Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-01-04, 20:58

Naruszenie prywatności w pracy

placentiuszWYTNIJTO@poczta.onet.pl

Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy osobiste.
Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się powołac?

--

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: Naruszenie prywatności w pracy

  • badzio 2006-01-04, 21:40

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    placentiuszWYTNIJTO@poczta.onet.pl napisał(a):
    > Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy osobiste.
    > Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się powołac?
    Biurko to ihmo jak najbardziej - w koncu to bylo chyba firmowe biurko?
    --
    Michal "badzio" Kijewski
    JID: badzio(at)chrome(dot)pl
    GG: 296884, ICQ 76259763
    Skype: badzio

  • Marcin Szawurski 2006-01-04, 22:00

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    badzio wrote:
    > placentiuszWYTNIJTO@poczta.onet.pl napisał(a):
    >
    >> Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy
    >> osobiste. Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się
    >> powołac?
    >
    > Biurko to ihmo jak najbardziej - w koncu to bylo chyba firmowe biurko?

    Jak rozumiem dając firmowe ubranie pracodawca ma prawo zrobić ci rewizję
    osobistą?

  • "Paula" 2006-01-04, 22:21

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    Użytkownik napisał w wiadomości
    news:489e.00000254.43bc28e5@newsgate.onet.pl...
    > Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy
    > osobiste.
    > Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się powołac?

    a chcesz wylecieć z pracy?:)

    a co powiecie na podsłuchiwanie rozmów z telefonów stacjonarnych, podsłuch w
    biurze, monitorowanie komórek w czasie pracy i po pracy - jest to tajemnica
    "poliszynela" wszyscy o tym wiedzą ale każdy się boi coś takiego zgłosić
    gdzie trzeba... Wiadomo, że szef nie powie tego oficjalnie, bo taki proceder
    jest karalny (chodzi o podsłuchy a nie monitoring Jego komórek)

  • Marcin Szawurski 2006-01-04, 22:41

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Paula wrote:
    > Użytkownik napisał w wiadomości
    > news:489e.00000254.43bc28e5@newsgate.onet.pl...
    >
    >>Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy
    >>osobiste.
    >>Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się powołac?
    >
    >
    > a chcesz wylecieć z pracy?:)
    >
    > a co powiecie na podsłuchiwanie rozmów z telefonów stacjonarnych, podsłuch w
    > biurze, monitorowanie komórek w czasie pracy i po pracy - jest to tajemnica
    > "poliszynela" wszyscy o tym wiedzą ale każdy się boi coś takiego zgłosić
    > gdzie trzeba... Wiadomo, że szef nie powie tego oficjalnie, bo taki proceder
    > jest karalny (chodzi o podsłuchy a nie monitoring Jego komórek)
    >
    >

    Wolny rynek tę kwestię załatwi, wcześniej czy później. Problem polega na
    tym, że w Polsce wolny rynek jest jeszcze rzeczywiście wolny, więc
    niestety trochę później.

  • Ryszard__Rączkowski 2006-01-04, 22:48

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Użytkowniczka "Paula" napisała:

    > a co powiecie na podsłuchiwanie rozmów z telefonów stacjonarnych

    Firmowych czy prywatnych (pracowników)?
    To samo wobec kont e-mail.

    > podsłuch w biurze

    Ale nie w domu?

    > monitorowanie komórek w czasie pracy i po pracy

    Komórek firmowych czy prywatnych personelu?
    To BARDZO duża różnica.

    --

    Rico - antylepperyzm i antygiertychizm gwarantowany.
    "Gdyby Andrzej Lepper wiedział, na ilu sprawach się nie zna,
    to by chyba przestał w ogóle mówić" - Stanisław Tym

  • badzio 2006-01-05, 08:28

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Patrze, patrze a tu Marcin Szawurski porozsypywal nastepujace haczki:
    > Jak rozumiem dając firmowe ubranie pracodawca ma prawo zrobić ci rewizję
    > osobistą?
    Dajac mi ubranie firmowe ma prawo je przeszukac w momencie gdy bedzie
    sobie lezalo na krzeselku/wisialo na wieszaku.
    --
    Michal "badzio" Kijewski
    JID: badzio(at)chrome(dot)pl
    GG: 296884, ICQ: 76259763
    Skype: badzio

  • "Paula" 2006-01-05, 09:03

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    > Komórek firmowych czy prywatnych personelu?
    > To BARDZO duża różnica.

    nie no firmowych, więc się nie czepiam.
    Główne świństwo to podsłuchiwanie rozmów z telefonii stacjonarnej...bo ten
    dzwoniący nie wie że jest podsłuchiwany i to jest nie fair. A ten pracownik,
    który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo co by się działo..

  • Herbi 2006-01-05, 11:05

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Dnia 5 sty o godzinie 08:28, na pl.soc.prawo, badzio napisał(a):


    >> Jak rozumiem dając firmowe ubranie pracodawca ma prawo zrobić ci rewizję
    >> osobistą?
    > Dajac mi ubranie firmowe ma prawo je przeszukac w momencie gdy bedzie
    > sobie lezalo na krzeselku/wisialo na wieszaku.


    ehhhh


    --
    Herbi
    05-01-2006 11:05:01

  • "Przemek R..." 2006-01-05, 11:11

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    Użytkownik "Paula" napisał w wiadomości
    news:dpijte$i1l$1@main.viknet.pl...
    >
    >> Komórek firmowych czy prywatnych personelu?
    >> To BARDZO duża różnica.
    >
    > nie no firmowych, więc się nie czepiam.
    > Główne świństwo to podsłuchiwanie rozmów z telefonii stacjonarnej...bo ten
    > dzwoniący nie wie że jest podsłuchiwany i to jest nie fair. A ten
    > pracownik, który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo co by się
    > działo..

    to jet bezprawne chyba ze gdzies w umowie czy regulamnieie jest taki punkt.


  • Ryszard__Rączkowski 2006-01-05, 11:17

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Użytkowniczka "Paula" napisała:

    > A ten pracownik, który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo
    > co by się działo..

    Nic by się nie stało, bo jeśli uprzedził rozmówcę o fakcie nagrywania
    rozmowy, choć sam pracownik o tym fakcie nie został powiadomiony przez
    szefostwo, to nie zdradził żadnej tajemnicy służbowej, bo sprawy formalnie
    nie ma. Z drugiej strony, jeśli powiedział i jest to prawda (rozmowa
    została nagrana), to pracownik nie kłamał a o zakazie informowania o
    archiwizacji jak i jej samej NIKT mu z szefostwa nie powiedział a i w
    wewnętrznym regulaminie nic o tym nie ma. Karać zatem nie ma za co.
    Jeśli jednak sprawa ma się inaczej, to nie jest to zakład pracy a obóz
    szkoleniowy kadr wywiadu albo obóz pracy.


    Wracając do tematu pierwotnego: szefostwo NIE MA prawa przeglądać
    prywatnych rzeczy pracownika bez jego zgody. Stanowisko pracy, owszem.

    --

    Rico - antylepperyzm i antygiertychizm gwarantowany.
    "Gdyby Andrzej Lepper wiedział, na ilu sprawach się nie zna,
    to by chyba przestał w ogóle mówić" - Stanisław Tym


  • "Przemek R..." 2006-01-05, 11:24

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    > Wracając do tematu pierwotnego: szefostwo NIE MA prawa przeglądać
    > prywatnych rzeczy pracownika bez jego zgody. Stanowisko pracy, owszem.

    nie bez zgody a bez poinformowania przed. W pracy sie pracuje a nie prowadzi
    prywatnerozmowy

    P.

  • Herbi 2006-01-05, 12:13

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Dnia 5 sty o godzinie 11:24, na pl.soc.prawo, Przemek R... napisał(a):

    >> Wracając do tematu pierwotnego: szefostwo NIE MA prawa przeglądać
    >> prywatnych rzeczy pracownika bez jego zgody. Stanowisko pracy, owszem.
    >
    > nie bez zgody a bez poinformowania przed. W pracy sie pracuje a nie prowadzi
    > prywatnerozmowy

    Przemuś - jak zwykle pierd...z od rzeczy.
    Przecież Rysio odpowiadał na pytanie *podstawowe* zadane przez autora wątku
    - a ty wyjeżdzasz z podsłuchiwaniem rozmów w trakcie pracy :(((
    Pytanie dotyczyło *przeglądania* a nie *podsluchiwania* rozmów
    telefonicznych.


    --
    Herbi
    05-01-2006 12:13:22

  • krys 2006-01-05, 12:49

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    Paula napisał(a):

    > ten dzwoniący nie wie że jest podsłuchiwany i to jest nie fair. A ten
    > pracownik, który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo co by się
    > działo..

    A co by sie działo? Mówisz "to nie jest rozmowa na telefon" i tyle.
    Ostatecznie o sprawach prywatnych nikt w pracy rozmawiac nie musi,
    zwłaszcza, jak ma szefa z zacięciem szpiegowskim.
    --
    Pozdrawiam
    Justyna

  • "Przemek R..." 2006-01-05, 13:22

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    Użytkownik "Herbi" napisał w wiadomości
    news:j8fjggnq3ium$.dlg@onet.pl...
    > Dnia 5 sty o godzinie 11:24, na pl.soc.prawo, Przemek R... napisał(a):
    >
    >>> Wracając do tematu pierwotnego: szefostwo NIE MA prawa przeglądać
    >>> prywatnych rzeczy pracownika bez jego zgody. Stanowisko pracy, owszem.
    >>
    >> nie bez zgody a bez poinformowania przed. W pracy sie pracuje a nie
    >> prowadzi
    >> prywatnerozmowy
    >
    > Przemuś - jak zwykle pierd...z od rzeczy.
    > Przecież Rysio odpowiadał na pytanie *podstawowe* zadane przez autora
    > wątku

    Przemus zbyt pospiesznie przeczytal post i ustosnkowal sie do - jak sie
    okazalo - nie istniejacej
    czesci posta wktorym Rysio napisal "nie ma prawa nagrywac prywatnych rozmów
    bez jego zgody"
    :-)



  • "Paula" 2006-01-05, 14:00

    Re: Naruszenie prywatności w pracy


    Użytkownik "krys" napisał w wiadomości
    news:dpitmo$7ra$1@inews.gazeta.pl...
    > Paula napisał(a):
    >
    >> ten dzwoniący nie wie że jest podsłuchiwany i to jest nie fair. A ten
    >> pracownik, który odbiera nie może o tym uprzedzić bo wiadomo co by się
    >> działo..
    >
    > A co by sie działo? Mówisz "to nie jest rozmowa na telefon" i tyle.
    > Ostatecznie o sprawach prywatnych nikt w pracy rozmawiac nie musi,
    > zwłaszcza, jak ma szefa z zacięciem szpiegowskim.


    macie rację:)

  • "Jotte" 2006-01-05, 21:50

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    W wiadomości news:489e.00000254.43bc28e5@newsgate.onet.pl
    placentiuszWYTNIJTO@poczta.onet.pl
    pisze:
    > Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy
    > osobiste. Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się
    > powołac?
    Masz dowody? Jeśli tak, to można spróbować KP art. 11^1. Jeszcze można się
    podeprzeć naruszeniem art. 94 ust. 10.
    Aha - może po tej czynności stwierdziłeś, że coś Ci zginęło, albo zostało
    zniszczone? Nie żebym cokolwiek sugerował... ;)


    --
    Pozdrawiam
    Jotte

  • "Jotte" 2006-01-05, 21:55

    Re: Naruszenie prywatności w pracy

    W wiadomości news:dphe95$26e6$1@main.viknet.pl Paula
    pisze:

    >> Przełożona w czasie mojego urlopu przeszukała moje biurko, rzeczy
    >> osobiste.
    >> Miała do tego prawo, jeżeli nie to na jaki przepis moge się powołac?
    > a chcesz wylecieć z pracy?:)
    Nie przesadzaj. Tak postawa pasuje do mentalności niewolnika, by gorzej nie
    nazwać...

    > a co powiecie na podsłuchiwanie rozmów z telefonów stacjonarnych,
    > podsłuch w biurze, monitorowanie komórek w czasie pracy i po pracy -
    > jest to tajemnica "poliszynela" wszyscy o tym wiedzą ale każdy się boi
    > coś takiego zgłosić gdzie trzeba...
    Jeżeli to prawda, to ja powiem - tchórze, po prostu...,
    Dobrze im tak, mają na co zasługują.

