Prawo pracy -- aneks do umowy

to

Witajcie

Taka sprawa. Pracownik jest obecnie zatrudniony na pełny etat, ale
wyraził chęć pracy na pół etatu przy obniżonym wynagrodzeniu. Pracodawca
wyraził na to zgodę i zaproponował aneks do umowy o pracę. I tutaj kilka
pytań:

- Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób?
- Co w tym aneksie powinno się znaleźć, wystarczy informacja o nowym
wymiarze pracy i wysokości wynagrodzenia?
- Jak wtedy wygląda wysokość ZUS-u, podatku itp.? Pewnie ZUS
proporcjonalnie, a podatek wg. aktualnych przepisów (czyli pewnie wyjdzie
też +/- proporcjonalnie)? Mam rację?

Wybaczcie jeśli coś napisałem mało fachowo, ale prawo pracy nie jest mi
specjalnie znane (nigdy nie pracowałem na etacie i nie zamierzam).

--
"An intelligent man is sometimes forced to be drunk
to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

Odpowiedzi do: Prawo pracy -- aneks do umowy

• elephanto 2011-03-27, 17:46

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  W dniu 27-03-2011 16:54, to pisze:
  > Witajcie
  >
  > Taka sprawa. Pracownik jest obecnie zatrudniony na pełny etat, ale
  > wyraził chęć pracy na pół etatu przy obniżonym wynagrodzeniu. Pracodawca
  > wyraził na to zgodę i zaproponował aneks do umowy o pracę. I tutaj kilka
  > pytań:
  >
  > - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób?
  
  Mozna, porozumieniem zmieniajacym.
  
  > - Co w tym aneksie powinno się znaleźć, wystarczy informacja o nowym
  > wymiarze pracy i wysokości wynagrodzenia?
  
  Zasadniczo tak. Pod warunkiem, ze pozostale warunki sie nie zmieniaja.
  
  > - Jak wtedy wygląda wysokość ZUS-u, podatku itp.? Pewnie ZUS
  > proporcjonalnie, a podatek wg. aktualnych przepisów (czyli pewnie wyjdzie
  > też +/- proporcjonalnie)? Mam rację?
  
  Znajdz pierwszy lepszy kalklator wynagrodzen w internecie i bedziesz
  wiedzial.
  
  
  --
  Adam

• to 2011-03-27, 17:54

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  begin elephanto
  
  > Znajdz pierwszy lepszy kalklator wynagrodzen w internecie i bedziesz
  > wiedzial.
  
  Tylko w żadnym nie podaje się czasu pracy (cały etat, pół itp.). Czy mam
  przez to rozumieć, że sam wymiar godzinowy nie ma żadnego znaczenia, a
  wszystkie te składki i daniny są liczone procentowo od wysokości
  wynagrodzenia? Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na cały
  etat zapłaci tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?
  
  --
  "An intelligent man is sometimes forced to be drunk
  to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

• jureq 2011-03-27, 18:15

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  Dnia Sun, 27 Mar 2011 15:54:15 +0000, to napisał(a):
  
  > Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na
  > cały etat zapłaci tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?
  
  Dokładnie tak

• to 2011-03-27, 20:09

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  begin jureq
  
  >> Czyli, że -- inaczej mówiąc -- osoba zarabiająca N na cały etat zapłaci
  >> tyle samo, co osoba zarabiająca N na pół etatu?
  >
  > Dokładnie tak
  
  No i wszystko jasne. :)
  
  --
  "An intelligent man is sometimes forced to be drunk
  to spend time with his fools." -- Ernest Hemingway

• Olgierd 2011-03-28, 09:11

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  Dnia Sun, 27 Mar 2011 14:54:08 +0000, to napisał(a):
  
  > - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób? - Co w tym aneksie powinno
  > się znaleźć, wystarczy informacja o nowym wymiarze pracy i wysokości
  > wynagrodzenia?
  
  Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o tym
  pisać niepełnoetatowcom.
  
  --
  :-) Olgierd
  Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

• Gotfryd Smolik news 2011-04-05, 08:34

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  On Mon, 28 Mar 2011, Olgierd wrote:
  
  > Dnia Sun, 27 Mar 2011 14:54:08 +0000, to napisał(a):
  >
  >> - Czy można to w ogóle zrobić w ten sposób? - Co w tym aneksie powinno
  >> się znaleźć, wystarczy informacja o nowym wymiarze pracy i wysokości
  >> wynagrodzenia?
  >
  > Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o tym
  > pisać niepełnoetatowcom.
  
  Korzystając z okazji, czy:
  - trzeba pisać, ale ustalenia są umowne (tyle że "muszą być wyrażone")
  - trzeba pisać, choć to bez sensu, bo jest nieopcjonalna regulacja prawna?
  
  Czytam np. ten 29[1] KP i usiłuję dojść co ustawodawca raczył był
  zapisać (niezależnie od tego co chciał zapisać ;))
  
  pzdr, Gotfryd

• Olgierd 2011-04-05, 09:54

  Re: Prawo pracy -- aneks do umowy

  Dnia Tue, 05 Apr 2011 08:34:57 +0200, Gotfryd Smolik news napisał(a):
  
  >> Plus jeszcze ustalenia o dodatku za nadgodziny. Od paru lat trzeba o
  >> tym pisać niepełnoetatowcom.
  >
  > Korzystając z okazji, czy:
  > - trzeba pisać, ale ustalenia są umowne (tyle że "muszą być wyrażone") -
  > trzeba pisać, choć to bez sensu, bo jest nieopcjonalna regulacja prawna?
  >
  > Czytam np. ten 29[1] KP i usiłuję dojść co ustawodawca raczył był
  > zapisać (niezależnie od tego co chciał zapisać
  
  Miałem na myśli raczej art. 151 par. 5 kp :)
  
  Co do tego trzy trzeba, czy warto, zdania są podzielone. Moim zdaniem
  lepiej wpisać (np. "8 godzin"), bo to będzie na 100% rozwiązywało problem
  ewentualnych roszczeń pracownika. Wprawdzie SN powiedział, że "w braku
  porozumienia stron w tym zakresie, dodatek pracownikowi nie
  przysługuje" (I PK 315/07), ale nie mamy najmniejszej gwarancji, że
  pogląd ten się utrwali.
  
  --
  :-) Olgierd
  Lege Artis http://olgierd.bblog.pl