Praktyka a Urząd Pracy

beherit / pn

Witam serdecznie,

mam taką zagowzdkę, którą liczę, iż uda się jakoś dobrze wraz z Wami
wyjaśnić. Mamy sytuację:
- 2 osoby
- osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Łodzi),
- osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
- Urząd Pracy w Szczecinie

Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasiłków z tytułu bycia bezrobotną.
Praktykantka chce za zgodą Pracodawcy przyjść na BEZPŁATNĄ praktykę na
okres np. 2 miesięcy.

Pracodawca dzwoni do PUP z informacją, że chce wziąć na bezpłatną
praktykę (nie staż) Praktykantkę i pyta jakich formalności ma dopełnić,
aby ta Praktykantka mogła u niego odbyć praktykę i na chwilę obecną nie
traciła statusu osoby bezrobotnej.

PUP mówi, iż:
- Praktykantka może iść na praktykę,
- Praktykantka nie traci statusu skoro nie będzie tam zarabiać,
- Praktykantka jednak KONIECZNIE musi stawić się w PUP w wyznaczonym
terminie, gdyż w innym wypadku straci status osoby bezrobotnej.
- to , że ktoś jest na praktyce go nie interesuje.

*_ALE_* mówi też:
- Praktykantka ma w tym momencie alternatywę (gdyż musiałaby w terminie
przewidzianego szkolenia dwa dni być nieobecna - pojechać i wrócić ze
Szczecina):
- stracić status osoby bezrobotnej,
- stracić szansę na ewentualne zatrudnienie po okresie próbnym,


Akurat Prawo Pracy dla mnie jest w ogóle magią. Czy ktoś z Szanownych
Grupowiczów spotkał się z takim przypadkiem. Co można zrobić, żeby de
facto dać szansę tej osobie na znalezienie pracy, bo niestety
instytucja, która powinna pomagać (PUP) rzuca kłody pod nogi.


PS. Może i dałoby się wnioskować o staż, ale byłoby to już po terminie
w którym mogłoby odbyć się szkolenie tej osoby, a dodatkowo PUP Szczecin
w momencie gdy Pracodawca jest z Łodzi i tak rozpatrzy wniosek negatywnie.


Pozdrawiam,
Paweł

Odpowiedzi do: Praktyka a Urząd Pracy

• "tester" 2010-07-30, 17:25

  Re: Praktyka a Urzć�d Pracy

  Czy osoba ta jest skierowana na szkolenie?
  Jeżeli nie, to wytłumaczyć się poszukiwaniem pracy na innym terenie. W ciągu 7
  dni od wyznaczonej daty musi się stawić i usprawiedliwić nieobecność. Myślę, że
  nie powinno być problemu. Można jeszcze bez konsekwencji wyrejestrować się na
  własne życzenie (na wniosek)
  
  Jeżeli natomiast jest na jakimś szkoleniu, to tylko l4 ją ratuje :-)
  
  
  --
  

• "Milosz K." 2010-07-30, 19:09

  Re: Praktyka a Urzad Pracy

  Rozwiazan jest kilka. Podstawa do usprawiedliwienia nieobecnosci w URZEDZIE
  PRACY jest L-4, które trzeba dostarczyc do 7 dni. Oczywiscie moze byc
  równiez kazde inne uzasadnienie, jednak jesli chodzi o L-4 masz 100%
  pewnosc, ze bedzie honorowane. Na poczatek, jesli jestes studentem i
  studiujesz na jakiejs panstwowej lub prywtnej uczelni to idz do dziekanatu i
  tam sie w kwestii odbycia praktyk rozeznaj. Wówczas nie musisz nawet byc
  zarejestrowanym w UP, bo skadki zdrowotne pokrywa uczelnia (umowa zas jest
  podpisana bezposrednio miedzy nia, a pracodawca), zas bedziesz miec
  przynajmniej pewnosc, ze z formalnego punktu widzenia wszystko bedzie ok.
  Jesli nie jestes studenem, to najlatwiej byloby przesunac date stawienia sie
  w UP na inny termin (ew. wyslac im np. L-4, mozesz je uzyskac chociazby
  oddajac krew :)
  
  W praktyce pracodawca jest obowiazany zawiadomic w formie pisemnej, w
  okresie do 5 dni wlasciwy, powiatowy urzad pracy o zatrudnieniu osoby
  zarejestrowanej (...) lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. (Art 36,
  pkt 7, ust o promocji zatrudnienia). Na temat praktyk nic sie nie wspomina,
  wiec nie masz (innymi slowy) obowiazku ich o tym wogóle powiadamiac. Koszty
  szkolenia moze pokryc Starosta, jesli sie do niego zwrócisz z takim
  wnioskiem (za posrednictwem urz. pr.). Wówczas przysluguje ci dodatek
  szkoleniowy (20% zasiku) i oczywiscie z wiadomych wzgledów nieobecnosc taka
  bylaby równiez "formalnie" usprawiedliwona (art 41, pkt 5). Przy okazji:
  jesli przysluguje ci zasilek, tu w mysl Art. 48, pkt 1 ppkt 2, jako osobie,
  która podjela z wlasnej inicjatywy zatrudnienie przysluguje ci "zasilek
  aktywizacyjny". I jesli masz prawo do zasilku i idziesz na bezplatne
  praktyki to o tym tez warto pamietac!
  
  Innymi slowy polecam lekture ustawy z 20 kwietnia 2004 "o promocji
  zatrudnienia i instytucjach rynku pracy". Troche na ten temat (mniej
  formalnie, w ramach mojej wlasnej, zeszlorocznej, radosnej twórczoci)
  znajdziesz równiez pod adresem ze stopki, tudziez na >
  http://www.profeo.pl/group/portale_rekrutacyjne
  
  Pozdrawiam, M.
  
  http://www.profeo.pl/group/portale_rekrutacyjne
  
  "beherit / pn" wrote in
  message news:i2uamo$g8n$1@inews.gazeta.pl...
  > Witam serdecznie,
  >
  > mam taka zagowzdke, która licze, iz uda sie jakos dobrze wraz z Wami
  > wyjasnic. Mamy sytuacje:
  > - 2 osoby
  > - osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Lodzi),
  > - osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
  > - Urzad Pracy w Szczecinie
  >
  > Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
  > Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasilków z tytulu bycia
  > bezrobotna.
  > Praktykantka chce za zgoda Pracodawcy przyjsc na BEZPLATNA praktyke na
  > okres np. 2 miesiecy.
  >
  > Pracodawca dzwoni do PUP z informacja, ze chce wziac na bezplatna
  > praktyke (nie staz) Praktykantke i pyta jakich formalnosci ma dopelnic,
  > aby ta Praktykantka mogla u niego odbyc praktyke i na chwile obecna nie
  > tracila statusu osoby bezrobotnej.
  >
  > PUP mówi, iz:
  > - Praktykantka moze isc na praktyke,
  > - Praktykantka nie traci statusu skoro nie bedzie tam zarabiac,
  > - Praktykantka jednak KONIECZNIE musi stawic sie w PUP w wyznaczonym
  > terminie, gdyz w innym wypadku straci status osoby bezrobotnej.
  > - to , ze ktos jest na praktyce go nie interesuje.
  >
  > *_ALE_* mówi tez:
  > - Praktykantka ma w tym momencie alternatywe (gdyz musialaby w terminie
  > przewidzianego szkolenia dwa dni byc nieobecna - pojechac i wrócic ze
  > Szczecina):
  > - stracic status osoby bezrobotnej,
  > - stracic szanse na ewentualne zatrudnienie po okresie próbnym,
  >
  >
  > Akurat Prawo Pracy dla mnie jest w ogóle magia. Czy ktos z Szanownych
  > Grupowiczów spotkal sie z takim przypadkiem. Co mozna zrobic, zeby de
  > facto dac szanse tej osobie na znalezienie pracy, bo niestety instytucja,
  > która powinna pomagac (PUP) rzuca klody pod nogi.
  >
  >
  > PS. Moze i daloby sie wnioskowac o staz, ale byloby to juz po terminie w
  > którym mogloby odbyc sie szkolenie tej osoby, a dodatkowo PUP Szczecin w
  > momencie gdy Pracodawca jest z Lodzi i tak rozpatrzy wniosek negatywnie.
  >
  >
  > Pozdrawiam,
  > Pawel
  
  

• "Milosz K." 2010-07-30, 19:14

  Re: Praktyka a Urzad Pracy

  Rozwiazan jest kilka. Podstawa do usprawiedliwienia nieobecnosci w URZEDZIE
  PRACY jest L-4, które trzeba dostarczyc do 7 dni. Oczywiscie moze byc
  równiez kazde inne uzasadnienie, jednak jesli chodzi o L-4 masz 100%
  pewnosc, ze bedzie honorowane. Na poczatek, jesli jestes studentem i
  studiujesz na jakiejs panstwowej lub prywtnej uczelni to idz do dziekanatu i
  tam sie w kwestii odbycia praktyk rozeznaj. Wówczas nie musisz nawet byc
  zarejestrowanym w UP, bo skadki zdrowotne pokrywa uczelnia (umowa zas jest
  podpisana bezposrednio miedzy nia, a pracodawca), zas bedziesz miec
  przynajmniej pewnosc, ze z formalnego punktu widzenia wszystko bedzie ok.
  Jesli nie jestes studenem, to najlatwiej byloby przesunac date stawienia sie
  w UP na inny termin (ew. wyslac im np. L-4, mozesz je uzyskac chociazby
  oddajac krew :)
  
  W praktyce pracodawca jest obowiazany zawiadomic w formie pisemnej, w
  okresie do 5 dni wlasciwy, powiatowy urzad pracy o zatrudnieniu osoby
  zarejestrowanej (...) lub powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. (Art 36,
  pkt 7, ust o promocji zatrudnienia). Na temat praktyk nic sie nie wspomina,
  wiec nie masz (innymi slowy) obowiazku ich o tym wogóle powiadamiac. Koszty
  szkolenia moze pokryc Starosta, jesli sie do niego zwrócisz z takim
  wnioskiem (za posrednictwem urz. pr.). Wówczas przysluguje ci dodatek
  szkoleniowy (20% zasiku) i oczywiscie z wiadomych wzgledów nieobecnosc taka
  bylaby równiez "formalnie" usprawiedliwona (art 41, pkt 5). Przy okazji:
  jesli przysluguje ci zasilek, tu w mysl Art. 48, pkt 1 ppkt 2, jako osobie,
  która podjela z wlasnej inicjatywy zatrudnienie przysluguje ci "zasilek
  aktywizacyjny". I jesli masz prawo do zasilku i idziesz na bezplatne
  praktyki to o tym tez warto pamietac!
  
  Innymi slowy polecam lekture ustawy z 20 kwietnia 2004 "o promocji
  zatrudnienia i instytucjach rynku pracy". Troche na ten temat (mniej
  formalnie, w ramach mojej wlasnej, zeszlorocznej, radosnej twórczoci)
  znajdziesz równiez tutaj > http://www.profeo.pl/group/portale_rekrutacyjne
  
  Pozdrawiam, M.
  
  "beherit / pn" wrote in
  message news:i2uamo$g8n$1@inews.gazeta.pl...
  > Witam serdecznie,
  >
  > mam taka zagowzdke, która licze, iz uda sie jakos dobrze wraz z Wami
  > wyjasnic. Mamy sytuacje:
  > - 2 osoby
  > - osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Lodzi),
  > - osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
  > - Urzad Pracy w Szczecinie
  >
  > Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
  > Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasilków z tytulu bycia
  > bezrobotna.
  > Praktykantka chce za zgoda Pracodawcy przyjsc na BEZPLATNA praktyke na
  > okres np. 2 miesiecy.
  >
  > Pracodawca dzwoni do PUP z informacja, ze chce wziac na bezplatna
  > praktyke (nie staz) Praktykantke i pyta jakich formalnosci ma dopelnic,
  > aby ta Praktykantka mogla u niego odbyc praktyke i na chwile obecna nie
  > tracila statusu osoby bezrobotnej.
  >
  > PUP mówi, iz:
  > - Praktykantka moze isc na praktyke,
  > - Praktykantka nie traci statusu skoro nie bedzie tam zarabiac,
  > - Praktykantka jednak KONIECZNIE musi stawic sie w PUP w wyznaczonym
  > terminie, gdyz w innym wypadku straci status osoby bezrobotnej.
  > - to , ze ktos jest na praktyce go nie interesuje.
  >
  > *_ALE_* mówi tez:
  > - Praktykantka ma w tym momencie alternatywe (gdyz musialaby w terminie
  > przewidzianego szkolenia dwa dni byc nieobecna - pojechac i wrócic ze
  > Szczecina):
  > - stracic status osoby bezrobotnej,
  > - stracic szanse na ewentualne zatrudnienie po okresie próbnym,
  >
  >
  > Akurat Prawo Pracy dla mnie jest w ogóle magia. Czy ktos z Szanownych
  > Grupowiczów spotkal sie z takim przypadkiem. Co mozna zrobic, zeby de
  > facto dac szanse tej osobie na znalezienie pracy, bo niestety instytucja,
  > która powinna pomagac (PUP) rzuca klody pod nogi.
  >
  >
  > PS. Moze i daloby sie wnioskowac o staz, ale byloby to juz po terminie w
  > którym mogloby odbyc sie szkolenie tej osoby, a dodatkowo PUP Szczecin w
  > momencie gdy Pracodawca jest z Lodzi i tak rozpatrzy wniosek negatywnie.
  >
  >
  > Pozdrawiam,
  > Pawel
  
  

• "Waldek \"Jakec\" Bulkowski" 2010-08-02, 08:31

  Re: Praktyka a Urząd Pracy

  Dnia Fri, 30 Jul 2010 12:48:48 +0200, beherit / pn napisał(a):
  
  > Witam serdecznie,
  >
  > mam taką zagowzdkę, którą liczę, iż uda się jakoś dobrze wraz z Wami
  > wyjaśnić. Mamy sytuację:
  > - 2 osoby
  > - osoba nr 1: Pracodawca (Ja np. z Łodzi),
  > - osoba nr 2: Praktykantka (np. bezrobotna Zosia).
  > - Urząd Pracy w Szczecinie
  >
  > Praktykantka jest zarejestrowana w PUP Szczecin.
  > Praktykantka nie pobiera jakichkolwiek zasiłków z tytułu bycia bezrobotną.
  > Praktykantka chce za zgodą Pracodawcy przyjść na BEZPŁATNĄ praktykę na
  > okres np. 2 miesięcy.
  
  Jeżeli ma odbywać praktykę przez dwa miesiące w Łodzi, to... powinna tam
  się zameldować tymczasowo. Zgłosić to w PUP Szczecin, zgłosić się do PUP
  Łódź i problem z koniecznością zgłaszania się w wyznaczonych terminach
  znika...
  
  3mcie się.
  
  --
  Waldek "Jakec" Bulkowski

• beherit / pn 2010-08-02, 11:08

  Re: Praktyka a Urząd Pracy

  W dniu 2010-08-02 08:31, Waldek "Jakec" Bulkowski pisze:
  >
  > Jeżeli ma odbywać praktykę przez dwa miesiące w Łodzi, to... powinna tam
  > się zameldować tymczasowo. Zgłosić to w PUP Szczecin, zgłosić się do PUP
  > Łódź i problem z koniecznością zgłaszania się w wyznaczonych terminach
  > znika...
  >
  > 3mcie się.
  >
  Chyba najbardziej rozsądne rozwiązanie, ale dochodzą dodatkowe
  papierologie, które de facto nawet wyjeżdżając na 4 dniowy długi weekend
  wypadałoby załatwić chcąc być zgodnym z prawem (zam. tymczasowe) :).
  
  Dzieki i pozdrawiam.