    --
    Pozdrawiam
    Jotte

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 5
  • 5
  • 1
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • BRGFCA

    ocena usługi:

    Dziękuję za wyczerpującą i profesjonalną opinię w mojej sprawie. Cena nie wysoka, a termin realizacji szybki. Ja zapewne skorzystam jeszcze nie raz z Państwa usług. Polecam je również innym. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Barbara.
  • Urszula

    ocena usługi:

  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • Grażyna

    ocena usługi:

    Bardzo rzetelna firma. Korzystam już trzeci raz i jestem bardzo zadowolona. Polecam. Grażyna
  • AGNIESZKA

    ocena usługi:

  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Uprzejmnie dziękuję za udzielenie mi profesjonalnej porady prawnej wraz z wniskiem do sądu, jestem w pełni zadowolona i rozwiały mi się wszystkie wątpliwości. Będę korzystała dalej z Państa usług . Pozdrawiam, z wyrazami szacunka. A. Leszczyńska
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziękuję Państwu za pomoc.Rzetelna,fachowa porada.Z poważaniem Jolanta Jankowska
  • Jozef Ewa Czapczuk

    ocena usługi:

    Rewelacyjnie,solidnie i uczciwie pmogliscie mi Panstwo kolejny raz !dziekuje,polecam innym !
  • Izabela

    ocena usługi:

    Witam profesjonalna szybka rzetelna porada polecam życzę powodzenia zespołowi e-prawnik.pl Izabela
  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa,wyczerpująca i przystępnie napisana opinia . Polecam!
  • Emilia

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo za wyczerpującą i konkretną poradę, która upewniła mnie w moich racjach dotyczących odsetek ustawowych od przeterminowanego czynszu. Wasza opinia jest mi bardzo pomocna w argumentacji z pracownikiem administracji. Na pewno skorzystam z dalszej pomocy. Pozdrawiam, z wyrazami szacunku..
  • Nina

    ocena usługi:

    Opinia została sporzadzona profesjonalnie i w terminie. Cena przystępna w stosunku do jakości. Polecam. Nina Kania
  • elwira11

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje za profesjonalna opinie, fachowa kancelaria, na pełno skorzystam jeszcze nie raz. Z wyrazami szacunku Elwira S.
  • JOZEF MOSKAL

    ocena usługi:

  • hokagena

    ocena usługi:

    Chciałabym podziękować za otrzymane opinie ,porady i wnioski do sądu w sprawie zasiłku macierzyńskiego mojej córki. Sprawę po roku dzięki Waszej pomocy wygraliśmy. ZUS wypłacił córce wszystkie zaległe świadczenia i to z odsetkami . Jestem ogromne wdzięczna za pomoc i profesjonalne załatwienie sprawy. Jesteście wspaniali. Nie wiem gdzie mogę zamiescic moja opinie dlatego pisze w ten sposób
  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Jestem pod dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi. Opinia jest profesjonalna , rzeczowa i konkretna udzielona w spsób przejzysty i czytelny. Bardzo solidna Kancelaria, fachowa wiedza. Bardzo dziękuję Państwu za pomoc i szybką odpowiedź. Będę korzystala dalej z Panstwa usługi i polecala wszystkim Z wyrazami szacunku. A. Leszczyńska
  • Marcin

    ocena usługi:

    Dziękuję, opinia potwierdziła się w 100%

Podobne wątki

  • prawo do prywatności

    Piszę pracę nt. prawa do prywatności. Gdzie mogłabym znaleźć konkretne ustawy na ten temat? Może jakieś książki? pozdrawiam

  • Kara za naruszenie prywatności

    Witam, jaka kara może mi grozić za rozesłanie (omyłkowe) do 1000 klientów mojej firmy _adresów_e-mail_ wszystkich innych klientów (osoby prywatne (...)

  • Pensja do 10 czy 11 nastepnego miesiaca?

    W naszej firmie pensje za maj wyszly z konta firmowego dnia 10 czerwca a weszly na konta pracownikow dnia 11 czerwca. Czy jest to naruszenie kodeksu (...)

  • Publikowanie korespondencji.

    Na jednym z lokalnych forum eden z forumowiczów napisał: "Własne rozmowy sobie można nagrywać. Tak jak możezz publikować listy, które do Ciebie (...)

  • naruszenie, zniszczenie mienia

    'naruszenie, zniszczenie mienia etc' Pod jaki to paragraf podpada, jestem laikiem ale to chyba kodeks karny ?

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane