Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2010-09-28, 14:23

Przeniesienie pracownika do innego miasta

"kaktus"

Witam

Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac prracownikowi
polecenie aby podjal prace w filii firmy innym miescie.
Co sie stanie w wypadku kiedy pracownik odmowi ?

- czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym miejscu
pracy ?
- czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ?
- czy zostanie zwolniony za porozumieniem stron ?

Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie
wyplacic im odprawy.
Pracownicy pracuja po ok 5 lat a fima zatrudnia kilka tys osob.
Co powinnien zrobic taki pracownik, ktory zostaje przeniesiony do miasta
oddalonego o powiedzmy o 200 km od miejsca zamieszkania ?

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: Przeniesienie pracownika do innego miasta

  • Olgierd 2010-09-28, 14:33

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    Dnia Tue, 28 Sep 2010 14:23:49 +0200, kaktus napisał(a):

    > Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac
    > prracownikowi polecenie aby podjal prace w filii firmy innym miescie. Co
    > sie stanie w wypadku kiedy pracownik odmowi ?

    Nie tyle "wydać polecenie", ile zmienić mu w ten sposób warunki pracy (co
    wymaga zgody pracownika).

    > - czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym
    > miejscu pracy ?

    Jeśli wyraził zgodę, a następnie zalicza NN-ki -- owszem, może być to
    podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego.

    > - czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ? - czy zostanie
    > zwolniony za porozumieniem stron ?

    O takich wariantach możemy mówić na etapie samego wypowiedzenia/
    porozumienia zmieniającego.
    Jeśli pracodawca zaproponuje zmianę warunków pracy, a pracownik ich nie
    przyjmie, to umowa ulegnie rozwiązaniu (po upływie tego okresu
    wypowiedzenia -- nic tu nie może zajść z dnia na dzień).

    > Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie
    > wyplacic im odprawy.

    W opisanym powyżej przypadku (a więc wypowiedzenie zmieniające i brak
    zgody pracowników) odprawa się należy.

    --
    :-) Olgierd
    http://olgierd.rudak.org

  • gr 2010-09-28, 14:57

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    On 28 Wrz, 14:23, "kaktus" wrote:
    > Witam
    >
    > Z tego co znalazlem w google wiem, ze pracodawca moze wydac prracownikowi
    > polecenie aby podjal prace w filii firmy innym miescie.
    > Co sie stanie w wypadku kiedy pracownik odmowi ?
    >
    > - A0czy zostanie zwolniony dyscyplinarnie bo nie pojawil sie w nowym mie
    jscu
    > pracy ?
    > - A0czy zostanie zwolniony z zachowaniem wypowiedzenia ?
    > - czy zostanie zwolniony za porozumieniem stron ?
    >
    > Sprawa rozbija sie o to ze pracodawca, chce pozbyc sie pracownikow i nie
    > wyplacic im odprawy.
    > Pracownicy pracuja po ok 5 lat a fima zatrudnia kilka tys osob.
    > Co powinnien zrobic taki pracownik, ktory zostaje przeniesiony do miasta
    > oddalonego o powiedzmy o 200 km od miejsca zamieszkania ?

    A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy?

  • "kaktus" 2010-09-28, 15:14

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta



    >A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy?

    Miejsce wskazane przez pracodawce na terenie woj. slaskiego
    Ogolnie ochodzi o prace w ochronie. I tu chyba bedzie pies pogrzebany bo
    pracodawca w ten sposob sie zabezpieczyl przed wyplata ew odprawy....
    Wskazal miejsce oddalone o 173 km, choc pracownik przez 5 lat pracowal w
    jednym miescie. Dodam ze nie jest likwidowane miejsce pracy. Pracodawca
    pozbywa sie w ten sposob etatowych pracownikow a na ich miejsce przyjmuje
    ludzi na Umowe Zlecenie.

  • Olgierd 2010-09-28, 15:26

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:14:02 +0200, kaktus napisał(a):

    >>A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy?
    >
    > Miejsce wskazane przez pracodawce na terenie woj. slaskiego Ogolnie
    > ochodzi o prace w ochronie. I tu chyba bedzie pies pogrzebany bo
    > pracodawca w ten sposob sie zabezpieczyl przed wyplata ew odprawy....

    To może zanim będziesz dalej kombinował napisz czy pracodawca dał
    pracownikowi do podpisu wypowiedzenie bądź porozumienie zmieniające.

    --
    :-) Olgierd
    http://olgierd.rudak.org

  • "kaktus" 2010-09-28, 15:29

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    Nie - poinformowal go ustnie ze z dniem 1 pazdziernika ma przyjsc do pracy w
    innym, oddalonym o 170 km miescie. Jezeli sie nie zgodzi to proponuje
    rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.

    Użytkownik "Olgierd" napisał w wiadomości
    news:pan.2010.09.28.13.26.23@rudak.org...
    > Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:14:02 +0200, kaktus napisał(a):
    >
    >>>A co ma wpisane w papierach jako miejsce wykonywanej pracy?
    >>
    >> Miejsce wskazane przez pracodawce na terenie woj. slaskiego Ogolnie
    >> ochodzi o prace w ochronie. I tu chyba bedzie pies pogrzebany bo
    >> pracodawca w ten sposob sie zabezpieczyl przed wyplata ew odprawy....
    >
    > To może zanim będziesz dalej kombinował napisz czy pracodawca dał
    > pracownikowi do podpisu wypowiedzenie bądź porozumienie zmieniające.
    >
    > --
    > :-) Olgierd
    > http://olgierd.rudak.org

  • Olgierd 2010-09-28, 16:00

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    Dnia Tue, 28 Sep 2010 15:29:35 +0200, kaktus napisał(a):

    > Nie - poinformowal go ustnie ze z dniem 1 pazdziernika ma przyjsc do
    > pracy w innym, oddalonym o 170 km miescie. Jezeli sie nie zgodzi to
    > proponuje rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.

    No to jest to w całości bzdura i tyle.

    --
    :-) Olgierd
    http://olgierd.rudak.org

  • "kaktus" 2010-09-28, 16:02

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta



    > No to jest to w całości bzdura i tyle.
    >

    t.zn. ?

  • Krzysztof_Jodłowski 2010-09-28, 16:27

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    > t.zn. ?

    Znaczy - pisemnie musi być...

    --
    Krzysztof

  • "kaktus" 2010-09-28, 16:37

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    Witam. Z tego co sie obecnie dowiedzialem kolega dostal rano takie pismo:

    Zgodnie z art 42, paragraf 4 k.p. ze wzgledu na uzasadnione potrzeby
    pracodawcy - powierzam panu wykonywanie pracy na obiekcie xxx od dnia
    1.10.2010.

    Kolega nie podpisal tego pisma.


    >
    > Znaczy - pisemnie musi być...
    >
    > --
    > Krzysztof

  • Olgierd 2010-09-28, 20:32

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    W dniu Tue, 28 Sep 2010 16:37:54 +0200, kaktus napisał, a ja na to:

    > Zgodnie z art 42, paragraf 4 k.p. ze wzgledu na uzasadnione potrzeby
    > pracodawcy - powierzam panu wykonywanie pracy na obiekcie xxx od dnia
    > 1.10.2010.

    Takim pismem nie można przenieść pracownika o prawie 200 km poza miejsce
    wykonywania pracy.

    --
    :) Olgierd ||
    http://olgierd.rudak.org

  • "Massai" 2010-09-28, 20:37

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta

    kaktus wrote:

    > Witam. Z tego co sie obecnie dowiedzialem kolega dostal rano takie
    > pismo:
    >
    > Zgodnie z art 42, paragraf 4 k.p. ze wzgledu na uzasadnione potrzeby
    > pracodawcy - powierzam panu wykonywanie pracy na obiekcie xxx od dnia
    > 1.10.2010.
    >
    > Kolega nie podpisal tego pisma.

    Po pierwsze pisz POD postami na które odpowiadasz.

    A co do meritum. Sprawa jest ciut dyskusyjna.
    Konkretnie to chodzi o to czy art 42 par 4 można wykorzystywać do
    zmiany miejsca pracy, czy tylko do powierzenia np. innego stanowiska.

    Użycie art 42 par 4 nie wymaga formy pisemnej.

    Generalnie panuje pogląd że raczej nie można za jego pomocą zmieniać
    miejsca pracy, że miejsce pracy można zmieniać tylko
    wypowiedzeniem/porozumieniem zmieniającym.

    Choć są tacy co twierdzą że SN ostatnio złagodził podejście.

    Dodatkowo jest tu ograniczenie dotyczące czasu, tzn. nie dłużej niż 3
    miesiace w roku. Czyli nawet jeśli, to jest tylko czasowa zmiana
    miejsca pracy.

    W efekcie wchodzi art 77 ze znaczkiem 5, czyli pracodawca musiałby
    zwracać koszty dojazdu.

    --
    Pozdro
    Massai

  • "kaktus" 2010-09-28, 20:52

    Re: Przeniesienie pracownika do innego miasta



    >
    > W efekcie wchodzi art 77 ze znaczkiem 5, czyli pracodawca musiałby
    > zwracać koszty dojazdu.
    >

    Czyli generalnie co on ma powiedziec pracodawcy ? Czasu nie ma duzo a trzeba
    to jakos ugrysc. Zwrot kosztu dojazdu do jedno ale co z czasem ? 170 km w
    jedna strone pksem to jakies 4h wiec troche to sie z celem mija. Tak jak
    pisalem wczesniej pracodawca chce wymusic zwolnienie za porozumieniem stron
    aby nie wyplacic odprawy.
    Co ew kolega powinien zrobic ?

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 0
  • 4
  • 9
  • 7
  • 5
  • osób

Opinie naszych klientów

  • AGNIESZKA

    ocena usługi:

  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Uprzejmnie dziękuję za udzielenie mi profesjonalnej porady prawnej wraz z wniskiem do sądu, jestem w pełni zadowolona i rozwiały mi się wszystkie wątpliwości. Będę korzystała dalej z Państa usług . Pozdrawiam, z wyrazami szacunka. A. Leszczyńska
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziękuję Państwu za pomoc.Rzetelna,fachowa porada.Z poważaniem Jolanta Jankowska
  • Jozef Ewa Czapczuk

    ocena usługi:

    Rewelacyjnie,solidnie i uczciwie pmogliscie mi Panstwo kolejny raz !dziekuje,polecam innym !
  • Izabela

    ocena usługi:

    Witam profesjonalna szybka rzetelna porada polecam życzę powodzenia zespołowi e-prawnik.pl Izabela
  • Ewa

    ocena usługi:

    Bardzo fachowa,wyczerpująca i przystępnie napisana opinia . Polecam!
  • Emilia

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo za wyczerpującą i konkretną poradę, która upewniła mnie w moich racjach dotyczących odsetek ustawowych od przeterminowanego czynszu. Wasza opinia jest mi bardzo pomocna w argumentacji z pracownikiem administracji. Na pewno skorzystam z dalszej pomocy. Pozdrawiam, z wyrazami szacunku..
  • Nina

    ocena usługi:

    Opinia została sporzadzona profesjonalnie i w terminie. Cena przystępna w stosunku do jakości. Polecam. Nina Kania
  • elwira11

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuje za profesjonalna opinie, fachowa kancelaria, na pełno skorzystam jeszcze nie raz. Z wyrazami szacunku Elwira S.
  • JOZEF MOSKAL

    ocena usługi:

  • hokagena

    ocena usługi:

    Chciałabym podziękować za otrzymane opinie ,porady i wnioski do sądu w sprawie zasiłku macierzyńskiego mojej córki. Sprawę po roku dzięki Waszej pomocy wygraliśmy. ZUS wypłacił córce wszystkie zaległe świadczenia i to z odsetkami . Jestem ogromne wdzięczna za pomoc i profesjonalne załatwienie sprawy. Jesteście wspaniali. Nie wiem gdzie mogę zamiescic moja opinie dlatego pisze w ten sposób
  • Aleksandra

    ocena usługi:

    Jestem pod dużym wrażeniem za udzielenie mi odpowiedzi. Opinia jest profesjonalna , rzeczowa i konkretna udzielona w spsób przejzysty i czytelny. Bardzo solidna Kancelaria, fachowa wiedza. Bardzo dziękuję Państwu za pomoc i szybką odpowiedź. Będę korzystala dalej z Panstwa usługi i polecala wszystkim Z wyrazami szacunku. A. Leszczyńska
  • Marcin

    ocena usługi:

    Dziękuję, opinia potwierdziła się w 100%
  • Marcin

    ocena usługi:

    Bardzo profesjonalne i pomocne opracowanie.
  • dorotastyczynska

    ocena usługi:

  • Władysław

    ocena usługi:

    Bardzo rozbudowana profesjonalna opinia. Więcej niż oczekiwałem. Polecam.
  • Izabela

    ocena usługi:

    Opinia okazała się bardzo przydatna.

Podobne wątki

  • Przeniesienie DG do innego miasta

    Witam, Prowadzę DG i planuję wyjechać do innego miasta i tam dalej prowadzić tą DG. Jaka jest procedura w takim przypadku ? Czy muszę mieć (...)

  • Podanie o przeniesienie

    Witam Jak powinno wyglądać podanie o przeniesienie do innego zakładu pracy? Jestem nauczycielem mianowanym i chcę zmienić szkołę. Dyrektor przyszłej (...)

  • Przeniesienie sprawy do innej prokuratury.

    Czy jest jakas procedura prawna, ktora pozwala wystapic z wnioskiem o przeniesienie danego postepowania z jednej prokuratury do innej, np. do innego wojewodztwa? Przykladowo: (...)

  • Przeniesienie pomiedzy US

    Osoba, która ma ZAWIESZONA DG przeprowadza sie do innego miasta i chce powiadomic US o zmianie adresu zamieszkania . Czy majac zawieszona dzialalnosc, (...)

  • przenosiny DG

    witam zdarzyło się przenieść do innego miasta. w związku z tym, muszę chyba dokonać kupy formalności w USach, urzędach miasta itd.... czy (...)

Śledź najnowsze informacje


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane