"Kos"
Re: ochrona kobiet w ciazy
Użytkownik "Kos"
news:eeos5k$4t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc
> ( zmienia sie spolka) ma jakies prawa?
> z tego co czytalem nie ma nic, tzn rozwiazuja umowe bo znika zaklad i
> idzie na bezrobocie .
> czy mozna to jakos obejsc ? np L4 przed i wczasie zakoczenia dzialalnosci
> spolki czy to bez sensu.
To wlasnie zalezy od tego, czy zmienia sie tylko pracodawca i przechodzi na
niego zaklad pracy, czy nastepuje tez likwidacja zakladu pracu. W pierwszym
przypadku stosunek pracy przechodzi ex lege na nowego pracodawce i
pracodawca nie moze zwolnic kobiety w ciazy. Jesli natomiast jest druga
sytuacja (razem ze spolka naste likwidacja zakl. pracy) to wtedy niestety
zadna ochrona nie przysluguje.
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
ocena usługi:
Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.