Logowanie

Rejestracja

Poprzez założenie konta Użytkownika w serwisie e-prawnik.pl wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykonania zobowiązań przez Legalsupport sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie, przy ul. Karmelickiej 66, kod poczt. 31-128, zarejestrowaną w Sądzie Rejonowym dla Krakowa - Śródmieścia w Krakowie, NIP 676-21-64-973, kapitał zakładowy 133.000,00 zł, zgodnie z ustawą z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych.
Równocześnie akceptuję regulamin serwisu e-Prawnik.pl

Bezpłatny dostęp tylko dla zarejestrowanych

masz już konto?

  • Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i akceptuję Regulamin serwisu e-Prawnik.pl (więcej)

  • Wyrażam zgodę na otrzymywanie od Legalsupport sp. z o.o. informacji handlowej (więcej)

2006-02-20, 19:53

wypowiedzenie zmieniajace

rysela

mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

Aby odpowiadać na forum musisz się zalogować!


Odpowiedzi do: wypowiedzenie zmieniajace

  • Johnson 2006-02-20, 19:59

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?
    >

    Przysługują odprawy o ile jest jakiś sensowny powód do odmowy przyjęcia
    nowych warunków pracy. A zapewne jest. No i przy założeniu że to były
    przyczyny rozwiązania umowy o pracę (tak jest napisane w wypowiedzeniu).

    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 01:57

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    rysela napisał(a):
    > mam pytanie- w celu obniżenia kosztów zarzad złożył pracownicom wypowiedzenia
    > zmieniające w których zaproponował nowe warunki pracy- obniżył wymiar czasu
    > pracy do 6 godz. z proporcjonalnym obniżeniem zarobków. Cztery pracownice nie
    > przyjęły tych warunków w związku z czym stosunek pracy uległ rozwiązaniu z
    > końcem okresu wypowiedzenia. Na ich miejsce pracodawca przyjął nowe osoby ale
    > podobnie jak innych pracowników zatrudnił ich w wymiarze 3/4 etatu.
    > Czy zwolnionym pracownicom należy się odprawa? i czy pozostali pracownicy
    > którzy przyjęli nowe warunki mogą żądać odpraw?

    Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    za mało.

    Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.

    Osoby, które zostały w pracy przyjęły nowe warunki. Teraz mogą się
    najwyżej zwolnić bez związku z wcześniejszym wypowiedzeniem
    zmieniającym, a więc także bez żadnej odprawy. Podobnie jak osoby
    nowozatrudnione.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Johnson 2006-02-21, 07:10

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Marta Wieszczycka napisał(a):

    > Nie, nie należy się. Pozostałe osoby także nie mogą żądać odpraw.
    > Wprawdzie rozwiązanie stosunku pracy w przypadku tych 4 pracownic jest
    > równoznaczne z wypowiedzeniem ze strony pracodawcy z przyczyn leżących
    > po stronie pracodawcy, to zwolnionych w ten sposób osób jest po prostu
    > za mało.
    >
    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy zwolnieniach
    > grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia w sytuacji,
    > kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej jest to 10.
    > Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to o zwolnieniach
    > grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być mowy.
    >

    No, nie - nie wprowadzaj dezinformacji. Odprawy należą się również w
    przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    o pracę co najmniej 20 pracowników.


    --
    @ Johnson

    --- za treść postu nie odpowiadam
    "Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
    podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

  • "Lookasik" 2006-02-21, 08:21

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    prosze zapoznac sie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych
    zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników szczegolnie art. 10 pozniej 8 i sprawdzic czy
    podchodzi to pod Pani sytuacje

    pozdrawiam
    Ł

  • Olgierd 2006-02-21, 08:37

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Odprawy na tych warunkach przysługują bowiem wyłącznie przy
    > zwolnieniach grupowych, a ze zwolnieniami grupowymi mamy do czynienia
    > w sytuacji, kiedy zwolniono określoną ilość osób. W wersji minimalnej
    > jest to 10. Skoro zatem tutaj doszło jedynie do zwolnienia 4 osób, to
    > o zwolnieniach grupowych, a zatem także o odprawach, nie może być
    > mowy.

    Mamy rok 2003... ;-)

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

  • Marta Wieszczycka 2006-02-21, 14:50

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Johnson napisał(a):

    >
    > Odprawy należą się również w
    > przypadku indywidualnych decyzji o rozwiązaniu umów o pracę z przyczyn
    > leżących po stronie pracodawcy - art. 10 ustawy.
    > Ważne jest tylko by zakład pracy zatrudniał w chwili rozwiązywania umowy
    > o pracę co najmniej 20 pracowników.

    Nie ma to jak niedopatrzenie ;-) Oczywiście masz rację.
    Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment o
    reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach (którym
    nie należą się odprawy) jest dobry.


    --
    Marta
    http://doradcy-prawni.pl

  • Olgierd 2006-02-21, 15:18

    Re: wypowiedzenie zmieniajace

    Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Marta Wieszczycka*
    wypowiedziała te słowa:

    > Czyli fragment o 4 pracownikach, których objęły zwolnienia jest w
    > większości zły (bo tej czwórce należą się odprawy). Natomiast fragment
    > o reszcie, która nie skorzystała z okazji i o nowych pracownicach
    > (którym nie należą się odprawy) jest dobry.

    Akurat w tej materii jest chyba najbardziej rozbieżne orzecznictwo z
    jakim się spotkałem: dwa sądy dadzą odprawę, trzy następne odmówią.
    Niedawno spotkałem się z jeszcze ciekawszą sytuacją: kobieta dostaje
    wypowiedzenie zmieniające, odmawia wyrażenia zgody, na parę dni przed
    upływem terminu rozwiązania umowy o pracę podpisuje porozumienie
    przywracające poprzednie warunki, ale tego porozumienia nie wykonuje i
    stosunek pracy się ostatecznie rozwiązuje. Sąd miał troszkę zawrotu
    głowy z oświadczeniem woli (/"tu obowiązuje kodeks pracy a nie kodeks
    cywilny"/ ;-) ) ale po kilkumiesięcznym procesie odprawę przyznał.

    --
    pozdrawiam, Olgierd
    ||| gsm: 502defunk ||| JID: olgierd@jabberpl.org |||

Porady prawne e-prawnik.pl:


Pomoc prawna online

Zaufało nam już:
  • 0
  • 2
  • 1
  • 0
  • 8
  • 8
  • 1
  • osób

Opinie naszych klientów

  • Regina z Siostrą

    ocena usługi:

    Dziękujemy za profesjonalne przygotowanie zażalenia polecam wszystkim i pozdrawiam wszystkich prawników z Poważaniem Regina z Siostrą
  • Christine Romeike

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpujaca opinia prawna jaka otrzymalam , serdecznie dziekuje wszystkim prawnikom i polecam innym jezeli potrzebuja fachowej opinji prawnej. Z powazaniem. Christina
  • bozena

    ocena usługi:

    Z porad e-prawnik korzystamjuż drugi raz..Podobnie jak w 2013r tak i teraz otrzymałam fachową opinię ,piszą w sposób zrozumiały i tak jak piszą nie pobierają dodatkowych opłat za kolejne pytania w sprawie.Odpowiadają szybko i są godni polecenia. Bożena
  • Barbara

    ocena usługi:

    Dziękuję bardzo, za bardzo wyczerpującą odpowiedz na moje pytanie,jestem zadowolona z tej formy porady prawniczej,na pewno skorzystam jeszcze z usług prawników pracujących na tym portalu.Z poważaniem Barbara Adamczyk
  • Barbara Stusińska

    ocena usługi:

    Dziekujęza profesjonalną opinię oraz rzetelnie wykonaną pracę przez E-PRAWNIK Polecam w 100% Barbara
  • Juliusz

    ocena usługi:

  • Iwona

    ocena usługi:

    Dziękuję za szybką i zrozumiałą odpowiedź. Naprawde polecam!!!
  • ANETA

    ocena usługi:

    Witam. Bardzo jestem zadowolona z Państwa porady. Teraz jestem pewniejsza i bardziej stanowcza. Bardzo szczegółowo opisana sprawa. Dziękuję
  • Anna

    ocena usługi:

