygodniu.
Miejsce pracy znajdowało się poza siedzibą firmy więc kierownik prowadził swoją faktyczną listę obecności którą może mi udostępnić. Czy mam podstawy prawne, żeby upominać się o nadgodziny i jak ,,ugryźć" ten temat tak aby został rozwiązany z korzyścią dla mnie a nie nieuczciwego pracodawcy.
Będę wdzięczny za pomoc.

pozdrawiam,