Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center

Czeslawek

Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału
i badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny
i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do
wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest
obserwowany przez psychologów.
Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
przeprowadzenie?

--
Pozdrawiam,
Czesławek

Odpowiedzi do: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center

• "m4rkiz" 2012-02-10, 19:44

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika me todą Assessment Center

  "Czeslawek" wrote in message
  news:jh3dek$b1e$1@inews.gazeta.pl...
  > Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału i
  > badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
  > Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny i
  > badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do wykonania
  > jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest obserwowany przez
  > psychologów.
  > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i badania czy
  > najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich przeprowadzenie?
  
  nie wiem ale sobie poteoretyzuje:
  
  z jednej strony pracodawca moze wyznaczyc ci jakiekolwiek zadanie
  (oczywiscie w zakresie twoich obowiazkow, ale zakladam ze nie beda
  badali zdolnosci wyplatania koszykow wiklinowych tylko czegos
  co faktycznie masz dla niego robic) a nadzorowac moze to pi razy
  oko dowolna osoba ktora zechce on do tego oddelegowac
  
  z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
  badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
  bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
  miec prawo
  
  kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
  ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
  psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
  zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
  do "utraty zaufania" ;)
  
  w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac
  

• Czeslawek 2012-02-10, 21:12

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj i pracownika metodą Assessment Center

  W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze:
  > z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
  > badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
  > bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
  > miec prawo
  
  Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi.
  Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o
  swoim zdrowiu (psychicznym) - z tego co się orientuję to pracodawca nie
  ma prawa żądać od pracownika ujawnienia informacji o zdrowiu (fizycznym).
  
  > kwestia ujecia tematu, w koncu byle kierownik robi dokladnie to samo
  > ze swoimi podwladnymi, tylko zazwyczaj bez dedykowanego kursu
  > psychologicznego i fikusnych nazw, a oporna wspolpraca moze skutecznie
  > zablokowac sciezki kariery czy doprowadzic w dluzyszym okresie
  > do "utraty zaufania" ;)
  
  Wychodzi na to, że pracownik w celu możliwości obrony przed
  psychologicznymi działaniami przełożonego też prywatnie powinien
  zapisywać się na odpowiednie szkolenia.
  
  > w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac
  
  Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie pracownika.
  
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• KRZYZAK 2012-02-11, 01:57

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika metodą Assessment Center

  Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):
  
  > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
  > badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
  > przeprowadzenie?
  
  A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz.
  
  --
  usenet jest dla mieczakow
  #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
  (irc.freenode.net)

• Czeslawek 2012-02-11, 10:09

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj i pracownika metodą Assessment Center

  W dniu 2012-02-11 01:57, KRZYZAK pisze:
  > Dnia Fri, 10 Feb 2012 16:34:46 +0100, Czeslawek napisał(a):
  >
  >> Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
  >> badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
  >> przeprowadzenie?
  >
  > A po co zgoda? Jesli sie nie zgadzasz, to po prostu nie idziesz.
  >
  Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik
  przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że
  bus stoi przed drzwiami. Wtedy pracownik urlopu na żądanie już nie
  weźmie a i chorobę alkoholową ciężko zasymulować.
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• "Zbynek Ltd." 2012-02-11, 11:52

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj i pracownika metodą Assessment Center

  Czeslawek napisał(a) :
  > Czy pracodawca może zmusić pracownika do poddania się "ocenie potencjału
  > i badaniu kompetencji metodą Assessment Center".
  > Właśnie zapoznałem się z zasadami powyżej wymienionej metodologii oceny
  > i badania pracownika. Wynika z nich, że m.in. daje się pracownikowi do
  > wykonania jakieś zadanie i w czasie jego wykonywania pracownik jest
  > obserwowany przez psychologów.
  > Czy pracodawca może "ot tak" skierować pracownika na taką ocenę i
  > badania czy najpierw powinien uzyskać zgodę pracownika na ich
  > przeprowadzenie?
  
  To może zależeć od podpisanej umowy od pracę. Może zależeć od
  rodzaju pracy.
  
  --
  Pozdrawiam
  Zbyszek
  PGP key: 0x5351FDE3
  
  [Człowiek zaczyna używać dopiero wtedy rozumu, gdy kończą mu się
  wszystkie możliwości.]

• KRZYZAK 2012-02-12, 00:15

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj i pracownika metodą Assessment Center

  Dnia Sat, 11 Feb 2012 10:09:15 +0100, Czeslawek napisał(a):
  
  > Np. pracodawca oddelegowuje pracownika na takie badania. Pracownik
  > przychodzi o 7 do pracy, a o 7:01 pracodawca wręcza delegację i mówi, że
  > bus stoi przed drzwiami.
  
  No i niech stoi. Mozesz sie przejechac, badaniom nie musisz sie poddawac.
  
  --
  usenet jest dla mieczakow
  #pregierz - najlepszy kanal wsrod mezczyzn
  (irc.freenode.net)

• "Massai" 2012-02-14, 05:54

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Czeslawek wrote:
  
  > W dniu 2012-02-10 19:44, m4rkiz pisze:
  > > z drugiej strony za to chyba nie ma bata zeby mogl przeprowadzac
  > > badania psychologiczne i poznac ich wyniki bez twojej zgody,
  > > bo jakos watpie zeby dalo sie to podpiac pod cokolwiek do czego moze
  > > miec prawo
  >
  > Właśnie o ten aspekt tych badań mi chodzi.
  > Wychodzi, z tego że pracownik udostępnił by pracodawcy informację o
  > swoim zdrowiu (psychicznym)
  
  Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
  Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego (jako
  psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy, od zdrowia to są
  lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności i umiejętności radzenia
  sobie w stresie/pod presją/whatever.
  
  Normalne działanie.
  
  >
  > > w koncu przy bezrobociu 12,5% pewnie maja z czego wybierac
  >
  > Ale przeprowadzanie takich badań, to tak jakby uprzedmiotowienie
  > pracownika.
  
  Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.
  
  Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na stanowisko które Ci
  powierzył.
  
  --
  Pozdro
  Massai

• ktoś 2012-02-14, 11:46

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Massai" napisał:
  > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
  > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
  > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
  > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności
  > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
  > Normalne działanie.
  
  jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efektach
  jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w tym zakresie.
  widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób na tanie pozbywanie się
  pracowników, czyli "jakieś" badania które to "jakoś" pokazują że pracownik
  się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt regulaminu.
  
  
  > Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.
  > Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na
  > stanowisko które Ci powierzył.
  
  w wojsku sprawność uzyskuje się ćwiczeniami, nie myślałeś chyba że ci
  pracownicy siedzę cały czas i nic nie robią i cały czas maja zachowywać
  sprawność, którą trzeba badać?
  

• Adam Klobukowski 2012-02-14, 12:02

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On Tuesday, 14 February 2012 11:46:05 UTC+1, ktos wrote:
  > Massai" napisał:
  > > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
  > > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
  > > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
  > > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolnosci
  > > i umiejętnosci radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
  > > Normalne działanie.
  >20
  > jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po efekta
  ch20
  > jego pracy, nie widzę podstaw do jakichs wydumanych badań w tym zak
  resie.
  > widocznie ci "pracodawcy" znaleBCli sobie nowy sposób na tanie pozbywa
  nie się20
  > pracowników, czyli "jakies" badania które to "jakos" pokazują
  że pracownik20
  > się nie nadaje i narusza "jakis" punkt regulaminu.
  
  Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma prawo oceni
  ać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny ma prawo podjąć decyz
  je takie a nie inne.
  
  AdamK

• 2012-02-14, 13:18

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Adam Klobukowski" napisał:
  > Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma
  > prawo oceniać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny
  > ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne.
  
  więc dlaczego tego potrafi zrobić w pracy w ramach obowiązków pracownika?
  może jeszcze pracodawca ma prawo badać wielkość penisów swoich pracowników
  aby na ich podstawie oceniać ich przydatność?
  no tak, takich mamy "pracodawców" więc co się dziwić.
  

• Wojciech Bancer 2012-02-14, 13:25

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-14, wrote:
  
  [...]
  
  >> Pracodawca nie ma obowiązku nikogo trzymać na siłę i ma
  >> prawo oceniać swoich pracowników. Na podstawie tej oceny
  >> ma prawo podjąć decyzje takie a nie inne.
  >
  > więc dlaczego tego potrafi zrobić w pracy w ramach obowiązków pracownika?
  
  A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
  I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza zakresem
  jego obowiązków?
  
  [... ciach żale ...]
  
  Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
  Proponuję byś nie przenosił własnych problemów i projekcji na ogół.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• 2012-02-14, 14:41

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
  > I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
  > zakresem jego obowiązków?
  
  jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są badania
  zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP jeśli potrafisz),
  natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego "potencjału" nie ma prawa,
  zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracownika,
  dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod mobbing, lub dyskryminację w pracy i
  w tym kierunku powinien zmierzać pytający, zrozumiałeś?
  
  
  > Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
  > Proponuję byś nie przenosił własnych problemów
  > i projekcji na ogół.
  
  widzę że ty jesteś jedyny wszechwiedzący, zawsze mający rację i mogący
  oceniać merytoryczność wypowiedzi innych, zwłaszcza że nie masz co robić i
  szpiegujesz innych po internecie, to twoja praca?
  

• Wojciech Bancer 2012-02-14, 14:40

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-14, wrote:
  
  [...]
  
  >> A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
  >> I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
  >> zakresem jego obowiązków?
  >
  > jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są badania
  > zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP jeśli potrafisz),
  
  Ja widzę, że takie badania ma OBOWIĄZEK przeprowadzić.
  
  > natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego "potencjału" nie ma prawa,
  > zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracownika,
  
  Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający* przeprowadzać
  takich badań, a nie "poczytaj KP".
  
  > dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod mobbing, lub dyskryminację w pracy i
  > w tym kierunku powinien zmierzać pytający, zrozumiałeś?
  
  Ależ ja rozumiem doskonale, tyle że bez argumentów natury prawnej,
  Twoje wynurzenia można potraktować w kategorii "własna opinia" tudzież
  "fantazja".
  
  >> Już na drugiej grupie się niemerytorycznie żalisz.
  >> Proponuję byś nie przenosił własnych problemów
  >> i projekcji na ogół.
  >
  > widzę że ty jesteś jedyny wszechwiedzący, zawsze mający rację i mogący
  > oceniać merytoryczność wypowiedzi innych,
  
  Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
  Zabronisz mi? :)
  
  > zwłaszcza że nie masz co robić i szpiegujesz innych po internecie,
  > to twoja praca?
  
  I jeszcze teoria spisku Ci się włącza. Jakże merytorycznie. :)
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• "Massai" 2012-02-14, 17:11

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  ktoś wrote:
  
  > Massai" napisał:
  > > Nie wiem z czego Ci to "wychodzi".
  > > Ten psycholog nie bada Twojego stanu zdrowia psychicznego
  > > (jako psycholog to nie bardzo ma nawet ku temu podstawy,
  > > od zdrowia to są lekarze), on jedynie ocenia Twoje zdolności
  > > i umiejętności radzenia sobie w stresie/pod presją/whatever.
  > > Normalne działanie.
  >
  > jak pracownik sobie radzi w pracy ze stresem to widać w pracy po
  > efektach jego pracy, nie widzę podstaw do jakichś wydumanych badań w
  > tym zakresie.
  
  Dlatego właśnie jesteś pracownikiem, a nie pracodawcą...
  Tego typu badania mogą być istotne, np. w obliczu planów firmy, jakieś
  łączenia się firm, czy ew. rozważany awans pracownika.
  
  Lub po prostu chęć poprawy jakichś wadliwie funkcjonujących procesów i
  próba ustalenia kto jest tym najsłabszym ogniwem.
  
  > widocznie ci "pracodawcy" znaleźli sobie nowy sposób
  > na tanie pozbywanie się pracowników, czyli "jakieś" badania które to
  > "jakoś" pokazują że pracownik się nie nadaje i narusza "jakiś" punkt
  > regulaminu.
  
  Badania mogą pokazać, że pracownik się po prostu nie nadaje. I tyle.
  Albo moga pokazać kogo można awansować, a dla kogo obecne stanowisko to
  szczyt możliwości.
  Albo, jak to bywa najczęściej, pokażą słabe punkty i pracodawca będzie
  wiedział na co położyć nacisk przy szkoleniach.
  
  >
  >
  > > Nie większe niż np. coroczny test sprawności fizycznej w wojsku.
  > > Pracodawca ma prawo się upewnić czy nadajesz się na
  > > stanowisko które Ci powierzył.
  >
  > w wojsku sprawność uzyskuje się ćwiczeniami, nie myślałeś chyba że ci
  > pracownicy siedzę cały czas i nic nie robią i cały czas maja
  > zachowywać sprawność, którą trzeba badać?
  
  To jak zachowują sprawność to ich sprawa. Pracodawca nie kontroluje czy
  ćwiczą, trenują itp.
  Natomiast raz w roku sprawdza czy nie skapcanieli.
  
  Tak samo przy kadrze zarządzającej. Poczytaj jak się wypalają
  pracownicy, jak spada motywacja itp, tony tego napisano już.
  
  --
  Pozdro
  Massai

• "Massai" 2012-02-14, 17:17

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  wrote:
  
  > Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > > A gdzie wyczytałeś, że odbędzie się to poza godzinami pracy?
  > > I gdzie wyczytałeś, że pracownik będzie robił coś poza
  > > zakresem jego obowiązków?
  >
  > jedynym badaniom jakie pracodawca ma PRAWO poddać pracownika to są
  > badania zdrowotne w zakresie związanym ze swoją pracą (czytaj KP
  > jeśli potrafisz), natomiast badania "jakiegoś" niezidentyfikowanego
  > "potencjału" nie ma prawa, zwłaszcza że takie czynności nie wchodzą w
  > zakres obowiązków pracownika, dobry prawnik mógłby to podciągnąć pod
  > mobbing, lub dyskryminację w pracy i w tym kierunku powinien zmierzać
  > pytający, zrozumiałeś?
  
  Brednie.
  Badanie zdolności podejmowania decyzji w stresie, umiejętności
  szybkiego delegowania obowiązków, organizacji i podziału pracy itd. to
  jest zwyczajne badanie KOMPETENCJI pracownika.
  
  To NIE jest badanie psychiatryczne.
  
  Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie aklimatyzacji
  sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej prawo przeprowadzić
  testy.
  
  Jak przyjmujesz kogoś na stanowisko nauczyciela, to nie sprawdzisz czy
  potrafi uczyć albo czy potrafi sobie poradzić z grupą rozwydrzonych
  nastoli?
  
  Przyjmiesz kasjerkę bez sprawdzenia czy potrafi dodać 2+2?
  
  --
  Pozdro
  Massai

• "news" 2012-02-15, 14:38

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający*
  > przeprowadzać takich badań, a nie "poczytaj KP".
  
  wysil się trochę i poczytaj wreszcie ten KP, tam masz podane dokładnie co
  pracownik ma obowiązek robić w pracy (rozdział obowiązki pracownika),
  podpowiem tylko że jeśli owe testy czy coś nie należą do obowiązków
  pracownika w tej pracy to pracownik powinien to zlać ciepłym moczem.
  
  
  > Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
  > Zabronisz mi? :)
  
  ciekawe skąd masz tyle czasu na takie szczegółowe czytanie tych grup?
  pewnie stąd że twoja praca na tym polega, prawda kapusiu?
  

• "news" 2012-02-15, 14:43

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Massai" napisał:
  > Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie
  > aklimatyzacji sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej
  > prawo przeprowadzić testy.
  
  po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na to
  stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!
  

• jureq 2012-02-15, 15:15

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Dnia Wed, 15 Feb 2012 14:43:27 +0100, news napisał(a):
  
  > po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na to
  > stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!
  
  Mimo wszystko wolałbym żeby leczył mnie lekarz, który zdawał egzaminy na
  studiach a potem LEP, niż żeby dyrektor szpitala dopiero na mnie
  sprawdzał jego przydatność do pracy.

• Wojciech Bancer 2012-02-15, 15:40

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-15, news wrote:
  
  [...]
  
  >> Podstawę prawną poproszę. Konkretny paragraf *zabraniający*
  >> przeprowadzać takich badań, a nie "poczytaj KP".
  >
  > wysil się trochę i poczytaj wreszcie ten KP, tam masz podane dokładnie co
  > pracownik ma obowiązek robić w pracy (rozdział obowiązki pracownika),
  > podpowiem tylko że jeśli owe testy czy coś nie należą do obowiązków
  > pracownika w tej pracy to pracownik powinien to zlać ciepłym moczem.
  
  Podaj podstawę prawną. Jak nie rozumiesz co to znaczy podstawa prawna,
  to sprawdź w google.
  
  >> Ja po prostu czytam (i udzielam się) na wielu grupach.
  >> Zabronisz mi? :)
  >
  > ciekawe skąd masz tyle czasu na takie szczegółowe czytanie tych grup?
  > pewnie stąd że twoja praca na tym polega, prawda kapusiu?
  
  Nieprawda. Ale oczywiście pofantazjować sobie w tym temacie możesz :)
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• mvoicem 2012-02-15, 16:46

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  (15.02.2012 14:43), news wrote:
  > Użytkownik "Massai" napisał:
  >> Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie
  >> aklimatyzacji sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej
  >> prawo przeprowadzić testy.
  >
  > po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na to
  > stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!
  
  A jakość pracy sprawdzimy jak? Przy każdym pracowniku postawimy drugiego
  pracownika który będzie liczył wydajność pierwszego?
  
  p. m.

• "news" 2012-02-15, 17:03

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > Podaj podstawę prawną. Jak nie rozumiesz co to znaczy
  > podstawa prawna, to sprawdź w google.
  
  proszę:
  "Rozdział II KP
  Obowiązki pracownika
  
  Art. 100.§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
  starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
  jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. "
  
  nie myślałem że jesteś taki ciemny że KP nie znasz i trzeba ci cytować.
  podsumowując: jeśli polecenie jest sprzeczne z umową to nie należy ono do
  jego obowiązków, ech tłumacz jak dziecku o ono dalej be i me.
  

• "Massai" 2012-02-15, 17:09

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  news wrote:
  
  > Użytkownik "Massai" napisał:
  > > Jak chcesz kogoś przyjąć do pracy, czy po jakims czasie
  > > aklimatyzacji sprawdzić czy się nadaje - masz jak najbardziej
  > > prawo przeprowadzić testy.
  >
  > po jakości wykonywanej pracy widać najlepiej czy ten pracownik się na
  > to stanowisko nadaje, jeśli ktoś twierdzi inaczej to jest baranem!
  
  Najwyraźniej nie pracowałeś nigdzie wyżej niż składacz długopisów.
  
  Efekty (lub ich brak) pracy członka jakiegoś zespołu niekoniecznie
  muszą być wprost widoczne.
  
  Czasem taki szkodnik ukrywa się w grupie, żeruje na innych i swoimi
  działaniami tylko utrudnia im pracę. I trzeba go wyłapać.
  