    Bardzo dziękuję za profesjonalną i czytelną opinię prawną, która wyjaśniła wszystkie moje wątpliwości. Polecam wszystkim !!! Pozdrawiam wszystkich prawników. Anna
  • Janusz Prager

    ocena usługi:

    Bardzo wyczerpująca opinia,poparta aktami prawnymi.Polecam Janusz
  • Jolanta

    ocena usługi:

    Dziekuje za wyczerpujaca opinie.Mam malo czasu na zajmowanie sie swoimi sprawami,a przez internet jest to super sprawa,dostaje wiadomosc do domu bez szukania kancelarii prawnych.Otrzymalam odpowiedz na poziomie jakiego oczekiwalam,jeszcze raz bardzo dziekuje. Z powazaniem. Jolanta
  • Daniela

    ocena usługi:

    Rzeczowa opinia, będę polecać innym usługi e-prawnik
  • Lucyna

    ocena usługi:

    Jestem bardzo zadowolona z udzielonej mi pomocy. W mojej małej miejscowości wiedza prawnicza adwokatów, notariuszy a przede wszystkim Referendarza KW ma wiele do życzenia. Poprostu Ci ludzie nie znają prawa ! Opinia prawna, którą otrzymałam była rzetelna i fachowa. Dalsza pomoc okazała się b.profesjonalna, dzięki czemu moja sprawa zakończyła się dla mnie pomyślnie -:) Wygrałam ! Jestem wdzięczna i każdemu polecam korzystanie z biura e-prawnik. Pozdrawiam z wyrazami szacunku. Lucyna
  • Monika

    ocena usługi:

    Bardzo obszerna ocena : rzeczowa, konkretna, wyczerpująca wszystkie prawne opcje. Przynajmniej z mojego punktu widzenia..Poziom świadczonych usług jest niewątpliwie wysoki.Czas oczekiwania na wycenę jest stosunkowo krótki jak również oczekiwanie na opinię prawną.Cena jest przystępna i na pewno adekwatna do jakości świadczonych usług.Kontakt z biurem klienta jest nienaganny. Pełen szacunek dla potencjalnego klienta.Polecam skorzystanie z usług prawników z e-prawnik.pl.
  • Teresa

    ocena usługi:

    Dziękuję za rzetelną opinię. Jest zrozumiała i poparta podstawą prawną. W przyszłości w razie kłopotów prawnych zapewne skorzystam z Państwa usług. Teresa
  • Halina

    ocena usługi:

    Dziekuję za wyczerpujące informacje - są zrozumiałe i poparte odpowiednią podstawą prawną. Jestem bardzo zadowolona.Polecam tę firmę innym.Powodzenia. Halina
  • Zdzisław

    ocena usługi:

    Opinia bardzo profesjonalna. Rozwiewa wszystkie wątpliwości. Gorąco polecam!!!

Podobne wątki

  • niesktuteczne wypowiedzenie umowy o prace

    Witam Jesli pracownik otrzyma wypowiedzenie w dniu w którym przebywa na zwolnieniu lekarskim czy wypowiedzenie jest skuteczne ?? ( pracownik zatrudniony (...)

  • kto jest wlascicielem dokumentu "zakres obowiazkow"

    witam! 17 kwietnia dostalem wypowiedzenie zmieniajace, dnia nastepnego pisemnie nie zgodzilem sie na nowe warunki. 24 kwietnia dostalem nowy zakres (...)

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie umowy

    W jaki sposob zatytułowac wypowiedzenie umowy? Napisac "wypowiedzenie" czy nic nie pisac tylko od razu przejsc do tresci?

  • Wypowiedzenie a L4

    Czy moge dostarczyc zwolnienie L4 w dniu w ktorym pracodawca chce mi wreczyc wypowiedzenie? Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie nie bedzie obowiazywalo (...)


Informujemy, iż zgodnie z przepisem art. 25 ust. 1 pkt. 1 lit. b ustawy z dnia 4 lutego 1994 roku o prawie autorskim i prawach pokrewnych (tekst jednolity: Dz. U. 2006 r. Nr 90 poz. 631), dalsze rozpowszechnianie artykułów i porad prawnych publikowanych w niniejszym serwisie jest zabronione.

Zadaj pytanie – porady prawne w 24h już od 30zł

* pola wymagane