Zaległy urlop a upadłość

Witam serdecznie.
Byłam zatrudniona we firmie, która w lutym 2010 została postawiona w stan upadłości likwidacyjnej. W tym czasie przebywałam na urlopie wychowawczym. Syndyk rozwiązał ze mną stosunek pracy z końcem maja 2010 z zachowaniem skróconego (miesięcznego) okresu wypowiedzenia. Zatrudniona byłam we firmie od grudnia 2007r. z wynagrodzeniem 2000zł brutto. Syndyk nie wypłacił mi należnego ekwiwalentu za zaległy urlop z 2008 - 16dni, 26 dni z 2009 i za pięć miesięcy 2010r. Do wierzytelności masy - syndyk z urzędu podał kwotę do wypłaty ok. 1890zł, gdzie kadrowa, tylko za lata 2008 i 2009 podała mi kwotę ekwiwalentu w wysokości ok 3950zł brutto. Moje pytanie dotyczy następującej kwestii: czy należy mi się cały niewypłacony ekwiwalent za lata 2008 do 2010r. Czy ekwiwalent liczyć od wynagrodzenia 2000brutto, czy minimalnego i czy mogę się ubiegać o odszkodowania za zachowanie skróconego okresu wypowiedzenia (firma zatrudniała 2 osoby). Do kogo zwracać się o sprostowania wierzytelności do Syndyka, czy do Sędziego Komisarza. Do chwili obecnej nie otrzymałam informacji o sporządzenia planu podziału kwoty uzyskanej ze sprzedaży majątku spółki (która starczy na zaspokojenie wszystkich wierzycieli.