Kilka pytań odnośnie pracy

stebi

- ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
go mam?
- ile wcześniej pracodawca musi przedstawić mi grafik pracy i jeśli chce
go zmienić w trakcie miesiąca, to ile wcześniej musi mi o tym
powiedzieć? Chodzi o to, że pracodawca mówi np. "grafik się zmienił i
idziesz jutro do pracy", a miałem mieć wolne
- ile % stawki podstawowej powinienem dostać za pracę w święta (np.
nadchodzące wielkanocne-niedziela, poniedziałek)
- czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec,
że nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu i jeśli tak, to czy
mogą być one rozliczne kwartalnie (w jednym miesiącu mam np. 10
nadgodzin, ale w drugim mam 10 godzin niedopracowanych, więc nie dostaje
nic za nadgodziny)

Z góry dzięki
Pozdrawiam
stebi

Odpowiedzi do: Kilka pytań odnośnie pracy

• Krzysztof 'kw1618' z Warszawy 2008-03-18, 20:47

  Re: Kilka pytań odnośnie pracy

  Dnia Tue, 18 Mar 2008 17:20:01 +0100, stebi napisał(a):
  
  > - ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
  > go mam?
  
  4 dni
  
  na ile wcześniej? tu panuje dowolność, kodeks reguluje tylko kiedy
  najpóźniej
  
  --
  Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
  Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
  rozkoduj mój @ na tiny.pl: http://tiny.pl/p7bb
  http://grupy.3mam.net

• "Jotte" 2008-03-18, 21:33

  Re: Kilka pytań odnośnie pracy

  W wiadomości news:froq3h$itl$1@opal.icpnet.pl stebi
  pisze:
  
  >- ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie
  Kodeksowo - najpóźniej w dniu jego wykorzystania. Istnieją jednak wykładnie,
  że musi to być _przed_ planowym rozpoczęciem pracy w danym dniu. Należy to
  uwzględnić.
  
  > i ile dni w roku go mam?
  4.
  
  > - ile wcześniej pracodawca musi przedstawić mi grafik pracy i jeśli chce
  > go zmienić w trakcie miesiąca, to ile wcześniej musi mi o tym powiedzieć?
  > Chodzi o to, że pracodawca mówi np. "grafik się zmienił i idziesz jutro do
  > pracy", a miałem mieć wolne
  Nie ma dotyczących tego szczegółowych przepisów zewnętrznych. Istnieją
  przepisy (w KP) o minimalnym dobowym odpoczynku (11h) oraz systemach i
  rozkładach czasu pracy, dyżurach, pracy w godzinach nadliczbowych itp.
  
  > - ile % stawki podstawowej powinienem dostać za pracę w święta (np.
  > nadchodzące wielkanocne-niedziela, poniedziałek)
  http://42.pl/u/A43
  
  > - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec, że
  > nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
  Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
  godzinach nadliczbowych.
  
  > i jeśli tak, to czy mogą być one rozliczne kwartalnie (w jednym miesiącu
  > mam np. 10 nadgodzin, ale w drugim mam 10 godzin niedopracowanych, więc
  > nie dostaje nic za nadgodziny)
  http://42.pl/u/A47
  
  Nie lenisz się czasem za bardzo?
  
  --
  Jotte
  
  

• Olgierd 2008-03-18, 21:56

  Re: Kilka pytań odnośnie pracy

  Dnia Tue, 18 Mar 2008 20:47:56 +0100, Krzysztof 'kw1618' z Warszawy
  napisał(a):
  
  >> - ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
  >> go mam?
  >
  > 4 dni
  >
  > na ile wcześniej? tu panuje dowolność, kodeks reguluje tylko kiedy
  > najpóźniej
  
  Jest wyrok SN, zgodnie z którym najpóźniej w godzinie wyznaczonej na
  przystąpienie do pracy.
  
  --
  pozdrawiam serdecznie, Olgierd
  Lege Artis - dla Ciebie, dla rodziny ==> http://olgierd.bblog.pl/ <==

• jureq 2008-03-19, 11:08

  Re: Kilka pytań odnośnie pracy

  Dnia Tue, 18 Mar 2008 21:33:56 +0100, Jotte napisał(a):
  
  >> - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec, że
  >> nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
  > Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
  > godzinach nadliczbowych.
  
  Tak ale dodatek za nadgodziny będzie przysługwał dopiero po przekroczeniu
  tego "zastrzeżonego pełnego etatu". Za godziny poniżej zapłata będzie tylko
  standardowa.

• "Jotte" 2008-03-19, 22:04

  Re: Kilka pytań odnośnie pracy

  W wiadomości news:frqom1$7en$1@news.onet.pl jureq
  pisze:
  
  >>> - czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może
  >>> zastrzec, że nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu
  >> Nie. Wymiar zatrudnienia określa umowa o pracę. Co ponadto, to praca w
  >> godzinach nadliczbowych.
  > Tak ale dodatek za nadgodziny będzie przysługwał dopiero po przekroczeniu
  > tego "zastrzeżonego pełnego etatu". Za godziny poniżej zapłata będzie
  > tylko standardowa.
  Fakt, masz rację.
  
  --
  Jotte