wypowiedzenie zmieniajace

rysela

mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

Odpowiedzi do: wypowiedzenie zmieniajace

• Johnson 2006-02-20, 19:59

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  rysela napisał(a):
  > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
  > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
  > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
  > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
  > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
  > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
  > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
  > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
  >
  
  Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia
  nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były
  przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu).
  
  --
  @ Johnson
  
  --- za treść postu nie odpowiadam
  "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
  podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

• Marta Wieszczycka 2006-02-21, 01:57

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  rysela napisał(a):
  > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
  > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
  > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
  > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
  > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
  > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
  > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
  > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
  
  Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
  Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
  równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
  po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
  za mało.
  
  Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
  grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
  kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
  Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
  grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
  
  Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
  najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
  zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
  nowozatrudnione.
  
  
  --
  Marta
  http://doradcy-prawni.pl

• Johnson 2006-02-21, 07:10

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  Marta Wieszczycka napisał(a):
  
  > Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
  > Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
  > równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
  > po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
  > za mało.
  >
  > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
  > grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
  > kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
  > Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
  > grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
  >
  
  No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w
  przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
  leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
  Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
  o pracę co najmniej 20 pracowników.
  
  
  --
  @ Johnson
  
  --- za treść postu nie odpowiadam
  "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
  podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

• "Lookasik" 2006-02-21, 08:21

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
  zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
  niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy
  podchodzi to pod Pani sytuacje
  
  pozdrawiam
  Ł
  
  

• Olgierd 2006-02-21, 08:37

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
  wypowiedziała te słowa:
  
  > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy
  > zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia
  > w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej
  > jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to
  > o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być
  > mowy.
  
  Mamy rok 2003... ;-)
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

• Marta Wieszczycka 2006-02-21, 14:50

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  Johnson napisał(a):
  
  >
  > Odprawy należą się również w
  > przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
  > leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
  > Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
  > o pracę co najmniej 20 pracowników.
  
  Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
  Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
  większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
  reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
  nie należą się odprawy) jest dobry.
  
  
  --
  Marta
  http://doradcy-prawni.pl

• Olgierd 2006-02-21, 15:18

  Re: wypowiedzenie zmieniajace

  Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
  wypowiedziała te słowa:
  
  > Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
  > większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment
  > o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach
  > (którym nie należą się odprawy) jest dobry.
  
  Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z
  jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią.
  Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje
  wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed
  upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie
  przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i
  stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu
  głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks
  cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał.
  
  --
  pozdrawiam, Olgierd
  ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||