  Czasem całkiem niezły zarządzający ma po prostu marny zespół pod sobą
  (który np. przejął po kimś), i gdy na testach wychodzi że on sam jest w
  porządku - trzeba przyjrzeć się jego podwładnym.
  
  --
  Pozdro
  Massai

• "Massai" 2012-02-15, 17:10

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  news wrote:
  
  > Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > > Podaj podstawę prawną. Jak nie rozumiesz co to znaczy
  > > podstawa prawna, to sprawdź w google.
  >
  > proszę:
  > "Rozdział II KP
  > Obowiązki pracownika
  >
  > Art. 100.§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
  > starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą
  > pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o
  > pracę. "
  >
  > nie myślałem że jesteś taki ciemny że KP nie znasz i trzeba ci
  > cytować. podsumowując: jeśli polecenie jest sprzeczne z umową to nie
  > należy ono do jego obowiązków, ech tłumacz jak dziecku o ono dalej be
  > i me.
  
  Już widzę jak ktoś w umowie ma "i pracodawca nie ma prawa przeprowadzać
  okresowej kontroli kompetencji pracownika".
  
  --
  Pozdro
  Massai

• Wojciech Bancer 2012-02-15, 17:13

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-15, news wrote:
  
  [...]
  
  > proszę:
  > "Rozdział II KP
  > Obowiązki pracownika
  >
  > Art. 100.§ 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i
  > starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy,
  > jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. "
  >
  > nie myślałem że jesteś taki ciemny że KP nie znasz i trzeba ci cytować.
  > podsumowując: jeśli polecenie jest sprzeczne z umową to nie należy ono do
  > jego obowiązków, ech tłumacz jak dziecku o ono dalej be i me.
  
  Zacytowałeś przepis, który jest bez znaczenia w omawianym przypadku.
  
  Pracodawca musi móc ocenić pracownika by móc zastosować się chociażby do
  art. 18 3c Kodeksu Pracy. Nie ma _żadnego_ artykułu w kodeksie pracy
  który zabraniałby pracodawcy oceniania pracownika, a ocenianie należy
  do obowiązków pracodawcy, nie pracownika (co zdajesz się sugerować).
  
  A dodatkowo:
  http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/artykuly/106676,ocenianie_pracownikow_aspekty_prawne.html
  
  "Co zrobić, gdy pracownik nie chce być oceniany
  
  Warto podkreślić, że ocenianie pracownika nie zależy od jego zgody.
  Jeżeli ocena jest dokonywana w sposób obiektywnie prawidłowy, pracodawca
  nie powinien obawiać się zarzutu stosowania szykan odnośnie do pracownika.
  Potwierdza to chociażby wyrok Sądu Najwyższego z 27 stycznia 2005 r.
  (II PK 198/04, niepubl.), w którym stwierdza się, że wykonywanie
  czynności kontrolnych wobec pracownika może naturalnie łączyć się dla
  niego ze stresem, co nie oznacza szykanowania go."
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• "news" 2012-02-15, 18:41

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Użytkownik "Wojciech Bancer" napisał:
  > Zacytowałeś przepis, który jest bez znaczenia w omawianym przypadku.
  
  a ty znowu głupka udajesz, dostałeś konkretną podstawę prawną i opowiadasz
  że nie ma znaczenia, nie ośmieszaj się.
  
  
  > Pracodawca musi móc ocenić pracownika by móc zastosować się
  > chociażby do art. 18 3c Kodeksu Pracy. Nie ma _żadnego_ artykułu
  > w kodeksie pracy który zabraniałby pracodawcy oceniania pracownika,
  > a ocenianie należy do obowiązków pracodawcy, nie pracownika
  > (co zdajesz się sugerować).
  
  zacytuj i skomentuj ten art. 18 3c ba ja tam żadnego związku z dyskusją w
  nim nie widzę, natomiast w KP nie ma żadnego artykułu nakazującemu
  pracownikowi wykonywanie czegokolwiek sprzecznego w umową pracy, więc może
  ty podasz ten artykuł, podstawę prawną proszę nakazującą pracownikowi
  wykonywanie jakichkolwiek czynności sprzecznych z jego umową pracy!
  
  podstawa prawna, dasz radę?
  

• Wojciech Bancer 2012-02-15, 19:01

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-15, news wrote:
  
  >> Zacytowałeś przepis, który jest bez znaczenia w omawianym przypadku.
  > a ty znowu głupka udajesz, dostałeś konkretną podstawę prawną i opowiadasz
  > że nie ma znaczenia, nie ośmieszaj się.
  
  Tak. Nie odnosi się do tej sytuacji. Czego nie rozumiesz?
  To nie jest tak że sobie pierdolniesz losowy paragraf i jest pozamiatane.
  
  >> Pracodawca musi móc ocenić pracownika by móc zastosować się
  >> chociażby do art. 18 3c Kodeksu Pracy. Nie ma _żadnego_ artykułu
  >> w kodeksie pracy który zabraniałby pracodawcy oceniania pracownika,
  >> a ocenianie należy do obowiązków pracodawcy, nie pracownika
  >> (co zdajesz się sugerować).
  >
  > zacytuj i skomentuj ten art. 18 3c ba ja tam żadnego związku z dyskusją w
  > nim nie widzę,
  
  Skoro z szukaniem sobie nie radzisz, to proszę:
  Art. 18^3c.
  
  "§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę
  lub za pracę o jednakowej wartości.
  
  § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
  względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
  pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
  
  § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
  porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w
  odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
  odpowiedzialności i wysiłku."
  
  > natomiast w KP nie ma żadnego artykułu nakazującemu pracownikowi wykonywanie
  
  Nie ma też artykułu nakazującego oddychać. I się wypróżniać.
  A mimo to - robisz to. Dziwo!
  
  > czegokolwiek sprzecznego w umową pracy,
  
  Nie wykazałeś jeszcze że ocena kwalifikacji jest *sprzeczna* z umową o pracę.
  
  > więc może ty podasz ten artykuł, podstawę prawną proszę nakazującą pracownikowi
  > wykonywanie jakichkolwiek czynności sprzecznych z jego umową pracy!
  > podstawa prawna, dasz radę?
  
  Podałem w odpowiedzi którą wyciąłeś. Nawet podałęm artykuł (który również
  odwoływał się do art. 18^3c), jak również zacytowałem orzecznictwo w tym temacie.
  A Ty jedyne co robisz to wklejasz losowy artykuł, wycinasz odpowiedzi
  bo Ci nie pasują do tezy i się indyczysz.
  
  Myślisz, że jak coś wytniesz, to się zrobi niebyłe?
  
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• 2012-02-15, 19:20

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Wojciech Bancer wrote:
  > Skoro z szukaniem sobie nie radzisz, to proszę:
  > Art. 18^3c.
  >
  > "§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową
  > pracę
  > lub za pracę o jednakowej wartości.
  >
  > § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki
  > wynagrodzenia, bez
  > względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z
  > pracą, przyznawane
  > pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
  >
  > § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
  > pracowników
  > porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
  > przewidzianymi w
  > odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
  > porównywalnej
  > odpowiedzialności i wysiłku."
  
  no i gdzie w tym artykule jest coś na temat?
  dalej proszę o podstawę prawną, jak jej nie nasz to EOT
  

• Wojciech Bancer 2012-02-15, 19:21

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-15, wrote:
  
  [...]
  
  >> odpowiedzialności i wysiłku."
  >
  > no i gdzie w tym artykule jest coś na temat?
  
  Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem który
  to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego przepisu móc
  określić wynagrodzenia pracodawca może dokonać oceny pracy
  pracownika.
  
  Jak nie chcesz przyjąć argumentu to skomentuj pod linkiem
  który pdałem 2 odpowiedzi wcześniej i w jakiś sposób się odnieś
  dlaczego "nie" (i dlaczego Sąd Najwyższy się myli, a Ty nie)
  a nie wycinaj i udawaj że argumentu nie było.
  
  > dalej proszę o podstawę prawną, jak jej nie nasz to EOT
  
  Ależ podałem. Tylko się do tego nie odniosłeś.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• "news" 2012-02-15, 20:22

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Wojciech Bancer wrote:
  > Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
  > który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
  > przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
  > dokonać oceny pracy pracownika.
  
  człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
  podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie wysnuwasz
  jakieś własne herezje o dokonywaniu ocen pracownika, widzę że gadam z jakimś
  trolem, wystarczy.
  

• Wojciech Bancer 2012-02-15, 21:08

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-15, news wrote:
  > Wojciech Bancer wrote:
  >> Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
  >> który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
  >> przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
  >> dokonać oceny pracy pracownika.
  >
  > człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
  > podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie wysnuwasz
  
  O prawie do *równego traktowania*. Aby istniało równe traktowanie muszą istnieć
  obiektywne kryteria *oceny*. A Ty Twierdzisz, że ocena jest niedozwolona.
  
  > jakieś własne herezje o dokonywaniu ocen pracownika, widzę że gadam z jakimś
  > trolem, wystarczy.
  
  Potwierdzone przez:
  http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/artykuly/106676,ocenianie_pracownikow_aspekty_prawne.html
  i (co wynika z artykułu) Sąd Najwyższy.
  
  Odniesiesz się, czy znowu będziesz bez sensu wycinać i pobredzać?
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• "Massai" 2012-02-16, 08:19

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  Wojciech Bancer wrote:
  
  > On 2012-02-15, news wrote:
  > > Wojciech Bancer wrote:
  > >> Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
  > >> który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
  > >> przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
  > >> dokonać oceny pracy pracownika.
  > >
  > > człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
  > > podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie
  > > wysnuwasz
  >
  > O prawie do *równego traktowania*. Aby istniało równe traktowanie
  > muszą istnieć obiektywne kryteria oceny. A Ty Twierdzisz, że ocena
  > jest niedozwolona.
  
  Aż się dziwię że Ci się chce...
  
  --
  Pozdro
  Massai

• Czeslawek 2012-02-16, 18:34

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencj i pracownika metodą Assessment Center

  Podsumowując to co piszecie, należy zwrócić uwagę czy aby udział w
  takich testach nie wykracza poza obowiązki na danym miejscu pracy.
  Zgodnie ze stroną
  http://hrstandard.pl/2010/10/14/assessmentdevelopment-center-najtrafniejszym-narzedziem-oceny/
  
  "Podstawową cechą ośrodków oceny jest to, że są one wielotorowym
  procesem oceny. Każda taka sesja składa się z wielu różnych ćwiczeń
  specjalnie dobieranych na potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej
  firmy. Grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach
  obserwowanych przez zespół wyszkolonych osób (zwanych asesorami), które
  oceniają kandydatów pod względem kilku wcześniej określonych zachowań i
  kompetencji związanych z pracą. Decyzje podejmuje się sumując oceny
  przyznane danej osobie przez asesorów. Niektóre zadania mogą być
  wykonywane indywidualnie przez każdego uczestnika. W AC/DC można także
  korzystać z testów osobowości zawodowej. W skład sesji Assessment Center
  może też wchodzić rozmowa kwalifikacyjna. Jednak trzon stanowią
  ćwiczenia symulacyjne."
  
  Pod jakie obowiązki można podciągnąć wykonywanie powyższego badania?
  
  
  Co można zrobić jeśli pracodawca otwarcie przyznaje, że wprowadzenie
  tych badań związane jest z troską o pracownika, bo nie wyklucza się, iż
  do chwili obecnej były stosowane takie standardy zarządzania i pracy,
  które pracownicy mogli przypłacić utratą zdrowia psychicznego lub
  wypaleniem zawodowym?
  
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• Wojciech Bancer 2012-02-16, 19:46

  Re: Ocena potencjaC582u i badanie kompetencji pracownika metodC485 Assessment Center

  On 2012-02-16, Czeslawek wrote:
  
  > Podsumowując to co piszecie, należy zwrócić uwagę czy aby udział w
  > takich testach nie wykracza poza obowiązki na danym miejscu pracy.
  > Zgodnie ze stroną
  > http://hrstandard.pl/2010/10/14/assessmentdevelopment-center-najtrafniejszym-narzedziem-oceny/
  >
  > "Podstawową cechą ośrodków oceny jest to, że są one wielotorowym
  > procesem oceny. Każda taka sesja składa się z wielu różnych ćwiczeń
  > specjalnie dobieranych na potrzeby konkretnego stanowiska i konkretnej
  > firmy. Grupa uczestników bierze udział w różnych ćwiczeniach
  > obserwowanych przez zespół wyszkolonych osób (zwanych asesorami), które
  > oceniają kandydatów pod względem kilku wcześniej określonych zachowań i
  > kompetencji związanych z pracą. Decyzje podejmuje się sumując oceny
  > przyznane danej osobie przez asesorów. Niektóre zadania mogą być
  > wykonywane indywidualnie przez każdego uczestnika. W AC/DC można także
  > korzystać z testów osobowości zawodowej. W skład sesji Assessment Center
  > może też wchodzić rozmowa kwalifikacyjna. Jednak trzon stanowią
  > ćwiczenia symulacyjne."
  >
  > Pod jakie obowiązki można podciągnąć wykonywanie powyższego badania?
  
  Po to jest Kodeks Pracy (i Cywilny), by umowę można było do minimum
  skrócić, a nie pisać książkę i katalog co wolno, a co nie.
  Podpieranie się wciąż jednym przepisem (jesteś drugim dyskutantem który
  to zrobił) i ignorowanie pozostałej części kodeksu jest błędne.
  
  Skoro oceny służą do realizacji *obowiązków* pracodawcy, to pracownik
  nie musi tego mieć wpisanego. Podobnie jak badań okresowych, szkoleń
  BHP, czy np. szkoleń podnoszących kwalifikację (o ile odbywających się
  w godzinach pracy).
  
  Przykładowo:
  http://kadry.infor.pl/kadry/hrm/ocena_pracy/artykuly/106676,ocenianie_pracownikow_aspekty_prawne.html
  
  Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
  Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
  firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
  i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
  ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• "Stokrotka" 2012-02-16, 22:04

  Re: Ocena potencjału i badanie kompetencji pracownika me todą Assessment Center

  
  
  > Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
  > Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
  > firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
  > i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
  > ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.
  
