Macierzynski , przerwa i ponowny powrot - c.d.

"elle"

Witam ponownie,

Mam pytanie dotyczace urlopu macierzynskiego i odbioru w miedzyczasie
nadgodzin.

A wiec sytuacja wyglada tak :
Mam na swoim koncie okolo 350 nadgodzin , ktore maja "date waznosci' do
konca roku 2007 r. - powstały w ostatnich 3 latach pracy , ale nie bylo
kiedy ich odebrac... I tak spora czesc zostala zaplacona, a teraz jestem na
zwolnieniu lekarskim w ciazy i raczej juz nie ma szans na ich odbior czy
zaplate. Szukam jakiejs furtki , bo jednak co by nie mowic sa to jakies
pieniadze , ktore przydadza mi sie tym bardziej , ze planuje byc z
dzieckiem co najmniej przez 12-18 miesiecy , wiec jakies 6-12 miesiecy
bedziemy mieli tylko pensje meza . Mam o co walczyc.

W zwiazku z tym mam pytanie ( bo nie mam pewnosci czy mozna to zaproponowac
szefowi ) :
- czy moge po wykorzystaniu obowiazkowej czesci urlopu macierzynskiego -
czyli po odebraniu 14 tygodni urlopu macierzynskiego przerwac go i
teoretycznie wrocic do pracy na 2 miesiace ( czyli przez 2 miesiace
odbierac swoje zalegle nadgodziny - bo pozniej czyli po odbiorze calosci
macierzynskiego i wypoczynkowego one po prostu przepadna ) a nastepnie -
bedzie to gdzies polowa moze koniec grudnia - odebrac pozostale 6 tygodni
urlopu macierzynskiego + zalegly wypoczynkowy - 7 tygodni ?

Czy jest to zgodne z prawem i jesli tak to co mam zrobic w tej sytuacji ,
zeby pracodawca zaakceptowal to - zakladajac , ze jest to zgodne z litera
prawa i nie jest tylko jego dobra wola . Musze miec pewnosc , ze jest to
dopuszczalne w mysl obowiazujacych przepisow.

pozdrawaim wszystkich , ktorzy moga mi pomoc w tej nietypowej sytuacji.

E.

Odpowiedzi do: Macierzynski , przerwa i ponowny powrot - c.d.

• "elle" 2007-05-16, 11:33

  Re: Macierzynski , przerwa i ponowny powrot - c.d.

  
  Ewentualnie jeszcze przychodzi mi do glowy nastepujaca opcja ( w tej
  sytuacji zakladam , ze nie mozna zrobic tak jak pisalam czyli przerwac
  macierzynskiego odebrac nadgodziny i potem ponownie nań powrocic) :
  
  po wykorzystaniu calego macierzynskiego W PIERWSZEJ KOLEJNOSCI odbieram
  nagdodziny ( chodzi o to by zmiescic sie z tym przed koncem 2007 r.)
  inaczej sie przedawnia. A dopiero pozniej odebrac wypoczynkowy. Czyli od
  polowy pazdziernika odbierac przez 2 miesiace nadgodziny do okolo konca
  grudnia, a potem wziac 7 tygodni wypoczynkowego. Teoretycznie przeciez
  urlop wypoczynkowy udzielany jest na moj wlasny wniosek , wiec jesli nie
  wystawie sama dobrowolnie wniosku od momentu zakonczenia macierzynskiego
  tylko najpierw poprosze o nadgodziny to czy jest to zgodne z prawem ?
  Tu pracodawca wczesniej dal do zrozumienia kolezance ,ze ta opcja nie
  wchodzi w gre i ona nie miala odbioru , bo nie bylo juz czego odbierac .
  Zastanawiam sie tylko czy nie zaakceptowal tego , bo tak mu bylo wygodniej
  i po wykorzystaniu w pierwszej kolejnosci wypoczynkowego kolezanka juz nie
  miala zaleglych nadgodzin ( to samo grozi i mi :( ... ) czy po prostu
  przepisy tak to reguluja , ze nie ma innego wyjscia , albo jest to tylko
  waska furtka i tylko jego dobra wola moze spowodowac inaczej. A wiadomo ,
  ze kiedy chodzi o pieniadze dodatkowo wydane to pracodawca nigdy albo
  prawie nigdy nie wykazuje dobrej woli (to sa moje przemyslenia i mozna sie
  z tym niezgadzac... ).
  
  pozdrawaim
  
  E.
  
  > Witam ponownie,
  >
  > Mam pytanie dotyczace urlopu macierzynskiego i odbioru w miedzyczasie
  > nadgodzin.
  >
  > A wiec sytuacja wyglada tak :
  > Mam na swoim koncie okolo 350 nadgodzin , ktore maja "date waznosci' do
  > konca roku 2007 r. - powstały w ostatnich 3 latach pracy , ale nie bylo
  > kiedy ich odebrac... I tak spora czesc zostala zaplacona, a teraz jestem
  na
  > zwolnieniu lekarskim w ciazy i raczej juz nie ma szans na ich odbior
  czy
  > zaplate. Szukam jakiejs furtki , bo jednak co by nie mowic sa to jakies
  > pieniadze , ktore przydadza mi sie tym bardziej , ze planuje byc z
  > dzieckiem co najmniej przez 12-18 miesiecy , wiec jakies 6-12 miesiecy
  > bedziemy mieli tylko pensje meza . Mam o co walczyc.
  >
  > W zwiazku z tym mam pytanie ( bo nie mam pewnosci czy mozna to
  zaproponowac
  > szefowi ) :
  > - czy moge po wykorzystaniu obowiazkowej czesci urlopu macierzynskiego -
  > czyli po odebraniu 14 tygodni urlopu macierzynskiego przerwac go i
  > teoretycznie wrocic do pracy na 2 miesiace ( czyli przez 2 miesiace
  > odbierac swoje zalegle nadgodziny - bo pozniej czyli po odbiorze calosci
  > macierzynskiego i wypoczynkowego one po prostu przepadna ) a nastepnie -
  > bedzie to gdzies polowa moze koniec grudnia - odebrac pozostale 6 tygodni
  > urlopu macierzynskiego + zalegly wypoczynkowy - 7 tygodni ?
  >
  > Czy jest to zgodne z prawem i jesli tak to co mam zrobic w tej sytuacji ,
  > zeby pracodawca zaakceptowal to - zakladajac , ze jest to zgodne z
  litera
  > prawa i nie jest tylko jego dobra wola . Musze miec pewnosc , ze jest to
  > dopuszczalne w mysl obowiazujacych przepisow.
  >
  > pozdrawaim wszystkich , ktorzy moga mi pomoc w tej nietypowej sytuacji.
  >
  > E.
  >
  >