Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-02-20, 19:53

wypowiedzenie zmieniajace

rysela

mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: wypowiedzenie zmieniajace

  • Johnson 2006-02-20, 19:59

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
    >

    Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia
    nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były
    przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu).

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 01:57

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

    Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    za mało.

    Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.

    Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
    najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
    zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
    nowozatrudnione.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Johnson 2006-02-21, 07:10

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Marta Wieszczycka napisał(a):

    > Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    > Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    > równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    > po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    > za mało.
    >
    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    > grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    > kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    > Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    > grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
    >

    No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w
    przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    o pracę co najmniej 20 pracowników.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • "Lookasik" 2006-02-21, 08:21

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
    zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy
    podchodzi to pod Pani sytuacje

    pozdrawiam
    Ł

  • Olgierd 2006-02-21, 08:37

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy
    > zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia
    > w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej
    > jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to
    > o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być
    > mowy.

    Mamy rok 2003... ;-)

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 14:50

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Johnson napisał(a):

    >
    > Odprawy należą się również w
    > przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    > leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    > Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    > o pracę co najmniej 20 pracowników.

    Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
    Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
    reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
    nie należą się odprawy) jest dobry.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Olgierd 2006-02-21, 15:18

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    > większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment
    > o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach
    > (którym nie należą się odprawy) jest dobry.

    Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z
    jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią.
    Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje
    wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed
    upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie
    przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i
    stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu
    głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks
    cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał.

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

Porady prawne e-prawnik.pl:


Porady prawne online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 1
  • 9
  • 3
  • 1
  • 5
  • 1
  • osób
Zobacz ich opinie:
  • ulan.

    2014-04-15

    Nie miałam zaufania do wyjaśnienia mojej sprawy drogą internetową,jednak ryzyko opłaciło się bo zaoszczędziłam czas ,rozwiałam wszelkie wątpliwości,wiem jakie mam podjąć dalsze kroki i w razie problemów zwrócę się znowu do firmy po poradę.
  • Krzysztof Górecki

    2014-04-16

    Witam , jestem zadowolony z przygotowanej mi opinii , nie ukrywam że byłbym zainteresowany wykonaniem pisma procesowego jakim byłby pozew przeciwegzekucyjny . Proszę o o ewentualną wycenę tej usługi .Z góry serdecznie dziękuję
  • anna.lewińska

    2014-04-15

    Opinia napisana prostym, dostępnym dla przeciętnego obywatela językiem. Polecam wszystkim potrzebującym fachowej porady. Podziękowanie dla autorów opinii.
  • marko55

    2014-03-31

    Dziekuje za otrzymana ocenę.Jest profesjonalna i wyjaśnia problem.Pozdrowienia i podziekowania dla autorow.
  • Krystyna G

    2014-03-20

    dziekuje za otrzymaną opinię, bardzo mi pomogła rozwikłać problem, o który pytałam
  • Barbara Z.

    2014-03-25

    Jestem bardzo zadowolona z usługi e-prawnik.pl Na doprecyzowane pytanie po otrzymaniu opinii dostałam odpowiedź która w pełni mnie satysfakcjonuje. Teraz wiem jak postąpić. Zespół prawników jest profesjonalny i rzetelny. Wycena usługi również nie jest zbyt wygórowana w porównaniu do usług prawników w mojej miejscowości. Dziękuję i pozdrawiam
  • Doris

    2014-03-27

    Opinia jest podana rzetelnie i profesjonalnie. Bardzo Dziękuję. Z porady korzystam już po raz drugi i jestem zadowolona. Dziękuję !
  • teresa bielecka

    2014-03-25

    witam-na razie bardzo Wam dziękuję w imieniu tej biednej Mamy-9 dzieci-postanowiłam Jej pomóc,choć sama walczę z bardzo złośliwym rakiem-jestem łysa i sama mam swe poroblemy,ale Wasza opinia mi się podoba,także jeszcze raz wielkie dzięki.Serdecznie pozdrawiam cały Wasz Zespół.Przypuszczam,że będę potrrzebowała dodatkowej pomocy,także pewnie się do Was zwrócę-DZIEKI
  • Bogdan T.

    2014-03-24

    Dziekuje za otrzymana opinie.Jest profesjonalna i rzeczywiscie wyjasnia problem.Pomaga w dalszym postepowaniu.Pozdrowienia i podziekowania dla autorow.
  • Janusz S.

    2014-03-10

    Opinia wyjaśnia zakres zadanego pytania w sposób jasny rysując kilka dróg rozwiązania.

Podobne wątki

  • niesktuteczne wypowiedzenie umowy o prace

    Witam Jesli pracownik otrzyma wypowiedzenie w dniu w którym przebywa na zwolnieniu lekarskim czy wypowiedzenie jest skuteczne ?? ( pracownik zatrudniony (...)

  • kto jest wlascicielem dokumentu "zakres obowiazkow"

    witam! 17 kwietnia dostalem wypowiedzenie zmieniajace, dnia nastepnego pisemnie nie zgodzilem sie na nowe warunki. 24 kwietnia dostalem nowy zakres (...)

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie a L4

    Czy moge dostarczyc zwolnienie L4 w dniu w ktorym pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie? Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie nie bedzie obowiazywalo (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zapytaj prawnika – skontaktujemy się z Tobą w ciągu godziny!

* pola wymagane