interpretacja ustawy o związkach zawodowych

" Angelika"

jest firma X, licząca 65 pracowników, i organizacja związkowa w tej firmie
liczy 20 osób. zarząd organizacji zwrócił się do pracodawcy o zwolnienie 2
członków zarządu na organizowaną w najbliższych dniach pikietę w Krakowie.
udział w pikiecie nie ma żadnego związku z działalnością firmy X, jest to
udział solidarnościowy z załogą innego zakładu.

zgodnie z ustawą o związkach zawodowych - Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z
obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej
organizacji związkowej przysługuje:
1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym
liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest
mniejsza od 150,

zgodnie więc z ustawą, organizacji przysługuje 20 godzin w miesiącu.
w związku z tym jak interpretować w/w przepis?

1/ czy pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
JEDNEMU pracownikowi/ a drugi np moze brać urlop na żądanie/

2/ czy też pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
DWÓM pracownikom, bo skoro organizacji przysługuje 20 godzin w miesiącu, to
dwóch pracowników wykorzysta sumarycznie 16 godzin pracy.

za wszelkie wskazówki bedę wdzięczna

--

Odpowiedzi do: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

• Olgierd 2011-09-29, 16:19

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  Dnia Thu, 29 Sep 2011 13:55:52 +0000, Angelika napisał(a):
  
  > 1/ czy pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  > JEDNEMU pracownikowi/ a drugi np moze brać urlop na żądanie/
  >
  > 2/ czy też pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia
  > pracy DWÓM pracownikom, bo skoro organizacji przysługuje 20 godzin w
  > miesiącu, to dwóch pracowników wykorzysta sumarycznie 16 godzin pracy.
  
  Właśnie to pierwsze.
  A dlaczego nie to drugie? Ano np. dlatego, że w takim przypadku nic nie
  stałoby na przeszkodzie puścić 20 pracowników na godzinkę...
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  http://olgierd.rudak.org

• " Angelika" 2011-09-29, 16:32

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  Olgierd napisał(a):
  
  > Dnia Thu, 29 Sep 2011 13:55:52 +0000, Angelika napisał(a):
  
  > Właśnie to pierwsze.
  > A dlaczego nie to drugie? Ano np. dlatego, Ĺźe w takim przypadku nic nie
  > stałoby na przeszkodzie puścić‡ 20 pracownikĂłw na godzinkć™...
  >
  
  dzieki, też tak uważam, ale pojawiły się głosy za tą drugą opcja. argumenty
  strony , która tak uważa, są takie, że tych dwóch pracowników jest w ZARZĄdzie
  firmy X - przewodniczący i wiceprzewodniczący.
  
  a jak uważasz, czy temu drugiemu będzie przysługiwało zwolnienie w oparciu o
  ust 3?
  
  "3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z
  zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej
  czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może
  być wykonana w czasie wolnym od pracy"
  
  według mnie nie, bo nie jest doraźną czynnością związkową udział w
  manifestacji organizowanej przez i na rzecz innego zakładu pracy. porpaw mnie
  jesli się myle. uważam jednak, że ta druga osoba jesli chce brać udział w
  manifestacji, to powinna brać urlop
  
  
  --
  

• Olgierd 2011-09-29, 20:30

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  On Thu, 29 Sep 2011 14:32:10 +0000, Angelika wrote:
  
  > według mnie nie, bo nie jest doraźną czynnością związkową udział w
  > manifestacji organizowanej przez i na rzecz innego zakładu pracy.
  
  Zgadzam się :)
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  >> http://olgierd.rudak.org <<

• " Angelika" 2011-10-06, 17:43

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  no i chyba sie myliłam:-)) art. 31 ust1. pkt 6
  
  "Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
  zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
  ... [...]
  pkt6. w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej
  liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.
  
  
  tak więc - pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy
  DWÓM pracownikom, bo skoro organizacji przysługuje 20 godzin w miesiącu, to
  dwóch pracowników wykorzysta sumarycznie 16 godzin pracy
  
  --
  

• Olgierd 2011-10-06, 20:32

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  On Thu, 06 Oct 2011 15:43:23 +0000, Angelika wrote:
  
  > tak więc - pracodawca MUSI udzielić zwolnienia z obowiązku świadczenia
  > pracy DWÓM pracownikom, bo skoro organizacji przysługuje 20 godzin w
  > miesiącu, to dwóch pracowników wykorzysta sumarycznie 16 godzin pracy
  
  Ależ -- jeśli nadal mowa o manifestacji, jak w pierwszym poście -- nie.
  Urlop związkowy odnosi się do normalnej "roboty" związkowej, a nie do
  organizowania pikiet. Udział w pikiecie nie ma nic wspólnego z art. 31
  ust. 1!
  
  I jeszcze jedno: literalnie art. 31 ust. 1 pkt 6 mówi o "większej liczbie
  pracowników", niż w pkt 2-5. Więc dwóch to nie jest "większa liczba" ;-)
  (ale to już troszkę czepiactwo -- skądinąd w Twoim przypadku nieistotne).
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  >> http://olgierd.rudak.org <<

• spp 2011-10-06, 20:54

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  W dniu 2011-10-06 20:32, Olgierd pisze:
  
  > I jeszcze jedno: literalnie art. 31 ust. 1 pkt 6 mówi o "większej liczbie
  > pracowników", niż w pkt 2-5. Więc dwóch to nie jest "większa liczba" ;-)
  > (ale to już troszkę czepiactwo -- skądinąd w Twoim przypadku nieistotne).
  >
  
  Hmm, coś mi to przypomina.
  
  Pismo mówi, że ucztę szabasową należy zaczynać kiedy widać gwiazdy.
  A kiedy widać gwiazdy? Jak widać jedną to nie 'gwiazdy' a 'gwiazda'.
  Jak widać dwie, a pierwsza się nie liczyła to też nie.
  Jak widać trzy to dopiero widać 'gwiazdy' i wtedy należy siadać do uczty...
  ;)
  
  --
  spp

• Olgierd 2011-10-06, 21:21

  Re: interpretacja ustawy o związkach zawodowych

  On Thu, 06 Oct 2011 20:54:28 +0200, spp wrote:
  
  >> I jeszcze jedno: literalnie art. 31 ust. 1 pkt 6 mówi o "większej
  >> liczbie pracowników", niż w pkt 2-5. Więc dwóch to nie jest "większa
  >> liczba" ;-) (ale to już troszkę czepiactwo -- skądinąd w Twoim
  >> przypadku nieistotne).
  >>
  >>
  > Hmm, coś mi to przypomina.
  >
  > Pismo mówi, że ucztę szabasową należy zaczynać kiedy widać gwiazdy. A
  > kiedy widać gwiazdy? Jak widać jedną to nie 'gwiazdy' a 'gwiazda'. Jak
  > widać dwie, a pierwsza się nie liczyła to też nie. Jak widać trzy to
  > dopiero widać 'gwiazdy' i wtedy należy siadać do uczty...
  
  :-)
  
  (Powyżej mowa o wyliczance w poprzedzających punktach tego ustępu; jest
  tam i "dwóch pracowników" i "trzech pracowników", a na koniec "większa
  liczba pracowników". Ergo chciałem wyjaśnić, że skoro zastosowanie art.
  31 ust. 1 pkt 6 ustawy o związkach zawodowych dotyczy "większej liczby
  pracowników", to nie "dwóch pracowników".)
  
  :-)
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  >> http://olgierd.rudak.org <<

• " Angelika" 2011-10-07, 06:07

  qurcze, to jak w takim razie?

  Olgierd napisał(a):
  >
  > (PowyĹźej mowa o wyliczance w poprzedzajć…cych punktach tego ustć™pu; jest
  > tam i "dwĂłch pracownikĂłw" i "trzech pracownikĂłw", a na koniec "wić™ksza
  > liczba pracownikĂłw". Ergo chciałem wyjaśnić‡, Ĺźe skoro zastosowanie art.
  > 31 ust. 1 pkt 6 ustawy o zwić…zkach zawodowych dotyczy "wić™kszej liczby
  > pracownikĂłw", to nie "dwĂłch pracownikĂłw".)
  >
  to jeszcze raz; jest firma X, licząca 65 pracowników, i organizacja związkowa
  w tej firmie liczy 20 osób. zarząd organizacji zwrócił się do pracodawcy o
  zwolnienie 2 członków zarządu na organizowaną w najbliższych dniach pikietę w
  Krakowie. udział w pikiecie nie ma żadnego związku z działalnością firmy X,
  jest to udział solidarnościowy z załogą innego zakładu.
  
  to w końcu pracodawca ma obowiazek udzielenia dwóm członkom zarządu wolnego?
  jesli tak to w oparciu o jakie podstawy prawne?
  
  --
  

• Olgierd 2011-10-07, 08:34

  Re: qurcze, to jak w takim razie?

  Dnia Fri, 07 Oct 2011 04:07:06 +0000, Angelika napisał(a):
  
  > to w końcu pracodawca ma obowiazek udzielenia dwóm członkom zarządu
  > wolnego? jesli tak to w oparciu o jakie podstawy prawne?
  
  Nie ma obowiązku.
  Jeśli zarząd organizacji zwrócił się o urlop związkowy na podstawie *i w
  celu* określonym w art. 31 ust. 1 ustawy, to owe osoby po prostu mają
  wolne ;-) Natomiast ten przepis nic nie mówi o puszczaniu ludzi z pracy
  na jakieś manify solidarnościowe.
  
  Polecam art. 22 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych -- to jest
  jedyna podstawa do organizowania takich hec.
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  http://olgierd.rudak.org

• " Angelika" 2011-10-07, 09:29

  Re: qurcze, to jak w takim razie?

  O
  > Nie ma obowić…zku.
  > Jeśli zarzć…d organizacji zwrĂłcił sić™ o urlop zwić…zkowy na podstawie *i w
  > celu* określonym w art. 31 ust. 1 ustawy, to owe osoby po prostu majć…
  > wolne ;-) Natomiast ten przepis nic nie mĂłwi o puszczaniu ludzi z pracy
  > na jakieś manify solidarnościowe.
  >
  > Polecam art. 22 ustawy o rozwić…zywaniu sporĂłw zbiorowych -- to jest
  > jedyna podstawa do organizowania takich hec.
  >
  
  no dobrze. zarzad udzielił urlopu zwiazkowego w oparciu o art 31.ust 1 dwóm
  czlonkom zarzadu. okazalo sie, ze wolne wykorzystywali na manifestacje
  solidarnosciowa. co wtedy?
  
  --
  

• Olgierd 2011-10-07, 10:46

  Re: qurcze, to jak w takim razie?

  Dnia Fri, 07 Oct 2011 07:29:58 +0000, Angelika napisał(a):
  
  > no dobrze. zarzad udzielił urlopu zwiazkowego w oparciu o art 31.ust 1
  > dwóm czlonkom zarzadu. okazalo sie, ze wolne wykorzystywali na
  > manifestacje solidarnosciowa. co wtedy?
  
  Nic, pojechali, dobrze się bawili -- obecność usprawiedliwiona, zapomnieć
  temat :)
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  http://olgierd.rudak.org