  Czym innym jest ocena, czym innym zmuszenie pracownika do poddania się
  testowi.
  Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do zahowań
  nie polegającyh na wykonywaniu pracy, ewentualnie zahowań związanyh z BHP
  (np kurs BHP).
  Pracodawca nie może wymagać od pracownika by biegał dla niego po papierosy,
  nawet jednorazowo, w ramah testu.
  Na każde badanie pełnoprawny obywatel musi wyrazić zgodę, także na badanie
  psyhologiczne .
  Zmuszanie pracownika, nawet w ramah oceny jego pracy do badań psyhologicznyh
  lub testu wydaje się niezgodne z prawem.
  
  
  --
  (tekst w nowej ortografi: ó->u, ch->h, rz->ż lub sz, -ii -> -i)
  Ortografia to NAWYK, często nielogiczny, ktury ludzie ociężali umysłowo,
  nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.
  http://reforma.ortografi.w.interia.pl/
  

• Wojciech Bancer 2012-02-16, 22:36

  Re: Ocena potencjaC582u i badanie kompetencji pracownika metodC485 Assessment Center

  On 2012-02-16, Stokrotka wrote:
  
  >> Każdy pracodawca, w taki czy inny sposób dokonuje oceny pracownika.
  >> Jeden to robi bardziej formalnie, obiektywnie i za pomocą zewnętrznej
  >> firmy (np. by uniknąć zarzutów o dyskryminację), inny subiektywnie
  >> i na zasadzie "jak zrobił, to zostaje" (bo np. praca pozwala na
  >> ocenianie tylko po jej wynikach). Kodeks tu nie narzuca ograniczeń.
  >
  > Czym innym jest ocena, czym innym zmuszenie pracownika do poddania się
  > testowi.
  > Pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do zahowań
  
  [...]
  
  Ma. A "dlaczego" było w tym co wycięłaś.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• John_Kołalsky 2012-02-19, 09:27

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  
  Użytkownik "Massai"
  
  >> >> Dziecko drogie. Podałem Ci to już dwa razy, także z artykułem
  >> >> który to uzasadnia - aby móc zgodnie z literą powyższego
  >> >> przepisu móc określić wynagrodzenia pracodawca może
  >> >> dokonać oceny pracy pracownika.
  >> >
  >> > człowieku, puknij się w ten swój pusty baniak!
  >> > podajesz artykuł o prawie do wynagrodzenia i na jego podstawie
  >> > wysnuwasz
  >>
  >> O prawie do *równego traktowania*. Aby istniało równe traktowanie
  >> muszą istnieć obiektywne kryteria oceny. A Ty Twierdzisz, że ocena
  >> jest niedozwolona.
  >
  > Aż się dziwię że Ci się chce...
  
  A ja tak czytam i też nie widzę gdzie dokładnie to badanie w celu oceny ma
  być. Domniemuję, że w:
  
  > § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
  > pracowników
  > porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
  > przewidzianymi w
  > odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
  > porównywalnej
  > odpowiedzialności i wysiłku."
  
  Tylko, że tu nic nie ma o samym badaniu. Nie wynika że można wymusić
  wykonanie badania celem oceny.
  

• Wojciech Bancer 2012-02-19, 11:16

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-19, John Kołalsky wrote:
  
  [...]
  
  >> § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od
  >> pracowników
  >> porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami
  >> przewidzianymi w
  >> odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także
  >> porównywalnej
  >> odpowiedzialności i wysiłku."
  >
  > Tylko, że tu nic nie ma o samym badaniu. Nie wynika że można wymusić
  > wykonanie badania celem oceny.
  
  Wytnij jeszcze mniejszy fragment, to też nie znajdziesz. Wytłumaczenie
  i interpretacja była w artykule do którego się odwoływałem.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl

• Czeslawek 2012-02-19, 13:30

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  W dniu 2012-02-19 11:16, Wojciech Bancer pisze:
  > Wytnij jeszcze mniejszy fragment, to też nie znajdziesz. Wytłumaczenie
  > i interpretacja była w artykule do którego się odwoływałem.
  >
  Wydaje mi się, że w tym artykule mowa jest o ocenie wykonywanej pracy
  pracownika, a nie o badaniu jego przydatności do pracy i potencjału
  zwiększenia jego wydajności.
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• Wojciech Bancer 2012-02-19, 13:55

  Re: Ocena potencjalu i badanie kompetencji

  On 2012-02-19, Czeslawek wrote:
  
  [...]
  
  >> Wytnij jeszcze mniejszy fragment, to też nie znajdziesz. Wytłumaczenie
  >> i interpretacja była w artykule do którego się odwoływałem.
  >>
  > Wydaje mi się, że w tym artykule mowa jest o ocenie wykonywanej pracy
  > pracownika, a nie o badaniu jego przydatności do pracy i potencjału
  > zwiększenia jego wydajności.
  
  Artykuł mówi ogólnie o ocenianiu kompetencji pracownika.
  
  --
  Wojciech Bańcer
  proteus@post.pl