Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Gabrieli Zapolskiej 36, kod poczt. 30-126, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-02-20, 19:53

wypowiedzenie zmieniajace

rysela

mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: wypowiedzenie zmieniajace

  • Johnson 2006-02-20, 19:59

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
    >

    Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia
    nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były
    przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu).

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 01:57

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

    Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    za mało.

    Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.

    Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
    najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
    zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
    nowozatrudnione.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Johnson 2006-02-21, 07:10

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Marta Wieszczycka napisał(a):

    > Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    > Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    > równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    > po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    > za mało.
    >
    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    > grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    > kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    > Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    > grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
    >

    No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w
    przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    o pracę co najmniej 20 pracowników.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • "Lookasik" 2006-02-21, 08:21

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
    zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy
    podchodzi to pod Pani sytuacje

    pozdrawiam
    Ł

  • Olgierd 2006-02-21, 08:37

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy
    > zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia
    > w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej
    > jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to
    > o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być
    > mowy.

    Mamy rok 2003... ;-)

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 14:50

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Johnson napisał(a):

    >
    > Odprawy należą się również w
    > przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    > leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    > Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    > o pracę co najmniej 20 pracowników.

    Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
    Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
    reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
    nie należą się odprawy) jest dobry.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Olgierd 2006-02-21, 15:18

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    > większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment
    > o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach
    > (którym nie należą się odprawy) jest dobry.

    Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z
    jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią.
    Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje
    wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed
    upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie
    przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i
    stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu
    głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks
    cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał.

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 3
  • 0
  • 5
  • 9
  • 6
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Maria

    ocena usługi:

    Otrzymałam szybko bardzo wyczerpującą opinię na interesujący mnie temat z profesjonalnym poparciem aktami prawnymi. Bardzo dziękuję i polecam tę formę kontaktu z prawnikami.Nie różnisię niczym od bezpośredniego kontaktu, a jest bardzo wygodna. Maria
  • Izabela

    ocena usługi:

    Chciałbym bardzo podziękować za opinię.Polecam wszystkim!!Wnikliwie i jasno wytłumaczone.Jeszcze raz bardzo gorąco dziękuję za pomoc.Izabela
  • Michał

    ocena usługi:

    Dziękuję za bardzo rzetelne i profesjonalne potraktowanie mojej sprawy. Bardzo mi odpowiada taka forma rozwiązywania moich problemów prawnych. Pozdrawiam MICHAL
  • Emilia

    ocena usługi:

    Bardzo jestem zadowolona z pomocy jaką uzyskałam Polecam każdemu :) Emilia
  • Ninar

    ocena usługi:

    Szczegółowa opinia ukierunkowała moje działanie. Mam nadziję, że skutek będzie pozytywny. Bardzo dziękuję zespolowi za poradę. ninar
  • kje

    ocena usługi:

    Usługa została wykonana perfekcyjnie. Wyczerpująca odpowiedz i szybki czas oczekiwania. Kontakt z biurem klienta bardzo dobry, możliwość negocjacji ceny .Moje pełne zadowolenie z usługi e-prawnik.pl.
  • Barbara

    ocena usługi:

    Opinia rzetelna zupełna i wyczerpujaca , korzystam często z pomocy tego portalu i bede korzystała
  • Dorota

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona. Korzystam z waszeo serwisu już po raz kolejny i zawsze wszystko jest szybko załatwione i pozytywnie. Bardzo szybki kontakt z klientem. Pozdrawiam
  • Bogumil

    ocena usługi:

    Bardzo dobra , profesjonalna , szybka opina prawna . Polecam wszystkim . Pozdrawiam
  • tomasz

    ocena usługi:

    Drugi raz korzystam z pomocy portalu e-prawnik i ponownie otrzymałem bardzo wnikliwą i rzetelną odpowiedź na moje pytania. Gorąco polecam w/w usługi prawne za bardzo rzetelne i profesjonalne podejście do każdego indywidualnego problemu. Koszt usługi jest niewspółmiernie niski do korzyści jakie dzięki takiej obsłudze prawnej osiągniemy. Dzięki nim ominiemy \"wyłudzaczy \" którzy bazują na naszej nieznajomości prawa. Pozdrawiam Tomasz
  • Agnieszka

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia na 5!Polecam wszystkim,szczególnie tym,którzy się wahają czy z niej skorzystać:-)...Agnieszka.
  • Lucyna

    ocena usługi:

    Jestem zachwycona opinią prawną - bardzo szczegółowa, fachowa, z podaniem podstaw prawnych, dostosowana do konkretnej sutuacji . Będę z pewnością w przyszłości korzystać z porad i polecam serdecznie wszystkim. Lucyna
  • Anna

    ocena usługi:

    Mój prawnik nie umiał znaleźć rozwiązania problemu. Od Państwa otrzymałam szybko i precyzyjnie sporządzoną opinię i na jej podstawie przeprowadziłam całe postępowanie w sprawie. Właśnie zakończyło się pozytywnie. Bardzo dziękuję za profesjonalną poradę. Anna
  • Andrzej

    ocena usługi:

    Opinia pomocna,rzetelna,łatwy kontakt i szybko -polecam taką formę porady prawnej.
  • Danuta

    ocena usługi:

    Bardzo dobra opinia, bardzo pomocna. Dziękuję
  • mariusz

    ocena usługi:

    Profesjonalna obsługa, kompletna, fachowa i rzetelna polecam
  • Marek

    ocena usługi:


Podobne wątki

  • niesktuteczne wypowiedzenie umowy o prace

    Witam Jesli pracownik otrzyma wypowiedzenie w dniu w którym przebywa na zwolnieniu lekarskim czy wypowiedzenie jest skuteczne ?? ( pracownik zatrudniony (...)

  • kto jest wlascicielem dokumentu "zakres obowiazkow"

    witam! 17 kwietnia dostalem wypowiedzenie zmieniajace, dnia nastepnego pisemnie nie zgodzilem sie na nowe warunki. 24 kwietnia dostalem nowy zakres (...)

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie a L4

    Czy moge dostarczyc zwolnienie L4 w dniu w ktorym pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie? Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie nie bedzie obowiazywalo (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

<

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane