Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-09-13, 21:04

prawo pracy - kobieta w ciazy

"semmac"

Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej w dziale
spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob nieudolny przez
ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna sytuacja wyglada
nastepujaco:
firma ma kilka milionow dlugow
wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona i
przeniesie sie na wchod

Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa pracy, a
patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet nie dostanie
zwolnienia.

Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej przed
urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy dostanie jeszcze
swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia
jej przysługujące w chwili obecnej?
Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu chorobowego? Wtedy
rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i
inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?

Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
wdzieczni za jakas porade.


Z gory dziekujemy

--

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: prawo pracy - kobieta w ciazy

  • Johnson 2006-09-13, 22:16

    Re: prawo pracy - kobieta w ciazy

    semmac napisał(a):

    >
    > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
    > wdzieczni za jakas porade.
    >

    Nic nie robić i czekać co przyniesie los.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

  • "wektor" 2006-09-13, 22:53

    Re: prawo pracy - kobieta w ciazy


    Użytkownik "semmac" napisał w wiadomości
    news:3f5b.00000160.45085650@newsgate.onet.pl...
    > Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
    > Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej
    w dziale
    > spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob
    nieudolny przez
    > ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna
    sytuacja wyglada
    > nastepujaco:
    > firma ma kilka milionow dlugow
    > wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
    > zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
    > zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
    > firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
    > miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona
    i
    > przeniesie sie na wchod
    >
    > Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa
    pracy, a
    > patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet
    nie dostanie
    > zwolnienia.
    >
    > Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej
    przed
    > urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy
    dostanie jeszcze
    > swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne
    świadczenia
    > jej przysługujące w chwili obecnej?
    > Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu
    chorobowego? Wtedy
    > rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak
    macierzyńskie i
    > inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?
    >
    > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale
    bylibysmy
    > wdzieczni za jakas porade.

    Chorobowe nie "wygasa" w okresie ciąży. Jeżeli przewiduje się, że w
    okresie ciąży zostanie wyczerpany okres zasiłkowy 182 dni, to po 120
    dniach zwolnienia lekarskiego należy wystąpić z wnioskiem o
    świadczenie rehabilitacyjne. Druk daje pracodawca, który poświadcza
    okres zatrudnienia i korzystania z zasiłku chorobowego. Jeżeli w
    firmie nie ma już z kim rozmawiać, to trzeba zwrócić się w tej sprawie
    bezpośrednio do ZUS. Ponieważ poród już za kilka dni, to po
    wyczerpaniu zasiłku chorobowego rozpoczyna się urlop macierzyński
    przed porodem.
    Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży na swój wniosek to
    rozwiązanie bardzo nierozsądne, najgorsze z możliwych - utrata prawa
    do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, urlopu
    wypoczynkowego za 2007 r., pozbawienie się prawa do ewentualnej
    odprawy przy zwolnieniu przez pracodawcę.
    Jeżeli firmę przejmie nowy pracodawca, to musi zatrudnić aktualnych
    pracowników, żona otrzyma urlop macierzyński z zasiłkiem
    macierzyńskim, potem będzie mogła wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy
    za 2007 r., a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym
    czasie sytuacja w firmie może się ustabilizować.
    Jeżeli firma zostanie zlikwidowana, to żona zostanie zwolniona z
    pracy, ale może otrzymać odprawę (jeżeli firma 30 listopada
    poprzedniego roku zatrudniała więcej niż 19 pracowników).
    Za cenę otrzymania w tej chwili świadectwa pracy nie warto dobrowolnie
    rozwiązywać umowy o pracę w okresie ciąży.
    W przypadku likwidacji firmy dokumenty pozostaną, muszą zostać
    przekazane do jakiegoś archiwum, po rozwiązaniu umowy o pracę
    świadectwo pracy też zostanie wydane. Pełna dokumentacja
    ubezpieczeniowa (z kwotami składek) znajduje się w ZUS.
    Można też obecnie zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić
    swoje obawy i poprosić o poradę prawną (bezpłatną) lub interwencję w
    firmie.

    Pozdrawiam

    --
    wa

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 5
  • 1
  • 3
  • 0
  • 3
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Nina

    ocena usługi:

    Nina Drugi raz korzystam z porady prawnej. I tym razem również opinia była rzetelna, zwięzła, wyczerpująca ze wskazaniem odpowiednich przepisów.Dziękuję i polecam.
  • Witold

    ocena usługi:

    Szybka odpowiedź prawnika, rzetelnie sporządzone pismo na dwie strony! Mój szef mocno się zdziwił... Sprawa dotyczyła umowy o zakazie podjęcia pracy po moim odejściu z firmy. Oczywiście szef blefował, dzięki e-prawnik.pl kłamstwo wyszło na jaw. Serdecznie polecam!!!
  • Jerzy

    ocena usługi:

    Opina wyczerpująca i spełnająca moje oczekiwania . Polecam innym potrzebującym opinię. Super
  • sylwek

    ocena usługi:

    W czasach oszustow hakerow internetowych dostac szybka rzetelna i jasna pomoc prawna to dla mnie powrot wiary w ludzi i lepsze jutro.pozdrowki
  • Elżbieta

    ocena usługi:

    dzięki, liczyłam na bardziej krytyczne spojrzenie na ZUS instytucję nazywaną ,, - państwo w państwie\\\" - co się potwierdza. przyjmuje jednak do wiadomosci Państwa prawną interpretację.pozdrawiam
  • Irena

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za wyczerpującą opinię, polecam wszystkim. Irena
  • Jacek

    ocena usługi:

    Jestem zadowolony odpowiedż szybka i konkretna. Jacek.
  • Maria

    ocena usługi:

  • Urszula

    ocena usługi:

    Jestem zadowolona z opinii prawnej,którą otrzymałam.Informacje zawarte w niej uświadomiły mi moje prawa co do których nie byłam pewna.Wyjaśnienia mogą w przyszłości się bardzo przydać,chociaż wolałabym nie korzystać z sądu. Jeżeli zajdzie potrzeba znowu skorzystam z usługi prawnej,która jest profesjonalna.Dziękuję i pozdrawiam.Urszula
  • Marta

    ocena usługi:

  • Jerzy

    ocena usługi:

    Na zadane pytania oraz dodatkowe związane z interesującymi mnie zagadnieniami otrzymałem wyczerpującą i solidną odpowiedź. Polecam Jerzy.
  • Eugeniusz

    ocena usługi:

    Szybka i szczegółowa opinia prawna. Jestem zadowolony i polecam innym. Eugeniusz
  • Eugeniusz

    ocena usługi:

    Szybka i szczegółowa opinia prawna. Jestem zadowolony i polecam innym. Eugeniusz
  • Barbara

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalna i rzeczowa opinia jestem zadowolona .Dziekuje bardzo
  • Hanna

    ocena usługi:

  • Sławomir

    ocena usługi:

    Ocena wyczerpująca i całkowicie zrozumiała. Sławek Nowakowski
  • Rafał

    ocena usługi:

    Doskonałe porady. W nowym roku skorzystam ponownie z porad w sprawie prawa. Jesteście profesjonalistami. Dziękuje za pomoc. Pozdrawiam.

Podobne wątki

  • ochrona kobiet w ciazy

    czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc ( zmienia sie spolka) ma jakies prawa? z tego co czytalem nie ma nic, tzn (...)

  • kobieta w ciazy i zatrudnienie

    Tak mi przyszlo do glowy, na grupe bylo walkowany temat, ze jak kobieta podpisala wypowiedzenie i potem okazalo sie ze byla juz wtedy w ciazy to mogla (...)

  • Amortyzacja podczas choroby/ciazy

    Witam, z gory zaznacze,ze nie jestem zbytnio doswiadczony w tej materii dlatego prosze o wyrozumialosc. Przypadek jest nastepujacy: Kobieta w ciazy (...)

  • co zrobic z takim szefem?

    Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic o to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi jakie (...)

  • [PILNE!] Kanar, kobieta w ciazy, awantura...

    Sytuacja przedstawia sie nastepujaco: Warszawa, autobus linii 171. Kobieta w _widocznej_ ciazy podbiega do stojacego na przystanku autobusu, wchodzi (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane