Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-09-13, 21:04

prawo pracy - kobieta w ciazy

"semmac"

Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej w dziale
spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob nieudolny przez
ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna sytuacja wyglada
nastepujaco:
firma ma kilka milionow dlugow
wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona i
przeniesie sie na wchod

Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa pracy, a
patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet nie dostanie
zwolnienia.

Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej przed
urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy dostanie jeszcze
swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne świadczenia
jej przysługujące w chwili obecnej?
Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu chorobowego? Wtedy
rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i
inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?

Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
wdzieczni za jakas porade.


Z gory dziekujemy

--

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: prawo pracy - kobieta w ciazy

  • Johnson 2006-09-13, 22:16

    Re: prawo pracy - kobieta w ciazy

    semmac napisał(a):

    >
    > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale bylibysmy
    > wdzieczni za jakas porade.
    >

    Nic nie robić i czekać co przyniesie los.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

  • "wektor" 2006-09-13, 22:53

    Re: prawo pracy - kobieta w ciazy


    Użytkownik "semmac" napisał w wiadomości
    news:3f5b.00000160.45085650@newsgate.onet.pl...
    > Witam, mamy z zona pewien skomplikowany problem.
    > Otoz, zona pracuje od lipca zeszlego roku w pewnej firmie reklamowej
    w dziale
    > spedycji (sporo tirow itp.). Firma byla zarzadzana w sposob
    nieudolny przez
    > ludzi zwiazanych z raczej ciemnymi interesami. Na chwile obecna
    sytuacja wyglada
    > nastepujaco:
    > firma ma kilka milionow dlugow
    > wlasciwie juz nie prowadzi zadnej dzialalnosci
    > zona ma kontakt jedynie z jednym czlonkiem zarzadu
    > zona jest w ciazy - na chorobowym (za kilka dni rodzi)
    > firma z kilkudziesieciu pracownikow posiada obecnie juz tylko kilku
    > miala byc ogloszona upadlosc ale najprawdopodobniej bedzie wykupiona
    i
    > przeniesie sie na wchod
    >
    > Jesli firma zostanie wykupiona na 100% zona nie dostanie swiadectwa
    pracy, a
    > patrzac na wszystkie przekrety i aktualna sytuacje mozliwe ze nawet
    nie dostanie
    > zwolnienia.
    >
    > Prosimy o rade: co dla zony byloby najlepsze: zwolnic sie samej
    przed
    > urodzeniem(a po wygaśnieciu chorobowego)/po urodzeniu?? Wtedy
    dostanie jeszcze
    > swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak macierzyńskie i inne
    świadczenia
    > jej przysługujące w chwili obecnej?
    > Czy moze dac sie zwolnic przed urodzeniem a po wygasnieciu
    chorobowego? Wtedy
    > rowniez dostanie swiadectwo pracy, ale co z takimi rzeczami jak
    macierzyńskie i
    > inne świadczenia jej przysługujące w chwili obecnej?
    >
    > Zdajemy sobie sprawe, ze problem moze jest dziwny/skomplikowany ale
    bylibysmy
    > wdzieczni za jakas porade.

    Chorobowe nie "wygasa" w okresie ciąży. Jeżeli przewiduje się, że w
    okresie ciąży zostanie wyczerpany okres zasiłkowy 182 dni, to po 120
    dniach zwolnienia lekarskiego należy wystąpić z wnioskiem o
    świadczenie rehabilitacyjne. Druk daje pracodawca, który poświadcza
    okres zatrudnienia i korzystania z zasiłku chorobowego. Jeżeli w
    firmie nie ma już z kim rozmawiać, to trzeba zwrócić się w tej sprawie
    bezpośrednio do ZUS. Ponieważ poród już za kilka dni, to po
    wyczerpaniu zasiłku chorobowego rozpoczyna się urlop macierzyński
    przed porodem.
    Rozwiązanie umowy o pracę w okresie ciąży na swój wniosek to
    rozwiązanie bardzo nierozsądne, najgorsze z możliwych - utrata prawa
    do urlopu macierzyńskiego i zasiłku macierzyńskiego, urlopu
    wypoczynkowego za 2007 r., pozbawienie się prawa do ewentualnej
    odprawy przy zwolnieniu przez pracodawcę.
    Jeżeli firmę przejmie nowy pracodawca, to musi zatrudnić aktualnych
    pracowników, żona otrzyma urlop macierzyński z zasiłkiem
    macierzyńskim, potem będzie mogła wykorzystać pełny urlop wypoczynkowy
    za 2007 r., a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. W tym
    czasie sytuacja w firmie może się ustabilizować.
    Jeżeli firma zostanie zlikwidowana, to żona zostanie zwolniona z
    pracy, ale może otrzymać odprawę (jeżeli firma 30 listopada
    poprzedniego roku zatrudniała więcej niż 19 pracowników).
    Za cenę otrzymania w tej chwili świadectwa pracy nie warto dobrowolnie
    rozwiązywać umowy o pracę w okresie ciąży.
    W przypadku likwidacji firmy dokumenty pozostaną, muszą zostać
    przekazane do jakiegoś archiwum, po rozwiązaniu umowy o pracę
    świadectwo pracy też zostanie wydane. Pełna dokumentacja
    ubezpieczeniowa (z kwotami składek) znajduje się w ZUS.
    Można też obecnie zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy i zgłosić
    swoje obawy i poprosić o poradę prawną (bezpłatną) lub interwencję w
    firmie.

    Pozdrawiam

    --
    wa

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 3
  • 9
  • 7
  • 2
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Joanna

    ocena usługi:

    Szybka, profesjonalna i wyczerpująca odpowiedź. Polecam
  • agronet1

    ocena usługi:

    Opinia fachowa i rzetelna.Także ekspresowa.W pełni wyjaśniła mój problem. Polecam.Wiesław
  • andrzej

    ocena usługi:

    Korzystalem z porad e-prawnikow 2 razy.Jestem zadowolony z ich uslug.Konkretnie i profesjonalnie. Polecilem znajomym.Dziekuje
  • Mikola

    ocena usługi:

    Opinię otrzymałam ekspresowo, była b.fachowa,rzetelna, rozwiała moje wątpliwości.Wyjaśnienie było mi bardo pomocne,bo pozwoliło mi uświadomić, że przepisy prawne dot. mojego problemu nie są spójne i nie ma sensu je stosować jeśli nie są w konsekwencji skuteczne.(umowa najmu okazjonalnego dla cudzoziemca).
  • Piotr

    ocena usługi:

  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia Bardzo rzetelna, fachowa.Oszczędność czasu, pieniędzy.. Dziękuję i polecam!!!
  • Basia

    ocena usługi:

    Porada udzielona ekspresowo, bardzo przydatna i wyczerpujaca.
  • Krzysztof

    ocena usługi:

    Szeroka a zarazem konkretna opinia. Gorąco polecam
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Mariusz

    ocena usługi:

    Dziękuję za opinię,polecam wszystkim będącym w kłopotach.Szybka,profesjonalna odpowiedź z uzasadnieniem.Oszczędność czasu i pieniędzy.Nie bójcie się,tam naprawdę pracują ludzie którzy się znają na tym co robią. Mariusz
  • Marzanna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną opinię, pomoże mi ona w dalszym załatwianiu moich spraw. Będę Was polecać moim znajomym. Pozdrawiam Marzanna
  • Małgorzata

    ocena usługi:

    Opinia bardzo rzetelna. Pełen profesjonalizm. Gorąco polecam. Małgorzata.
  • Ewa

    ocena usługi:

  • Katarzyna

    ocena usługi:

    Profesjonalne podejście do klienta, bardzo szybka obsługa. Polecam.
  • Ryszard

    ocena usługi:

    Opinia wyczerpująca, jestem zadowolony.
  • Roman

    ocena usługi:

  • Ryszard Królikowski

    ocena usługi:

    Serdecznie dziękuję ekipie e-prawnik za w pełni profesjonalną obsługę. Opinia wykonana na najwyższym poziomie. Wszystkim polecam, oszczędność czasu i pieniędzy.

Podobne wątki

  • ochrona kobiet w ciazy

    czy kobieta w ciazy pracujaca w zakladzie pracy ktory konczy dzialalnosc ( zmienia sie spolka) ma jakies prawa? z tego co czytalem nie ma nic, tzn (...)

  • kobieta w ciazy i zatrudnienie

    Tak mi przyszlo do glowy, na grupe bylo walkowany temat, ze jak kobieta podpisala wypowiedzenie i potem okazalo sie ze byla juz wtedy w ciazy to mogla (...)

  • Amortyzacja podczas choroby/ciazy

    Witam, z gory zaznacze,ze nie jestem zbytnio doswiadczony w tej materii dlatego prosze o wyrozumialosc. Przypadek jest nastepujacy: Kobieta w ciazy (...)

  • co zrobic z takim szefem?

    Corka ma szefa, ktory ma obrzydliwy zwyczaj wypytywania swoich pracownic o to, czy aby nie sa w ciazy. Ustawicznie wyglasza mowy, w ktorych glosi jakie (...)

  • [PILNE!] Kanar, kobieta w ciazy, awantura...

    Sytuacja przedstawia sie nastepujaco: Warszawa, autobus linii 171. Kobieta w _widocznej_ ciazy podbiega do stojacego na przystanku autobusu, wchodzi (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane