Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

Czeslawek

Witam,

Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.

W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?


--
Pozdrawiam,
Czesławek

Odpowiedzi do: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

• 'Tom N' 2012-05-28, 17:48

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  Czeslawek w :
  
  > Witam,
  
  > Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
  > maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
  > ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
  > wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
  > że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
  > będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
  > zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
  
  > W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  > aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  
  Art. 162.
  
  Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
  przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
  ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
  kolejnych dni kalendarzowych.
  
  
  --
  Tomasz Nycz

• witek 2012-05-28, 23:48

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  Czeslawek wrote:
  > Witam,
  >
  > Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
  > maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
  > ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
  > wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
  > że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
  > będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
  > zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
  >
  > W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  > aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  >
  >
  
  dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
  
  

• Czeslawek 2012-05-28, 23:54

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  W dniu 2012-05-28 23:48, witek pisze:
  > Czeslawek wrote:
  >> Witam,
  >>
  >> Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
  >> maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
  >> ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
  >> wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
  >> że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
  >> będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
  >> zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
  >>
  >> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  >> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  >>
  >>
  >
  > dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
  >
  >
  Z odpowiedzi Tom N wywnioskowałem coś innego, ale nie wiem czy dobrze.
  
  W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
  roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
  - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
  zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
  Naciągam interpretację?
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• Krzysztof_Jodłowski 2012-05-29, 07:39

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  > Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak
  > przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14
  > ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
  > kolejnych dni kalendarzowych.
  
  A gdzie tu mowa o okresie czasu? Nie wynika z tego artykułu czy "raz w
  roku" czy "raz w urlopie przysługującym w danym roku".
  Pracownik co roku ma urlop, który musi mieć raz 14-dniowy. Skoro w danym
  roku nie wykorzystał, to mu przepada? Dlaczego? KP nic o tym nie mówi.
  
  --
  Krzysztof

• spp 2012-05-29, 08:23

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  W dniu 2012-05-28 17:27, Czeslawek pisze:
  
  > Z poprzedniego roku zostało mi 11 dni urlopu, więc je wykorzystałem w
  > maju (łącznie wyszło więcej niż 14 dni kalendarzowych). Niestety biorąc
  > ten urlop nie przemyślałem kwestii z aktualnym urlopem, który chciałbym
  > wziąć na przełomie lipca i sierpnia. Teraz szefowa coś tam przebąkuje,
  > że już swoje prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu wykorzystałem i teraz
  > będę nie będę mógł go wziąć w terminie w którym chciałem, a być może nie
  > zdarzy się taki moment w którym będę mógł wziąć tak długi urlop.
  >
  > W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  > aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  
  Nie ma czegoś takiego jak prawo do 'jednego czternastodniowego urlopu' w
  ciągu roku.
  
  To pracownik decyduje jak będzie miał podzielony urlop. Wykorzystanie
  jednego dłuższego okresu nie powoduje utraty prawa do wykorzystania
  pozostałej części w 'jednym kawałku', oczywiście we współpracy z pracodawcą.
  
  
  Kodeks Pracy:
  
  Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
  takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
  nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
  
  --
  spp

• Michal Jankowski 2012-05-29, 10:04

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  Czeslawek writes:
  
  > W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  > aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  
  Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
  roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
  kolejnym roku.
  
  W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
  w 2010 brałem po kawałeczku.
  I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
  za 2011 też części 14-dniowej.
  
  MJ

• Michal Jankowski 2012-05-29, 10:05

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  witek writes:
  
  > dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
  
  Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
  jest udzielany?
  To nie jest to samo.
  
  MJ

• Maciek 2012-05-29, 10:08

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  begin o nicku Czeslawek napisał(a) na pl.soc.prawo następujące bzdety:
  
  > W KP jest pojęcie urlop (urlop może być podzielony na części), a więc w
  > roku przysługuje mi jeden urlop (aktualny) i ewentualnie "urlop zaległy"
  > - czyli dwa urlopy. Każdy z nich mogę sobie podzielić w taki sposób, aby
  > zapewnić sobie jednorazowo co najmniej 14 dni nieprzerwanego wypoczynku.
  > Naciągam interpretację?
  Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W
  takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać
  nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
  
  Z przepisu wynika, że urlop MOŻE, a nie MUSI być podzielony na części. MOŻE
  na wniosek pracownika, nie pracodawcy.
  Zatem urlop należy ci się w całości.
  
  --
  Maciek
  I spend my time wasting yours.
  

• spp 2012-05-29, 10:20

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  W dniu 2012-05-29 10:05, Michal Jankowski pisze:
  
  >> dowolnej, byleby raz bylo to 14 dni.
  >
  > Raz na wypracowany urlop za dany rok, czy raz na rok, w którym urlop
  > jest udzielany?
  > To nie jest to samo.
  
  To nie ma żadnego znaczenia.
  
  --
  spp

• Czeslawek 2012-05-29, 11:24

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  W dniu 2012-05-29 10:04, Michal Jankowski pisze:
  > Czeslawek writes:
  >
  >> W związku z tym proszę o opinię, czy 14 dni musi być udzielone z
  >> aktualnego urlopu, czy też może być udzielone z urlopu zaległego?
  >
  > Mój pracodawca stawia wymogi przeciwne - urlop _wypracowany_ w danym
  > roku musi mieć część 14-dniową, nawet jeśli jest _udzielany_ w
  > kolejnym roku.
  >
  > W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
  > w 2010 brałem po kawałeczku.
  > I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
  > za 2011 też części 14-dniowej.
  >
  I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
  
  --
  Pozdrawiam,
  Czesławek

• RadoslawF 2012-05-29, 18:39

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  Dnia 2012-05-29 11:24, Użytkownik Czeslawek napisał:
  
  >> W 2011 została mi część urlopu za 2010 i musiałem wziąć w całości, bo
  >> w 2010 brałem po kawałeczku.
  >> I potem nijak to nie odbierało prawa i obowiazku do wzięcia z urlopu
  >> za 2011 też części 14-dniowej.
  >>
  > I o coś takiego mi chodziło. tylko że to nigdzie nie jest zapisane wprost.
  
  Jest, tyle że uwierzyłeś pracodawcy a on nie ma w tej sprawie
  za dużo do decydowania. Urlop "na wniosek pracownika" może być
  podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
  nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
  
  
  Pozdrawiam

• spp 2012-05-29, 18:48

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  W dniu 2012-05-29 18:39, RadoslawF pisze:
  
  > ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
  > podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
  > nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
  
  Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)
  
  --
  spp

• RadoslawF 2012-05-30, 10:16

  Re: Prawo do 14 dni nieprzerwanego urlopu.

  Dnia 2012-05-29 18:48, Użytkownik spp napisał:
  
  >> ... Urlop "na wniosek pracownika" może być
  >> podzielony na części, więc spytaj pracodawcy na jakiej podstawie
  >> nie chce zezwolić na urlop tylko w odcinkach. :-)
  >
  > Jak rozumiem przedpiścę to właśnie pracodawca chce tylko w odcinkach... ;)
  
  Mój błąd źle sformułowałem zdanie powinno być "nie chce zezwolić
  na ciągły a tylko w odcinkach".
  
  
  Pozdrawiam